簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)UDC論文題目密級(jí)編號(hào)10126院系凼苤直太堂叢墜塾直蟲(chóng)墜專(zhuān)業(yè)公基筐理研究方向組緦生厶左童遭學(xué)號(hào)迎12壘窆2窆墨研究生自雪指導(dǎo)教師自維至2015年5月20日內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士MPA學(xué)位論文“大僑務(wù)”觀下的烏蘭察布市僑務(wù)工作現(xiàn)狀及問(wèn)題研究摘要僑務(wù)工作是中國(guó)共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作以及中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中華人民共和國(guó)政府的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，中國(guó)共產(chǎn)黨在不同歷史時(shí)期對(duì)僑務(wù)資源的認(rèn)識(shí)和對(duì)僑務(wù)工作的指示，形成了黨獨(dú)具特色的僑務(wù)思想。新的歷史時(shí)期，僑務(wù)工作也有了空前的新局面，“大僑務(wù)“觀應(yīng)運(yùn)而生。新一代黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識(shí)到，隨著科學(xué)技術(shù)的改革、發(fā)展以及社會(huì)開(kāi)放程度的進(jìn)一步深化，僑務(wù)工作將面臨前所未有的大好形勢(shì)和有利機(jī)遇。積極把握機(jī)遇，努力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，做好新常態(tài)下的僑務(wù)工作，已是當(dāng)前亟待研究和挖掘的課題。本文將從地方政府僑務(wù)部門(mén)的工作角度出發(fā)，探討如何轉(zhuǎn)變僑務(wù)工作慣性思維，努力完善為僑服務(wù)體系，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，開(kāi)拓地方僑務(wù)工作新局面，為建設(shè)人民滿(mǎn)意的服務(wù)型政府貢獻(xiàn)力量。關(guān)鍵詞僑務(wù)思想，僑務(wù)工作，“大僑務(wù)”觀，地方僑務(wù)工作

簡(jiǎn)介：面向服務(wù)的計(jì)算架構(gòu)正成為目前的主流技術(shù)，工作流技術(shù)的發(fā)展與面向服務(wù)計(jì)算的技術(shù)相結(jié)合，促成了服務(wù)工作流的快速發(fā)展，代表了當(dāng)前工作流的研究與發(fā)展方向。本文在分析國(guó)內(nèi)外服務(wù)工作流發(fā)展方向及應(yīng)用狀況的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究了一種面向普適的、大眾化服務(wù)工作流技術(shù)。有別于傳統(tǒng)的屬于某一組織內(nèi)部如集團(tuán)、行業(yè)的工作流技術(shù)。本文針對(duì)客戶(hù)感知的工作流服務(wù)質(zhì)量為優(yōu)化控制目標(biāo)，基于與客戶(hù)交互中形成的關(guān)系為基礎(chǔ)，研究了在普適服務(wù)計(jì)算中服務(wù)工作流的優(yōu)化控制技術(shù)。提出一種基于客戶(hù)關(guān)系的服務(wù)工作流優(yōu)化模型，在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的優(yōu)化控制算法與策略。具體來(lái)說(shuō)，論文主要進(jìn)行了如下方面的工作首先提出了一種基于客戶(hù)關(guān)系的服務(wù)工作流模型。模型較好地綜合了服務(wù)工作流的特點(diǎn)。然后以客戶(hù)交互理論為基礎(chǔ)，提出了一種基于客戶(hù)交互關(guān)系的工作流路徑選取算法。在算法中采用了DS證據(jù)理論來(lái)指導(dǎo)用戶(hù)的工作流路徑選擇。相對(duì)于傳統(tǒng)的單純從服務(wù)質(zhì)量的指標(biāo)上進(jìn)行優(yōu)化來(lái)說(shuō)，更具有實(shí)際的指導(dǎo)作用。在增強(qiáng)虛擬服務(wù)池的信任關(guān)系進(jìn)行了演化計(jì)算。最后基于本文提出的服務(wù)工作流模型，提出了一種基于遺傳算法的服務(wù)工作流候選服務(wù)的算法。經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)與理論證明，本文提出的算法在計(jì)算復(fù)雜度與速度上能夠滿(mǎn)足實(shí)際的需要，相對(duì)于一些傳統(tǒng)的服務(wù)選取算法，實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明本文提出的模型具有一定優(yōu)勢(shì)，同時(shí)在許多方面還值得進(jìn)一步研究。本文的研究成果對(duì)推動(dòng)服務(wù)工作流的研究具有借鑒意義。

簡(jiǎn)介：參乒西財(cái)經(jīng)大學(xué)JIANGXIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS論文題目中文論文題目英文作者申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科專(zhuān)業(yè)學(xué)校代碼密級(jí)中圖分類(lèi)號(hào)UDC碩士學(xué)位論文MASTERDISSERTATION高校黨務(wù)工作管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFPARTYAFFAIRSWORKSYSTEMINUNIVERSITIES陳志華碩士導(dǎo)師培養(yǎng)單位工程碩豐廿蘭皇墊查堡壘研究方向二。一七年十二月凌傳繁謝金海兼職信息管理學(xué)院信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目錄1緒{侖?????????????????????????????????????????11．1研究背景和意義???????????????????????．11．2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀???????????????????????．11．2．1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀??????????????????????11．2．2國(guó)外研究現(xiàn)狀??????????????????????31．3本文的研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)安排??????????????????．41．3．1本文的研究?jī)?nèi)容?????????????????????41．3．2本文的結(jié)構(gòu)安排?????????????????????52相關(guān)技術(shù)基礎(chǔ)??。????????????????????????62．1ASENET技術(shù)．■???????????????????????????????62．2ADO．NET技術(shù)????????????????????????????????62．3SQLSERVER2008數(shù)據(jù)庫(kù)????????????????????．72．4B／S結(jié)構(gòu)???????????????????????????????????．．72．5本章小結(jié)??????????????????????????．83高校黨務(wù)工作管理系統(tǒng)的需求分析??????????????????93．1系統(tǒng)的可行性分析??????????????????????．93．2系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求????????????????．J???????93．2．1黨支部信息管理????????????????????．103．2．2黨組織成員信息管理??????????????????．113．2．3黨組織活動(dòng)管理????????????????????．133．2．4黨員發(fā)展管理?????????????????????．143．2．5黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接管理??????????????????．153．2．6網(wǎng)上學(xué)習(xí)管理?????????????????????．163．2．7黨員經(jīng)費(fèi)管理?????????????????????．173．2．8文檔管理???????????????????????．193．3系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析?????????????????????203．4系統(tǒng)的非功能性需求?????????????????????263．5本章小結(jié)??????????????????????????274高校黨務(wù)工作管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)???????????????????．284．1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)????????????????????????284．2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)??????????????????????294．2．1黨支部信息管理模塊設(shè)計(jì)????????????????．30

簡(jiǎn)介：摘要隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與社會(huì)各項(xiàng)公共事業(yè)的深入發(fā)展，村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作地位越加顯得十分重要。近年來(lái)，特別是農(nóng)村實(shí)行稅費(fèi)改革后，村級(jí)部門(mén)必須按照財(cái)政部村合作經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，做到賬簿齊全，記賬及時(shí)，獨(dú)立核算，民主理財(cái)。惟其如此，方能真正發(fā)揮其應(yīng)有的效能。本文基于泰興市S鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)工作的現(xiàn)狀調(diào)研，著重分析當(dāng)前村級(jí)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管困境及其原因，明確新形勢(shì)下村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管的主要目標(biāo)和任務(wù)，通過(guò)借鑒先進(jìn)地區(qū)村級(jí)財(cái)務(wù)工作監(jiān)管的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員隊(duì)伍建設(shè)，使村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管逐步走向制度化、規(guī)范化道路；通過(guò)完善與創(chuàng)新村級(jí)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督體系，建立責(zé)任追究機(jī)制，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，保障村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員的合法權(quán)益。全文內(nèi)容分五章依次展開(kāi)首先，依據(jù)論文既定的一般規(guī)范，簡(jiǎn)要說(shuō)明本研究的背景、目的和意義，在詳盡閱讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)總結(jié)和歸納國(guó)內(nèi)外村級(jí)財(cái)務(wù)工作的不同模式，找出個(gè)中的共性所在。然后借助相關(guān)理論與村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的關(guān)系，以確立本文的研究基礎(chǔ)和所采用的主要方法，以及相關(guān)的研究重點(diǎn)。接著，作者利用工作之便，進(jìn)行較為細(xì)致的調(diào)研分析，選取了S鎮(zhèn)真實(shí)發(fā)生過(guò)的具有一定代表性的案例，剖析其在各個(gè)環(huán)節(jié)上的監(jiān)管漏洞，進(jìn)而找出現(xiàn)行管理模式下村級(jí)財(cái)務(wù)工作中存在的諸多監(jiān)管問(wèn)題；再結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查，以及走訪(fǎng)相關(guān)群眾和專(zhuān)業(yè)人員，對(duì)S鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的實(shí)際狀況進(jìn)行摸底排查。最后，對(duì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，找出當(dāng)前S鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管面臨的突出問(wèn)題，諸如村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管內(nèi)容不夠全面，村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管流于形式，村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員力量薄弱，村級(jí)財(cái)務(wù)績(jī)效監(jiān)管?chē)?yán)重缺失等，其根本原因在于村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制存在漏洞，村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系不夠健全，監(jiān)管人員思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，村級(jí)財(cái)務(wù)責(zé)任追究不夠到位。針對(duì)上述問(wèn)題和原因，本文認(rèn)為，建立健全村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，完善與創(chuàng)新村級(jí)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管體系，加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制，將不失為合理而有效的對(duì)策。關(guān)鍵詞村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管TOWNOFSTHOROUGHLYFINALLYQUANTIFYTHESTATISTICALDATAANALYSIS，TOFINDOUTTHECURRENTVILLAGELEVELFINANCIALSUPERVISIONINTHEFACEOFTHEOUTSTANDINGPROBLEMSOFTHETOWNOFS，SUCHASRURALFINANCIALREGULATORYCONTENTISNOTCOMPREHENSIVEENOUGH，VILLAGELEVELFINANCIALSUPERVISIONBECOMESAMEREFORMALITYVILLAGELEVELFINANCIALSUPERVISIONSTAFFSTRENGTHISWEAK，THEVILLAGELEVELFINANCIALREGULATIONPERFORMANCEISSERIOUSLACK，THEFUNDAMENTALREASONLIESINVILLAGE1EVELFINANCIALTHEREARELOOPHOLESINTHEREGULATORYMECHANISM，RURALFINANCIALREGULATORYSYSTEMISNOTPERFECT，THEREGULATORSTHOUGHTUNDERSTANDINGEXISTENCEERRONEOUSZONE，VILLAGELEVELFINANCIALLIABILITYINVESTIGATIONISNOTINPLACEAIMINGATTHEABOVEPROBLEMSANDCAUSES，THISP印ERARGUESTHATESTABLISHANDIMPROVERURALFINANCIALREGULATORYMECHANISM，PERFECTTHESUPERVISORYSYSTEMANDINNOVATIONOFTHEVILLAGELEVELFINANCIALWORK，TOSTRENGTHENTHETEAMCONSTRUCTIONINVILLAGELEVELFINANCIALREGULATORS，STRENGTHENACCOUNTABILITYMECHANISMS，ANDWILLBEREGARDEDASREASONABLEANDEFFECTIVECOUNTERMEASURESKEYWORDSVILLAGELEVELFINANCIALAFFAIRSSUPERVISION

簡(jiǎn)介：碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文論文題目信息化條件下蘇州社區(qū)警務(wù)工作的現(xiàn)狀及對(duì)策研究研究生姓名楊旸指導(dǎo)教師姓名潘曉珍專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)公共管理研究方向社區(qū)管理論文提交日期二〇一五年三月一日

簡(jiǎn)介：一、上海市嘉定區(qū)性病門(mén)診就診者艾滋病流行病學(xué)研究目的研究上海市嘉定區(qū)性病門(mén)診就診人群艾滋病性病感染率及其影響因素。方法采用方便抽樣方法選擇上海市嘉定區(qū)3個(gè)性病門(mén)診的就診者由經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的調(diào)查員面對(duì)面地進(jìn)行匿名問(wèn)卷調(diào)查調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括社會(huì)人口學(xué)特征艾滋病知識(shí)性行為特征等。抽取5ML靜脈血分離血清進(jìn)行HIV、TPHA、HSV2、HPV檢測(cè)問(wèn)卷編號(hào)與血液樣本編號(hào)一一對(duì)應(yīng)。結(jié)果一共調(diào)查了419名就診病人TPHA陽(yáng)性率為143％HIV陽(yáng)性率為024％HSV2感染率為225％HPV陽(yáng)性率為212％。男性、年齡在26～35歲的、文化程度高的表現(xiàn)出較高的艾滋病知識(shí)平均得分。安全套總的使用率不高但是商業(yè)性行為中的安全套使用率高于在與固定性伴的性行為中的安全套使用率。女性就診者的梅毒、HSV2、HPV感染率較高。結(jié)論梅毒、HSV2、HPV感染已成為性病門(mén)診就診者中的常見(jiàn)病種。預(yù)防HIVSTD感染應(yīng)繼續(xù)大力推廣安全套提高安全套使用率減少危險(xiǎn)性行為的發(fā)生。要特別關(guān)注女性和文化程度低的人群。二、上海市嘉定區(qū)性服務(wù)工作者艾滋病流行病學(xué)研究目的研究上海市嘉定區(qū)性服務(wù)工作者艾滋病性病感染率及其影響因素。方法采用方便抽樣方法選擇上海市嘉定區(qū)109家?jiàn)蕵?lè)場(chǎng)所的性服務(wù)工作者由經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的調(diào)查員面對(duì)面地進(jìn)行匿名問(wèn)卷調(diào)查抽取5ML靜脈血分離血清進(jìn)行HIV、TPHA、HSV2、HPV檢測(cè)問(wèn)卷編號(hào)與血液樣本編號(hào)一一對(duì)應(yīng)。結(jié)果一共調(diào)查452名調(diào)查對(duì)象未發(fā)現(xiàn)HIV陽(yáng)性梅毒陽(yáng)性35％HSV2陽(yáng)性51％HPV陽(yáng)性44％。安全套總的使用率不高與商業(yè)性伴安全套使用率高于與固定性伴的安全套使用率。在最近一個(gè)月與商業(yè)性伙伴發(fā)生性行為時(shí)艾滋病相關(guān)知識(shí)得分高的安全套使用率高于得分低的。非在婚的HSV2陽(yáng)性率較高。結(jié)論梅毒在嘉定區(qū)女性性服務(wù)工作者中有較高的感染率但HIVHSV2和HPV的感染率則相對(duì)較低。應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)性服務(wù)人員的健康教育力度進(jìn)一步推廣安全套的使用以保持較低的HSV2和HPV感染率降低梅毒感染率。

簡(jiǎn)介：針對(duì)D公司自動(dòng)識(shí)別產(chǎn)品分銷(xiāo)業(yè)務(wù)售后服務(wù)工作流程繁瑣、涉及人員復(fù)雜，投入產(chǎn)出比低、溝通困難、成本壓力大、外包上門(mén)服務(wù)管理混亂和缺乏有效服務(wù)評(píng)價(jià)反饋跟蹤體系的問(wèn)題，本文基于業(yè)務(wù)流程優(yōu)化理論和方法，首先對(duì)D公司自動(dòng)識(shí)別產(chǎn)品分銷(xiāo)業(yè)務(wù)售后服務(wù)工作中的關(guān)鍵流程進(jìn)行了識(shí)別和診斷分析。然后，遵循以客戶(hù)為中心、以?xún)r(jià)值為中心和以人為本的原則，結(jié)合企業(yè)具體情況和相關(guān)信息技術(shù)，對(duì)關(guān)鍵流程進(jìn)行了優(yōu)化簡(jiǎn)化質(zhì)保維修工作流程中的申請(qǐng)維修環(huán)節(jié)，提高維修申請(qǐng)一次接受率。以配套管理信息系統(tǒng)為輔助，優(yōu)化技術(shù)支持工作流程，從重復(fù)繁瑣的低價(jià)值工作中解放售后技術(shù)人員。建立成熟化，標(biāo)準(zhǔn)化的外包上門(mén)服務(wù)流程，保證對(duì)客戶(hù)服務(wù)的質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。建立實(shí)時(shí)、有效的售后服務(wù)評(píng)價(jià)跟蹤流程，建立及時(shí)的響應(yīng)機(jī)制，提高售后服務(wù)部門(mén)的工作效率和工作質(zhì)量。最后，對(duì)配套信息系統(tǒng)提出了具體需求，并對(duì)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提出了切實(shí)可行的建議。本研究的流程優(yōu)化工作與配套設(shè)計(jì)方案實(shí)施后，將會(huì)增強(qiáng)售后服務(wù)工作的穩(wěn)定性，提高工作效率，降低工作成本，并為售后服務(wù)部門(mén)工作的未來(lái)發(fā)展和管理人員相關(guān)決策提供參考依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。本研究的現(xiàn)實(shí)意義在于，提高D公司自動(dòng)識(shí)別產(chǎn)品分銷(xiāo)業(yè)務(wù)售后服務(wù)工作效率和客戶(hù)滿(mǎn)意度，降低售后服務(wù)成本。研究的理論意義在于，對(duì)國(guó)內(nèi)同等規(guī)模同類(lèi)型企業(yè)的售后服務(wù)管理工作提供一定的借鑒和指導(dǎo)。

簡(jiǎn)介：在當(dāng)今的警務(wù)工作之中，我們應(yīng)該注重現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的引入，現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)可以幫助警務(wù)工作提升效率、提高準(zhǔn)確性，更為警務(wù)工作者帶來(lái)極大的便利。當(dāng)然我們也不可否認(rèn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也被一些犯罪分子利用，讓他們的犯罪行為更加專(zhuān)業(yè)化、科技化，為警務(wù)工作帶來(lái)了一些阻礙。但是社會(huì)科學(xué)哲學(xué)的思想觀告訴我們，只有警務(wù)工作秉承科學(xué)的態(tài)度去看待現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，以合理的方式學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，以科學(xué)的態(tài)度去轉(zhuǎn)變警務(wù)工作的思維模式，最終現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)為警務(wù)工作帶來(lái)的積極影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于負(fù)面影響。本文通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和基因技術(shù)為例，深入分析現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)對(duì)警務(wù)工作產(chǎn)生的積極影響，旨在幫助警務(wù)工作者掌握科學(xué)的技術(shù)手段和思維模式，同時(shí)也向警務(wù)工作者展示了現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)產(chǎn)生的負(fù)面影響，并深入分析這些負(fù)面影響產(chǎn)生的原因，最終提出相應(yīng)的解決對(duì)策。本文共分為五大章節(jié)，文章起始部分主要為緒論內(nèi)容，說(shuō)明研究目的和意義，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述尋找本文的理論基礎(chǔ)，并闡述本文的研究?jī)?nèi)容。第一章節(jié)則是相關(guān)概念綜述，闡述了本文涉及的幾個(gè)主要概念，即網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、基因技術(shù)、警務(wù)隊(duì)伍管理、戶(hù)籍管理以及刑事偵查。第二章節(jié)、第三章節(jié)和第四章節(jié)主要分析現(xiàn)代化學(xué)科技術(shù)，即網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和基因技術(shù)為警務(wù)工作帶來(lái)的積極影響，警務(wù)工作內(nèi)容則主要以警務(wù)隊(duì)伍管理、戶(hù)籍管理和刑事偵查工作為例。第五章節(jié)則主要闡述現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)為警務(wù)工作帶來(lái)的負(fù)面影響，以及產(chǎn)生負(fù)面影響背后更深層次的原因，并針對(duì)這些負(fù)面影響提出了科學(xué)化的合理對(duì)策，旨在幫助警務(wù)工作者消除負(fù)面影響，讓科學(xué)技術(shù)最大限度的發(fā)揮正面影響。最后則是本文的結(jié)語(yǔ)，概況總結(jié)了本文的內(nèi)容，并從科學(xué)哲學(xué)角度來(lái)對(duì)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)做出展望，希望并相信現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)將為警務(wù)工作提供更多的技術(shù)支持和思維幫助。

簡(jiǎn)介：目的本課題通過(guò)對(duì)530名放射醫(yī)務(wù)人員的健康檢查資料和個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的數(shù)據(jù)分析，以及對(duì)德州91家醫(yī)療單位的放射防護(hù)水平的整體調(diào)查，目的在于全面了解和掌握德州市放射醫(yī)務(wù)人員的健康現(xiàn)狀以及各級(jí)醫(yī)療單位的放射防護(hù)現(xiàn)狀，為其制定更加完善有效的監(jiān)督管理模式提供科學(xué)依據(jù)。方法1收集德州市530名放射醫(yī)務(wù)人員2013年度健康檢查資料，按照性別、工種（放射診斷2A、放射治療2D、和介入治療2E）、工齡（0～、10～和20～工齡組）以及不同級(jí)別的醫(yī)療單位（市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）等項(xiàng)目對(duì)健康檢查指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，健康檢查指標(biāo)包括心血管系統(tǒng)、眼晶狀體、血液系統(tǒng)、肝腎功能、染色體異常及微核檢驗(yàn)等。2收集530名放射醫(yī)務(wù)人員2013年度個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的檢測(cè)報(bào)告，按照工種2A、2D、2E和不同級(jí)別的醫(yī)療單位（市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）等項(xiàng)目對(duì)個(gè)人劑量結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。3以91家醫(yī)療單位的醫(yī)用診斷X射線(xiàn)機(jī)機(jī)房場(chǎng)所為代表，對(duì)其放射防護(hù)水平進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括工作場(chǎng)所輻射水平的現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)部分和對(duì)其機(jī)房面積、防護(hù)設(shè)施配置情況的摸底調(diào)查部分，并對(duì)調(diào)查結(jié)果按照市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)療單位三個(gè)等級(jí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。以上研究資料均由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，應(yīng)用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和整理，對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查。采用SAS91軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。主要分析方法有X2檢驗(yàn)，采取雙側(cè)檢驗(yàn)方法（檢驗(yàn)水準(zhǔn)Α005），認(rèn)為P≤005時(shí)，差別具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果1、德州市男女放射醫(yī)務(wù)人員職業(yè)健康檢查結(jié)果比較分析1放射醫(yī)務(wù)人員健康狀況與性別之間的關(guān)系男性放射醫(yī)務(wù)人員在血壓、ALB、GLOB、ALT、STB、UREA和UA的異常率以及染色體等指標(biāo)異常率均高于女性放射醫(yī)務(wù)人員，其中血壓、UA等指標(biāo)異常率具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜005）女性放射醫(yī)務(wù)人員在HB、PLT、WBC、NEU％、LYMPH％和MONO％、TP的異常率以及微核陽(yáng)性率等指標(biāo)異常率均高于男性醫(yī)務(wù)人員，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。2放射醫(yī)務(wù)人員健康狀況與工齡之間的關(guān)系0～工齡組男性放射醫(yī)務(wù)人員血壓異常率1795％明顯低于10～3222％和20～工齡組3534％（P＜005）20～工齡組男性放射醫(yī)務(wù)人員的眼晶狀體異常率為6293％，明顯高于0～工齡組1474％、10～工齡組1444％P＜00520～工齡組的男性放射醫(yī)務(wù)人員MONO％指標(biāo)的異常率為3793％，明顯高于0～，10～工齡組P＜00520～工齡組女性放射醫(yī)務(wù)人員血液系統(tǒng)中LYMPH％指標(biāo)異常率為2632％，明顯高于10～工齡組556％（P＜005）。3不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的放射醫(yī)務(wù)人員健康狀況市級(jí)和縣級(jí)醫(yī)療單位男性放射醫(yī)務(wù)人員的NEU％指標(biāo)異常率分別為2414％和2308％，顯著高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療單位909％P＜005縣級(jí)醫(yī)療單位男性放射醫(yī)務(wù)人員在MONO％、ALB、UA等指標(biāo)的異常率方面明顯高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)療單位P＜005縣級(jí)醫(yī)療單位男性放射工作人員在STB等指標(biāo)的異常率方面明顯高于市級(jí)醫(yī)療單位（P＜005）。4放射醫(yī)務(wù)人員健康狀況與工種之間的關(guān)系從事2A和2D工種男性的血壓異常率分別為3913％和2979％，顯著高于從事2E工種的男性放射醫(yī)務(wù)人員877％（P＜005）2D工種的男性放射醫(yī)務(wù)人員UREA指標(biāo)異常率1304％明顯高于2A工種106％（P＜005）心電圖、眼晶狀體、血液系統(tǒng)、肝功、染色體異常率及微核陽(yáng)性率等指標(biāo)異常率與所從事工種沒(méi)有明顯的相關(guān)性。2、德州市放射醫(yī)務(wù)人員個(gè)人劑量情況在研究530名放射醫(yī)務(wù)人員健康狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)其所接受的個(gè)人劑量又做了進(jìn)一步分析。人年均劑量水平調(diào)查結(jié)果顯示，2E工種最高為196MSVA，其次為2A工種040MSVA、2D工種為最少017MSVA，所有監(jiān)測(cè)數(shù)值均低于國(guó)家限值的10％。市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)療單位放射醫(yī)務(wù)人員人年均劑量水平分別為074MSVA、038MSVA和044MSVA，也均低于國(guó)家限值的10％。3、德州市各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射防護(hù)現(xiàn)狀本課題還對(duì)德州市91家醫(yī)療單位（市級(jí)13家、縣級(jí)27家和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)51家）總共205臺(tái)醫(yī)用診斷X射線(xiàn)機(jī)房外輻射水平進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，初步調(diào)查其輻射防護(hù)狀況。結(jié)果表明德州市醫(yī)用診斷X射線(xiàn)機(jī)房外輻射水平平均合格率為9853％，市級(jí)醫(yī)療單位、縣級(jí)醫(yī)療單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療單位的機(jī)房外輻射防護(hù)水平合格率分別為9951％、9925％和9608％。對(duì)機(jī)房面積和放射防護(hù)設(shè)施配置等情況現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各級(jí)醫(yī)療單位均存在諸如警示標(biāo)志缺失、工作指示燈不亮、通風(fēng)裝置損失、機(jī)房面積不足、布局不合格等問(wèn)題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)療單位存在的問(wèn)題尤其突出。結(jié)論1、德州市放射醫(yī)務(wù)人員健康狀況長(zhǎng)期接觸低劑量輻射對(duì)放射醫(yī)務(wù)工作人員的某些健康指標(biāo)有影響。男性與女性放射工作人員的健康指標(biāo)之間存在一定差別，其差別與工種、工齡及不同等級(jí)醫(yī)療單位有關(guān)。2、放射醫(yī)務(wù)人員人年均劑量當(dāng)量以2E工種為最高，但均低于國(guó)家限值的10％。3、德州市各級(jí)醫(yī)療單位的放射防護(hù)水平基本符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療單位存在的問(wèn)題相對(duì)較多。

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10385分類(lèi)號(hào)研究生學(xué)號(hào)1301612088密級(jí)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文服務(wù)僑鄉(xiāng)文化海外傳承的僑務(wù)工作研究服務(wù)僑鄉(xiāng)文化海外傳承的僑務(wù)工作研究以晉江為例以晉江為例STUDYONOVERSEASCHINESEAFFAIRSINTHEOVERSEASINHERITANCEOFTHENATIVECULTUREACASESTUDYOFJINJIANGCITY作者姓名謝少聰謝少聰指導(dǎo)教師王麗霞王麗霞教授教授實(shí)踐導(dǎo)師陳明輝陳明輝專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別領(lǐng)域公共管理碩士公共管理碩士研究方向僑務(wù)理論與管理研究?jī)S務(wù)理論與管理研究所在學(xué)院政治與公共管理學(xué)院政治與公共管理學(xué)院論文提交日期二○一六年五月二十九日二○一六年五月二十九日摘要摘要隨著新老華僑的接班交替，海外新生代迅速崛起，他們已成為海外華人社會(huì)的重要組成部分。由于新生代大多從小生長(zhǎng)在海外，對(duì)祖籍國(guó)較為陌生，再加上受各種敵對(duì)勢(shì)力及外媒因素的影響，對(duì)祖籍國(guó)往往較為淡漠，如果這時(shí)直接對(duì)其傳播中華文化，往往會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。僑鄉(xiāng)作為海外華僑華人的主要祖籍地，如果能以故鄉(xiāng)這份情作為紐帶，通過(guò)對(duì)鄉(xiāng)土文化的傳播，來(lái)喚醒海外新生代根祖意識(shí)，再借根脈文化來(lái)帶動(dòng)中華文化海外傳承，相信對(duì)新時(shí)期做好僑務(wù)公共外交工作將具有積極的意義。本文試圖通過(guò)對(duì)晉江僑鄉(xiāng)文化海外傳承中僑務(wù)工作發(fā)揮作用現(xiàn)狀進(jìn)行分析，研究?jī)S鄉(xiāng)與海外華僑華人之間的聯(lián)系、僑鄉(xiāng)文化對(duì)海外華僑華人的影響以及僑務(wù)工作在僑鄉(xiāng)文化海外傳承方面的優(yōu)勢(shì)與作用，運(yùn)用多元協(xié)同路徑，探討僑務(wù)工作如何發(fā)揮最大效能服務(wù)僑鄉(xiāng)文化海外傳承，服務(wù)海外華僑華人認(rèn)同大中華。關(guān)鍵詞僑鄉(xiāng)文化海外傳承僑務(wù)工作

簡(jiǎn)介：專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文莊河市農(nóng)村社區(qū)警務(wù)莊河市農(nóng)村社區(qū)警務(wù)工作改進(jìn)工作改進(jìn)對(duì)策研究對(duì)策研究RESEARCHONIMPROVEMENTOFTHERURALCOMMUNITYPOLICINGINZHUANGHE作者姓名張志強(qiáng)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)公共管理學(xué)號(hào)P1412030指導(dǎo)教師費(fèi)艷穎完成日期2016年10月31日大連理工大學(xué)DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY由掃描全能王掃描創(chuàng)建

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)⑧單位代碼10422學(xué)號(hào)∥菇辦孑碩士學(xué)位論文論文題目THESISFORMASTERDEGREE專(zhuān)業(yè)學(xué)位作者姓名培養(yǎng)單位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)指導(dǎo)教師合作導(dǎo)師年月日山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄中文摘要LABSTRACT3第1章緒論111選題的目的及意義112研究文獻(xiàn)綜述313研究方法714創(chuàng)新與不足7第2章諸城市國(guó)家稅務(wù)局納稅服務(wù)現(xiàn)狀921納稅服務(wù)主要內(nèi)容922納稅服務(wù)發(fā)展歷程1323諸城國(guó)稅局納稅服務(wù)建設(shè)成效顯著16第3章納稅服務(wù)工作建設(shè)存在的問(wèn)題1931服務(wù)理念跟不上形勢(shì)的發(fā)展1932稅務(wù)人員服務(wù)能力有待提高2L33納稅服務(wù)信息化建設(shè)不足2134納稅服務(wù)考評(píng)機(jī)制不完善22第4章優(yōu)化納稅服務(wù)的國(guó)外現(xiàn)狀244。1國(guó)外納稅服務(wù)整體狀況2442世界各國(guó)納稅服務(wù)的主要經(jīng)驗(yàn)2543國(guó)外納稅服務(wù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟發(fā)26第5章優(yōu)化納稅服務(wù)工作建設(shè)的措施2951轉(zhuǎn)變思想、提高技能，做好“全員服務(wù)”2952縱向建立四級(jí)納稅服務(wù)體系，做好“全程服務(wù)”3053大力進(jìn)行信息化建設(shè)，打造“互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)”3254完善辦稅廳辦稅職能3355簡(jiǎn)政放權(quán)，加大納稅服務(wù)創(chuàng)新力度3556建立健全納稅服務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制37總結(jié)與展望一39參考文獻(xiàn)40

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)分類(lèi)號(hào)學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)M201474470學(xué)校代碼學(xué)校代碼10487密級(jí)密級(jí)碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文學(xué)校社會(huì)工作介入外來(lái)務(wù)工人員子女自我效能提升的研究基于武漢市X小學(xué)的社會(huì)實(shí)踐學(xué)位申請(qǐng)人孟影學(xué)科專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作指導(dǎo)教師王三秀教授答辯日期2016年5月25日獨(dú)創(chuàng)性聲明獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名日期年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。不保密□。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名日期年月日日期年月日本論文屬于

簡(jiǎn)介：點(diǎn)擊查看更多模糊方法在Web服務(wù)工作流系統(tǒng)中應(yīng)用研究.pdf精彩內(nèi)容。

簡(jiǎn)介：目的了解在新醫(yī)改背景下重慶市某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者思想狀況的真實(shí)情況，并對(duì)存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行分析，為改善公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者的思想狀況提供科學(xué)依據(jù)，并提出合理化的對(duì)策及建議。方法本調(diào)研從個(gè)人基本情況、身心健康狀況、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)道德、社會(huì)地位、醫(yī)患關(guān)系、維權(quán)保障、醫(yī)改認(rèn)知8個(gè)方面，65個(gè)問(wèn)題對(duì)醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行思想狀況調(diào)查，發(fā)放983份問(wèn)卷，回收910份，回收率為926％，數(shù)據(jù)處理后，采用EPIDATA建立數(shù)據(jù)庫(kù)，然后用SAS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果醫(yī)務(wù)工作者學(xué)歷較高、年富力強(qiáng)，但工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富工作壓力大、負(fù)荷重，感覺(jué)身心疲憊收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于付出，缺乏公平感，不滿(mǎn)自己的工作狀態(tài)大多數(shù)人認(rèn)為他們有良好的職業(yè)道德，珍惜并獻(xiàn)出了自己大部分精力在自己的崗位上認(rèn)為社會(huì)對(duì)醫(yī)生職業(yè)認(rèn)可度不高，并對(duì)子女從事醫(yī)生職業(yè)持反對(duì)態(tài)度對(duì)當(dāng)前的醫(yī)患關(guān)系不滿(mǎn)意，對(duì)改善醫(yī)患關(guān)系有悲觀情緒部分醫(yī)務(wù)工作者對(duì)醫(yī)改不太關(guān)心，大部分希望在新醫(yī)改中更加注重完善相關(guān)法規(guī)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)患（護(hù)患）雙方權(quán)益的均衡。結(jié)論醫(yī)務(wù)工作者認(rèn)為自己工作強(qiáng)度大、壓力大，身心疲憊對(duì)自身整體形象滿(mǎn)意度比較高，認(rèn)為自己敬業(yè)愛(ài)崗，努力工作，勇于奉獻(xiàn)。但是得不到社會(huì)的正面評(píng)價(jià)，從而使得他們對(duì)本職工作產(chǎn)生了較強(qiáng)的后悔情緒。對(duì)目前我市某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院的醫(yī)務(wù)工作者所處的工作環(huán)境和他們的工作狀況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找出解決的對(duì)策，有利于更好地關(guān)心醫(yī)務(wù)工作者的身心健康，維護(hù)他們的人格尊嚴(yán)和合法利益，使他們更好的為病人服務(wù)。