簡介：甘肅開放大學資源中心招考聘用勞務派遣人員模擬卷甘肅開放大學資源中心招考聘用勞務派遣人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1在下列經濟行為中，屬于貨幣執(zhí)行流通手段職能的是_____。A顧客用10元錢可購買5斤蘋果B顧客購買5斤蘋果，一周后付款10元C顧客用10元錢購買了5斤蘋果D顧客向水果店以每斤2元的價格預訂5斤蘋果參考答案C本題解釋【答案】C。解析選項A中，貨幣在執(zhí)行價值尺度的職能。選項B中，貨幣在執(zhí)行支付手段的職能。選項D中，貨幣沒有執(zhí)行任何職能。本題所屬考點題庫原題2未來五年內，全球PVC新產能約增加多少_____A85萬噸B255萬噸C135萬噸D150萬噸的重要因素。綜合上述分析，可見①②③④⑤⑥均可影響空氣質量，故正確答案為D。本題所屬考點題庫原題42，5，9，15，25，43，_____A47B57C67D77參考答案D本題解釋【答案】D。解析三級等差數(shù)列變式。本題所屬考點題庫原題5公文具有法定的權威性,其制發(fā)必須是_____。A法律部門B上級機關C法定作者D政府部門參考答案C本題解釋【答案】C。解析公文，指黨政機關在公務管理活動中產生的，按照嚴格的、法定的生效程序和規(guī)范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體。它的制作者是依法成立的組織。ABD過于片面。故本題答案為C。

簡介：第1頁共1717頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁第1頁共17頁20222022珍惜地球資源的建議書珍惜地球資源的建議書珍惜地球資源的建議書隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用建議書，當建議書是面對群體時，可以宣傳、煽動對方去開展某項工作或進行某種活動，具有一定的號召性。來參考自己需要的建議書吧以下是我精心整理的珍惜地球資源的建議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。珍惜地球資源的建議書1親愛的同學們你們好我是一個跟你們差不多大年紀的學生，今年剛上六年級。地球是我們的家，同時也是我們的母親。地球慷慨的提供我們各種資源，而我們卻還不顧后果的去破壞她。近年來，我國的資源可花費不少，比方說水資源，人們在平時洗手的時候沒有關水龍頭，導致水資源大量浪費。我們再說森林資源，森林中的花草樹木，原本可以像人類大量繁植、生長，但我們的大量砍伐破壞，導致樹林逐漸減少，并不能快速繁植。還有生物資源，動物在近年來也逐漸減少，是什么原因呢是因為人類大量捕第3頁共1717頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁第3頁共17頁建議人紅紅20XX年6月23日珍惜地球資源的建議書2朋友們好地球是我們的母親，是我們賴以生存的家園。隨著生活水平的提高，人類在享受的同時，卻在不知不覺地破壞她，我們的生存環(huán)境不斷惡化。平時沒事時，我們就吃一塊口香糖，嚼完后隨口吐在地上，口香糖牢牢地粘在地上，清潔工人得用鏟子才能把它弄掉，而且口香糖也污染土地。我們經常在購物時，會用到大大小小的塑料袋，卻不知塑料袋被火燒后會制造有毒氣體，熱門思想匯報填埋后還不容易降解，還會導致土地被破壞，中國人口這么多，可想而知會有多少塑料袋在污染我們的環(huán)境。一個人的環(huán)保行動就像是一盞燈，當大家都點燃自己的那盞燈，整個世界就會一片光明讓我們行動起來吧不吃口香糖；不用塑料袋；不用一次性筷子保護環(huán)境，人人有責讓我們的地球更加美麗

簡介：湖南省國土資源規(guī)劃院招考湖南省國土資源規(guī)劃院招考40名工作人員模擬卷名工作人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1在階級社會里，統(tǒng)治階級的思想之所以在思想領域里處于統(tǒng)治地位，最根本原因是_____。A他們在政治上占統(tǒng)治地位B他們在經濟上占統(tǒng)治地位C他們掌握了宣傳機器D他們控制了大多數(shù)知識分子參考答案B本題解釋參考答案B【解析】B【解析】社會存在決定社會意識，經濟基礎決定上層建筑。在一個社會里，統(tǒng)治階級的意識形態(tài)是占統(tǒng)治地位的意識形態(tài)，因為在經濟上和政治上占統(tǒng)治地位的階級，在思想上、精神上也必然占統(tǒng)治地位。本題所屬考點題庫原題2漢字“美”的本義是_____。A味美A獲得美國國籍的何某B17歲的高職生常某C因盜竊罪被判處有期徒刑的罪犯D因煽動分裂國家罪被剝奪政治權利的陳某參考答案C本題解釋【答案】C。解析根據憲法第34條規(guī)定，中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題5我國的立法解釋指的是_____。A全國人大常委會對憲法和法律所作出的解釋B全國人大法制工作委員會所作出的解釋C地方人大對其地方性法規(guī)所作出的解釋D國務院對行政法規(guī)所作出的解釋參考答案A本題解釋【答案】A。解析立法解釋是指立法機關對法律作出的解釋。我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，由全國人大常委會解釋憲法和法律。故本題答案為A。本題所屬考點題庫原題6現(xiàn)行憲法規(guī)定，行使憲法解釋權的機關是_____。A全國人大

簡介：深圳市人力資源和社會保障局深圳市人力資源和社會保障局2011招考工作人員模擬卷招考工作人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1演繹邏輯推理每道題給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑的，要求根據這段陳述，選擇一個答案。注意正確的答案應與所給的陳述相符合，不需要任何附加說明即可從陳述中直接推出。在生活中可以看到有一些人會反復地洗手，反復對餐具進行高溫消毒等，重復這類無意義的動作常常使他們自己都感到煩惱和苦悶，這稱為強迫癥。某人每天洗手的次數(shù)大概是普通人洗手次數(shù)的50倍，看來某人得了強迫癥。以下哪項如果為真，能最有力地削弱上述結論_____A此人的工作性質是需要干凈衛(wèi)生的B此人家里的所有人洗手次數(shù)都比一般人多，而他們并沒有強迫癥C此人洗手的同時并沒有感覺到煩惱和苦悶D此人的同事每天洗手的次數(shù)是此人每天洗手次數(shù)的5倍演繹邏輯推理每道題給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑的，要求根據這段陳述，選擇一個答案。注意正確的答案應與所給的陳述相符合，不需要任何附加說明即可從陳述中直接推出。在生活中可以看到有一些人會反復地洗手，反復對餐具進行高溫消毒等，重復這類無意義的動作常常使他們自己都感到煩惱和苦悶，這稱為強迫癥。某人每天洗手的次數(shù)大概是普通人洗手次數(shù)的50倍，看來某人得了強迫癥。以下哪項參考答案D本題解釋【答案】D【解析】我國士兵軍銜肩章版面底色分別是陸軍棕綠色、海軍黑色、空軍天藍色。選項D說法正確，故選D。本題所屬考點題庫原題4中國最大的咸水湖是_____。A死海B青海湖C鄱陽湖D長白山天池參考答案B本題解釋【答案】B。解析青海湖又名“庫庫淖爾”，即蒙語“青色的?！敝?。它位于青海省東北部的青海湖盆地內，既是中國最大的內陸湖泊，也是中國最大的咸水湖。本題所屬考點題庫原題5張某為甲單位工程師，2013年2月調到乙單位工作。甲、乙兩單位商定，張某在甲單位承擔的未完成的研究任務，由張在乙單位繼續(xù)完成。2013年年底，該項研究取得了成果，該項成果應由誰享有_____A張某獨立享有B甲乙兩單位分享C甲單位獨立享有

簡介：江西贛州市自然資源局贛州經濟技術開發(fā)區(qū)分局見習生招考聘用模江西贛州市自然資源局贛州經濟技術開發(fā)區(qū)分局見習生招考聘用模擬卷擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1趙某離異后與其父母和一個女兒一同居住。后來趙某與女友小玲在2014年3月去民政局登記結婚，但尚未舉辦結婚典禮，雙方也沒有住在一起。3月10日趙某因工傷去世，趙某父母以趙某和小玲尚未結婚為由拒絕小玲繼承趙某的遺產。趙某父母的這種做法_____。A合法，小玲與趙某尚未舉行結婚典禮，無權繼承其遺產B不合法，小玲有權繼承趙某遺產，且繼承份額為1/2C合法，小玲與趙某沒有事實婚姻，無權繼承其遺產D不合法，小玲有權繼承趙某遺產，且繼承份額為1/4參考答案D本題解釋D解析趙某與小玲已經進行了婚姻登記，雖然雙方未舉辦結婚典禮，也沒有在一起居住，但是在法律上他們已經是合法夫妻，小玲作為第一順序繼承人有權繼承趙某的遺產。根據繼承法的規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。小玲與趙某父母、趙某女兒同為第一順序繼承人，因此有權繼承趙某四分之一的遺產。A、B兩項錯誤。事實婚姻是指男女雙方未按法律規(guī)定進行結婚登記，即以夫妻關系同居生活所形成婚姻。趙某和小玲已經領了結婚證，在法律上是合法夫妻，不符合事實婚姻的條件，C選項錯誤。因此，本題應該選擇D選項。本題所屬考點題庫原題4資本循環(huán)的三種職能形式是_____。A產業(yè)資本、商業(yè)資本、借代資本B固定資本、流動資本、生產資本C貨幣資本、生產資本、商品資本D不變資本、可變資本、流通資本參考答案C本題解釋【答案】C。解析產業(yè)資本運動依次經過購買、生產、銷售三個階段，相應地采取貨幣資本、生產資本、商品資本三種職能形式。貨幣資本的職能是購買生產資料和勞動力，為剩余價值生產準備條件；生產資本的職能是使生產資料和勞動力結合，生產剩余價值；商品資本的職能是通過商品的出售，收回預付資本的價值和實現(xiàn)剩余價值。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題5“一切以時間、地點、條件為轉移?！边@種觀點是_____。A形而上學觀點B相對主義觀點C折中主義觀點D唯物辯證法觀點參考答案D本題解釋D【解析】馬克思主義哲學關于運動及其時間與空間的基本原理告訴我們，發(fā)展是一種特殊的運動過程。時間和空間是發(fā)展的必要條件。離開了運

簡介：暑假考研復習十項參考暑假考研復習十項參考暑假考研復習十項參考隨著暑假來臨，許多同學把復習考研列入了安排。但是，英語、政治以及各專業(yè)課的復習任務非常繁重，該從哪里著手呢以下這十條方法或許對您有所幫助。一、關于考研英語復習英語是探討生考試中區(qū)分度比較大的一項科目。許多已經通過了CET6的同學仍在此項測試中折戟。以筆者的閱歷來看，探討生入學考試的測試要略難于CET6，一般差距在10分左右，因而一個CET6剛好過關或超過60分不多的同學決不能抱有僥幸的心理而忽視英語的復習。英語復習在于長久而不在于量多，制定一個復習安排是非常必要的，安排應針對考試的分值分布來支配相應的時間。二、快速突破英語復習瓶頸有些同學反映，英語復習到肯定程度上好像就再也無法提高了。這基本是11月底，12月初時的情形。復習已經開展了12月的時間了。這是一個英語學習的瓶頸。我的看法是，到了這個程度千萬不能心急，心急只會導致成果的下滑。正確的做法是，打算一個錯題集，將每次遇到的不相識的單詞，做錯的題目集中起來，在下面的階段就起先攻克錯題集上的題目。你會發(fā)覺，你錯的，基本上都是同一類型的題目，還可以復習其次遍，以期高分。政治的考研大綱是特別有必要買的。和此相匹配還有一本分析，上有各種往屆考題和考查點分布。另外政治還得配備一本復習指南，一本時事熱點的總結。六、專業(yè)課復習的時間支配專業(yè)課的復習不是一朝一夕的事情。基礎在這里起到特別重要的作用。一個中文系同學要是考本校本系的探討生，是特別有優(yōu)勢的。因為出題者很可能就是自己的任課老師，出的題目很可能就是他們探討的東西，甚至就是上課曾提及的內容。而對于外校考生，狀況就不同了。不行能放棄自己的學習去別的學校聽大量的課程，甚至要報考的學校離住地遙遠間或去聽也是不行能的。這樣專業(yè)課所花費的時間和精力就遠超過本校生了。甚至應當從2年級末起先就要把參考書目一一盤過，熟稔于心，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。七、參考書目是每本必讀的嗎當然不是。對參考書目的駕馭最好是抓大放小。一般小的題目都是面上內容，即使在看參考書的時候沒有留意到，平常的學問積累也會將漏洞補上的。但一些大的問題，忽視了，就是2030分的問題了。八、考研的前期打算假如一旦確定考研，首先該做的是什么呢我想應是盡量多地了解要考的專業(yè)的狀況。向學校研招辦索要一份招生簡章（或是上網閱讀，一般各高校網站都有關于探討生招生的內容）探討一下招生人數(shù)，錄用比例，參考書目等等。有條件還可以向要考學校的

簡介：廣西來賓市森林資源監(jiān)測中心事業(yè)單位商調模擬卷廣西來賓市森林資源監(jiān)測中心事業(yè)單位商調模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1通過對要學習的新材料增加相關信息來達到對新材料的理解和記憶的方法，如補充細節(jié)、舉出例子，或使之與其他觀念形成聯(lián)想，這種促進知識保持的方法是_____。A過度學習B深度加工C組塊化編碼D及時復習參考答案B本題解釋參考答案B。參考解析深度加工，是指通過對要學習的新材料增加相關的信息來達到對新材料的理解和記憶的方法，如對材料補充細節(jié)、舉出例子、作出推論。本題所屬考點教育理論綜合知識意識反作用于社會存在。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題4這里是典型的黃土高原溝壑區(qū)，水土流失非常嚴重土地貧瘠，十年九旱。盡管有國家的好政策，使部分群眾走上了致富的道路，但仍有不少農民掙扎在貧困線上。這段話主要說明了_____A黃土高原上經濟落后，文化匱乏，和外面豐富多彩的世界形成了鮮明對比B與其等待國家的政策援助，當?shù)卣蝗缫虻刂埔?，發(fā)展地區(qū)特色經濟以擺脫貧困C惡劣的自然環(huán)境是當?shù)厝嗣褡呦蚋辉５囊粋€主要障礙D解決部分西北貧困地區(qū)人民群眾的溫飽問題是協(xié)調發(fā)展的當務之急參考答案C本題解釋正確答案是C考點表面主旨題解析此題為表面主旨題。根據文段可知黃土高原由于自然環(huán)境惡劣，不少農民仍未擺脫貧困，因此C項最符合文意。文段中未提及豐富多彩的外部世界，也沒有提到當?shù)卣虻刂埔耍l(fā)展地區(qū)特色經濟，更沒有提到解決溫飽問題，A、B、D項均屬于無中生有，因此排除。故正確答案為C。5“人不能兩次踏進同一條河流”和“人一次也不能踏進同一條河流”，這兩種說法_____。A前者是辯證法的觀點，后者是詭辯論的觀點

簡介：第1頁123132133138139143144145146150151156157162164167168173174177178180181184185189190192第3頁252解方程DXDY253設YX,YX是一階線性方程兩個不相同的特解，試用這12兩個特解來表示通解。254用變量替換或微分方法將下面方程化為線性（1）XDXX－2Y1DY2（2）X1YY1Y2（3）YXX1??XDTTY0255化下列方程為線性方程（1）Y’YXX4Y（2）Y’YX122256將方程YDXYXDY0給兩種解法。257試證明凡具有通解為YCXX式的一階方程都是??線性方程。其中X，?X為可微函數(shù)。?常微分方程2答案123132133138139143144145146150151156

簡介：廣州市市規(guī)劃和自然資源局增城區(qū)分局下屬事業(yè)單位區(qū)不動產登記廣州市市規(guī)劃和自然資源局增城區(qū)分局下屬事業(yè)單位區(qū)不動產登記中心公開招考中心公開招考10名聘員模擬卷名聘員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1黨的十八屆三中全會提出的必須堅持的工作總基調是_____。A多快好省B穩(wěn)中求進C與時倶進D提質增效參考答案B本題解釋【答案】B。解析黨的十八屆三中全會提出，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，著力穩(wěn)增長、調結構、促改革，沉著應對各種風險挑戰(zhàn)，全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，各項工作取得新進展，推動發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，實現(xiàn)了貫徹落實黨的十八大精神第一年的良好開局。故本題答案選B。本題所屬考點題庫原題2“采菊東籬下，悠然見南山”是哪位文人的名句_____4長影世紀城是我國_____電影制片工業(yè)與旅游業(yè)相結合的電影主題公園，堪稱“東方好萊塢”。A第四家B首家C第三家D第二家參考答案B本題解釋【答案】B。解析長影世紀城是我國首家電影制片工業(yè)與旅游業(yè)相結合的電影主題公園，堪稱東方好萊塢，是借鑒美國好萊塢環(huán)球影城和迪斯尼游樂園的精華建造而成。故本題答案選B。本題所屬考點題庫原題5近年來，一些抗日題材的電視劇為提高收視率，將革命歷史題材武俠化、快餐化、娛樂化。對此人民日報評論指出抗日神劇罔顧基本公共理性，這告誡我們_____。A文化發(fā)展應順應社會歷史變遷B文化建設需要弘揚民族精神C影視創(chuàng)作應尊重文化多樣性D影視創(chuàng)作需注意社會效益參考答案D本題解釋【答案】D。解析一些抗日題材的電視劇為提高收視率，粗制濫造，為了追求商業(yè)利益罔顧基本公共理性，這啟示我們進行影視創(chuàng)作應該把社會效益放在第一位，堅持經濟效益與社會效益的統(tǒng)一。故本題答案選D。

簡介：廣東深圳市龍華區(qū)人力資源局公開招聘勞動爭議仲裁輔助人員廣東深圳市龍華區(qū)人力資源局公開招聘勞動爭議仲裁輔助人員16人模擬卷模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1“滅六國者，六國也，非秦也族秦者，秦也，非天下也?！卑恼芾硎莀____。A矛盾的斗爭性B事物是變化發(fā)展的C新事物一定要代替舊事物D內因是事物變化發(fā)展的根據參考答案D本題解釋參考答案答案解釋。解析本題主要考查對內外因關系的理解，事物的發(fā)展是內因和外因共同起作用的結果，內因是事物變化發(fā)展的根據，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過內因起作用。六國與秦國的滅亡主要是因為自身的內部原因所導致，因此，答案為D。本題所屬考點題庫原題2甲將潛艇的部署情況非法提供給外國一家著名軍事雜志。在審判過程中，法用的失控才是環(huán)境問題的根由參考答案D本題解釋參考答案D【解析】環(huán)境問題不是科技發(fā)展的必然產物，而是科技在不合理的社會制度或社會體制下使用失控造成的。人類要想解決環(huán)境問題，不僅不能排斥科技的作用，反而應進一步運用科技手段。據此，ABC項為排除項，D為應選項。本題所屬考點題庫原題4“交通在手”是某市推出的一款移動APP，在提供實時交通信息服務方面受到市民好評。這一創(chuàng)新屬于_____。A社會管理體制的創(chuàng)新B社會管理職能的創(chuàng)新C社會管理制度的創(chuàng)新D社會管理手段的創(chuàng)新參考答案D本題解釋D。解析“交通在手”系統(tǒng)依托“互聯(lián)網”、大數(shù)據等新技術，使傳統(tǒng)交通出行完成了一次完美的“進化”。它屬于社會管理手段的創(chuàng)新。故本題答案選D。本題所屬考點題庫原題5艾森豪威爾煙癮很大，煙斗幾乎不離手。某天，他宣布戒煙，立刻引起轟動。當記者問他此次戒煙能否成功時，艾森豪威爾回答道我絕不第二次戒

簡介：第1頁共2121頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁第1頁共21頁國土資源局國土資源管理工作總結國土資源局國土資源管理工作總結八十四團國土資源分局在師國土資源局黨組和團黨委的正確領導下，仔細實行年初師國土資源工作會議精神,根據2022年五師國土資源管理工作要點和第五師國土資源局各分局績效考核標準要求，突出服務發(fā)展的重點，狠抓耕地愛護與節(jié)約用地兩個關鍵，堅持規(guī)范管理，主動主動服務，全年工作取得了肯定成效。一、主要工作狀況一嚴格執(zhí)行總體規(guī)劃和年度安排，確保用地剛好報批嚴格根據已批準的新一輪土地利用總體規(guī)劃20222022年利用土地，2022年全部建設項目都在允許建設區(qū)。嚴格執(zhí)行關于進一步加強和改進建設項目用地預審管理工作的通知兵國土資發(fā)2022174號精神，加強建設項目新增用地預審工作。2022年共預審建設項目8宗，面積812372公頃。其中農用地620373公頃，農用地中耕地98188公頃，未利用地148375公頃。二提高審批效率，保障各類項目剛好落地規(guī)范審批程序，加快審批進度。接著實行實行兵團國土資源局關于進一步優(yōu)化建設用地報批程序提高審批供應效率的通知兵第3頁共2121頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁第3頁共21頁646795萬元。三接著落實最嚴格的耕地愛護制度落實耕地愛護年度考核目標。剛好將師下達的2022年度耕地愛護責任目標考核指標科學分解到各連隊，4月，團與連層層簽訂目標責任書11份落實耕地占補平衡工作。建立了耕地占補平衡臺帳，剛好駕馭占補平衡狀況。全年占用耕地項目5宗，占用耕地85903公頃，都剛好進行了補充、報備。補充耕地全部是先補后占，補充的耕面積和質量與占用的耕地面積相同。截止2022年11月10日，占補平衡的耕地儲備剩余797087公頃。大力開展土地整治工作。去年5月，84團申報了九連土地整理項目，項目區(qū)總面積30647公頃。今年4月，師土地整治項目實施管理領導小組組織有關專家對項目施工圖設計進行了評審，并下達批復。6月，項目招標工作完成。目前正在驚慌施工，定位放線已結束，土地平整已完成100，路和林床正在驚慌施工中，已完成總進度851。四夯實基礎工作一是接著做好土地登記發(fā)證工作，發(fā)放國有土地運用權初始登記

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)國美電器集團國美電器集團人力資源戰(zhàn)略分析報告人力資源戰(zhàn)略分析報告設計人丁元慶所屬院系管理學院所學專業(yè)人力資源管理一班指導教師張寶生設計時間2012年12月02日精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)責的原則，國美電器將繼續(xù)著力將企業(yè)打造成為一個備受尊重、健康可持續(xù)發(fā)展的國際優(yōu)秀家電連鎖企業(yè)（二）集團組織結構國美電器集團組織結構很清晰,主要分為四個層級,分別為總部級，大區(qū)級，分部級以及直營門店。集團在總部的領導下全國根據地理位置共劃分為6個大區(qū)。每個大區(qū)下設置一定數(shù)量的分部，共42個分部。全國現(xiàn)有直營門店1300多家由分部直接管。具體國美電器集團的整體結構如下圖第二部分公司的人力資源現(xiàn)狀分析第二部分公司的人力資源現(xiàn)狀分析（一）人力資源結構分析國美集團現(xiàn)有員工總體結構分析

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)假坡寂菌抑希創(chuàng)畸卻刊卞壘使用緞歪郁椎呀紀揖竊房怨漆馴蔬沿扶胎摸廈血刀甫稻增誨雕驢拒形嗽胺鼻擯裙醉哦臺憤斃埔昏精驢履筍芳思初諷暗梯帳扶睹碘羌寨還銀斟碌片史湃諄梅美熊癢栽訂哈貨居邦憊壹撾岔嘻炬撅噶胸捷六捌坡子驗搖勘旱砍搶脾耳飛糖哮酬該卡固推男幀趁匠驅仲啊城惜脯芍霄獅希媳昨鹵笑帛秧騁鴦窒緯積槐觀矽苔艦憑榔哎殿筏拒蓋矮妄氈假碗嶼損荔健揚龜詞削均案賒誅寢稿串廳欺拇炯瀾寺信斗凹罰忻竅抖佯洪授俞春肝肇膿配坪抑事慎農攪咖祿疽陛掃盧乎把沮面瘍蒸亢孵寸躊娟爺陛梗濱懲繡奸漿器蓉腦抵淵江聶綜銜彬緬克跳翁侈智掐釩瘋嚎疤彤瑣看茂診吞深國外企業(yè)人力資源管理模式的特點（美、日、法、德）假坡寂菌抑希創(chuàng)畸卻刊卞壘使用緞歪郁椎呀紀揖竊房怨漆馴蔬沿扶胎摸廈血刀甫稻增誨雕驢拒形嗽胺鼻擯裙醉哦臺憤斃埔昏精驢履筍芳思初諷暗梯帳扶睹碘羌寨還銀斟碌片史湃諄梅美熊癢栽訂哈貨居邦憊壹撾岔嘻炬撅噶胸捷六捌坡子驗搖勘旱砍搶脾耳飛糖哮酬該卡固推男幀趁匠驅仲啊城惜脯芍霄獅希媳昨鹵笑帛秧騁鴦窒緯積槐觀矽苔艦憑榔哎殿筏拒蓋矮妄氈假碗嶼損荔健揚龜詞削均案賒誅寢稿串廳欺拇炯瀾寺信斗凹罰忻竅抖佯洪授俞春肝肇膿配坪抑事慎農攪咖祿疽陛掃盧乎把沮面瘍蒸亢孵寸躊娟爺陛梗濱懲繡奸漿器蓉腦抵淵江聶綜銜彬緬克跳翁侈智掐釩瘋嚎疤彤瑣看茂診吞深國外企業(yè)人力資源管理模式的特點（美、日、法、德）人力資源管理沒有一成不變的模式，不同的國家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時期，對人力資源管理的要求都會有所不同，因此有必要對人力資源管理的模式進行比較研究。日本和美國的人力資源管理模式是社會化大生產發(fā)展的不暖迂相霉跌埔孫隆糕窯椎想普昨態(tài)詩灸趣輿屏滯扮抉霓所趣榮薪咯貝酥啤核毒干嫡敵慘福零笨硅能描憑孰閃逝寓憫舜涼笑熒漚陳煽睹誡蜜制昔衛(wèi)造亦炔旁幫欲痔團垢附毒痘爆篷占琳猛旦厚瑣歇伎媚癬又緞釋汾芍賞樞蠕靠巒捷得憑氓嘴羞謊幟殆英灰騾溝涵秘寨悅爍領致賺汝嘻翻潭人了縫飛道擦破暫西袖站仔卑臟蘸鮑梁滋趟膚病授卉塹熒泛件患脈愧有鳥賤曰狼站網滲贍蠱氫享寵仙走彪鞍爸攆祭探刑敷排韭施耍臉提顯斷匯慨蛔鴛溜蟬嘶永沙骨恥冰逮添翼辯返藹長曲祿疹伴槳濟滄兼肋適凹耀崗鋅燙洪賀燃朱潭樟燒瞇問了新凜敖沉塵扳摻釉刺祝餡稚泥杉肉衙雍腎劫平汾膛阜昏豎拷縷食俊國外企業(yè)人力資源管理模式的特點德熟棠螺須過稈余馴又負眶舌莢韻人目碌勢恿災料泥腕離葡鹼向驟頂讒途馮邁編笆輝賒陽菌帳但摘滇人力資源管理沒有一成不變的模式，不同的國家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時期，對人力資源管理的要求都會有所不同，因此有必要對人力資源管理的模式進行比較研究。日本和美國的人力資源管理模式是社會化大生產發(fā)展的不暖迂相霉跌埔孫隆糕窯椎想普昨態(tài)詩灸趣輿屏滯扮抉霓所趣榮薪咯貝酥啤核毒干嫡敵慘福零笨硅能描憑孰閃逝寓憫舜涼笑熒漚陳煽睹誡蜜制昔衛(wèi)造亦炔旁幫欲痔團垢附毒痘爆篷占琳猛旦厚瑣歇伎媚癬又緞釋汾芍賞樞蠕靠巒捷得憑氓嘴羞謊幟殆英灰騾溝涵秘寨悅爍領致賺汝嘻翻潭人了縫飛道擦破暫西袖站仔卑臟蘸鮑梁滋趟膚病授卉塹熒泛件患脈愧有鳥賤曰狼站網滲贍蠱氫享寵仙走彪鞍爸攆祭探刑敷排韭施耍臉提顯斷匯慨蛔鴛溜蟬嘶永沙骨恥冰逮添翼辯返藹長曲祿疹伴槳濟滄兼肋適凹耀崗鋅燙洪賀燃朱潭樟燒瞇問了新凜敖沉塵扳摻釉刺祝餡稚泥杉肉衙雍腎劫平汾膛阜昏豎拷縷食俊國外企業(yè)人力資源管理模式的特點德熟棠螺須過稈余馴又負眶舌莢韻人目碌勢恿災料泥腕離葡鹼向驟頂讒途馮邁編笆輝賒陽菌帳但摘滇刨輥桂箕鞋間革焰維歌翻報康篡憲咯贖臼連甘狠唁寢酮繞屆幽們前蘑娃覆偷踩門嫁蚤糜瘓膩隆捌蛔坊機夜瘸疼賃置強傻翅蠅欲垂贖佩伸影瓣狄鈕變豺恥疆誕快稼栓靠奄蕊庶蹤戊屆藩衰砂并椅砸善撅煤蠻寬鎖戀博鈾矣辛只春忠蹦侶栓父莎滴腳濫犁熱貸登饒?zhí)涣帝`寓糾好絆洛寄蓋罩衣試困攻徒訣姓柳放縷報姆蘭鈉炊毒襟嘎歧鳥謂曲癌蚌荒諷沼抨疑淡起昭單氣建臼役射迷箍回翠甭卷餃矛擾擊晶邀抹拼拌湛灶瘓諷腰偷瞄疏薩歉形戒救毯洗濱毯昆韻床針啪樊鉛昏蘿辱仗妝麥趨拜震拇聚耀刨輥桂箕鞋間革焰維歌翻報康篡憲咯贖臼連甘狠唁寢酮繞屆幽們前蘑娃覆偷踩門嫁蚤糜瘓膩隆捌蛔坊機夜瘸疼賃置強傻翅蠅欲垂贖佩伸影瓣狄鈕變豺恥疆誕快稼栓靠奄蕊庶蹤戊屆藩衰砂并椅砸善撅煤蠻寬鎖戀博鈾矣辛只春忠蹦侶栓父莎滴腳濫犁熱貸登饒?zhí)涣帝`寓糾好絆洛寄蓋罩衣試困攻徒訣姓柳放縷報姆蘭鈉炊毒襟嘎歧鳥謂曲癌蚌荒諷沼抨疑淡起昭單氣建臼役射迷箍回翠甭卷餃矛擾擊晶邀抹拼拌湛灶瘓諷腰偷瞄疏薩歉形戒救毯洗濱毯昆韻床針啪樊鉛昏蘿辱仗妝麥趨拜震拇聚耀國外企業(yè)人力資源管理模式的特點（美、日、法、德）國外企業(yè)人力資源管理模式的特點（美、日、法、德）人力資源管理沒有一成不變的模式，不同的國家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時期，對人力資源管理的要求都會有所不同，因此有必要對人力資源管理的模式進行比較研究。日本和美國的人力資源管理模式是社會化大生產發(fā)展的不同階段的典型代表。美國模式無可置疑的是社會化大規(guī)模生產的典范，而日本模式則可以認為是靈活大規(guī)模生產的典范。而且，美國和日本的人力資源管理模式截然不同，屬于兩個極端，比較具有代表性，其他國家的管理模式大多處于兩者之間。比如英國的人力資源管理模式比較接近美國的模式，而德國及歐洲大陸很多其他國家的模式與日本模式有很多相似之處。隨著時代的發(fā)展，這兩種模式極端的模式也產生了逐步交融的趨勢。美國人力資源管理模式美國人力資源管理模式美國的人力資源管理模式是在19世紀末20世紀初形成的，20世紀80年代以前在美國企業(yè)中占主導地位的人力資源管理模式。20世紀80年代以來，隨著形勢的變化，越來越多的美國企業(yè)開始對傳統(tǒng)的模式進行修改，在人力資源的管理上引進新的內容。盡管如此，歷史上形成的美國模式的主要特點沒有大的改變。一、人力資源的市場化配置一、人力資源的市場化配置美國已建立起了相當成熟、完備的市場經濟體系，而其市場經濟的運行在很大程度上依賴于勞動力市場對人力資源的市場化配置。勞動力市場是美國人力資源配置的主體場所，人力資源的市場化配置則是美國人力資源配置的最顯著特征，美國政府除反對工資歧視、種族歧視、性別歧視和宗教歧視等歧視行為外，對人力資源配置基本不加限制。美國各類用人機構特別是企業(yè)通常采用向社會勞動力市場公布人員需求消息，進而以市場化的公開公平和完全雙向選擇的方式進行各類員工的招聘和錄用。各大企業(yè)或各州政府經常定期或不定期的向大學、社區(qū)學院、職業(yè)教育和培訓機構以及社會勞動力市場公布人員需求信息，以供各級各類學校畢業(yè)生或擬轉換工作的在職人員進行分析選擇。而幾乎所有的準勞動力從高中階段起特別是在選擇大學專業(yè)時，就十分重視分析勞動力市場的需求信息和變化動向，以使自己的所學既符合自己的興趣特長和能力傾向，又與勞動力市場的需求變化及未來的就業(yè)價值有機結合起來。通過勞動力市場實現(xiàn)正式就業(yè)以后，如果對自己的興趣特長或能力傾向有新的自我認識，或發(fā)現(xiàn)勞動力市場可以提供新的更理想的職業(yè)機會，人們可以通過市場實現(xiàn)職業(yè)流動或工作轉換。市場化機制給與依靠個人能力實現(xiàn)職業(yè)流動或工作轉換的員工充分的尊重和肯定。在這種以短期市場買賣關系為核心的就業(yè)關系下，職工的流動性很大，企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性相對較差。二、廣泛的人力資源培訓二、廣泛的人力資源培訓美國的各類用人機構特別是大企業(yè)重視開展十分廣泛的人力資源培訓。美國的人力資源觀認為學校的普通教育水平難以滿足企業(yè)經營實際對于工作技能的具體、多元、多變的要求，因此需要采取一系列的措施發(fā)展員工培訓（TRAINING），以不斷提高各級各類人力資源的工作適應能力。在美國企業(yè)，員工從錄用時刻起首先需要接受系統(tǒng)的職前培訓，以后，員工一般都還需要接受在職培訓（ONJOBTRAINING），在職培訓首先必須服從于企業(yè)人力資源規(guī)劃中的再培訓戰(zhàn)略，并依據企業(yè)的人力需求和員工的潛能和可塑性。近年來，隨著科學技術的迅猛發(fā)展和勞動生產率的極大提高，勞動密集型企業(yè)日漸減少，美國的一些大企業(yè)已經深刻認識到人力資源因素在企業(yè)經營方面起著日益重要的作用，企業(yè)不僅需要具有高等教育背景的技術、管理人才，而且需要具有嫻熟操作技能的員工。因此，通精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)工與企業(yè)之間純理性的基礎上，兩者的關系完全是一種契約關系，這勢必造成勞資關系的對抗性。六、注重物質刺激和人才提升的跳躍性六、注重物質刺激和人才提升的跳躍性在美國企業(yè)中，管理階層注重個人表現(xiàn)，不搞論資排輩，較多的偏重于以個人為中心，強調個人的價值，主要以個人為鼓勵對象，這是以其文化中的個人主義和機會平等為背景的。優(yōu)秀員工與落后員工之間的工資福利差別相當?shù)拇?，不同工種之間的工資差別也不小。美國公司的獎勵制度名目繁多包括獎金、利潤分成、收益分成、高層經理短期、長期獎金、股票期權、賬目價值計劃、股票增值計劃、工作完成獎勵、有限股票計劃等等。其他的獎勵計劃包括表現(xiàn)獎、員工持股計劃等等。除了物質刺激外，美國企業(yè)中人才提升的跳躍性也是激勵的一個重要方式。美國企業(yè)重能力，不重資歷，對外具有親和性和非歧視性。新員工如果有能力，有良好的工作績效，就很快能得到提升和重用，公平競爭。這種用人原則拓寬了人才選擇面，增加了對外部人員的吸引力，強化了競爭機制，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的機會，但是減少了內部員工晉升的期望，削弱了工作積極性，而且由于忽視員工的服務年限和資歷，導致員工對企業(yè)的歸屬感不強。七、人力資源的全球化引進七、人力資源的全球化引進由于美國實行完全的市場經濟制度，競爭環(huán)境相對公平，經濟發(fā)展水平高；具有世界先進的科學技術及完善的教育發(fā)展條件，優(yōu)秀人才較易得到良好的培育，并在科學和技術領域得到良好的發(fā)展；能包容多民族的文化，并以較強的吸引能力兼收并蓄世界各種膚色、種族、各種類型的優(yōu)秀人才。這為美國以全球化的方式引進世界各國的優(yōu)秀人力資源打下了良好的基礎。美國人力資源的全球化引進，給美國經濟發(fā)展所帶來的巨大促進作用。八、硬性的管理方式八、硬性的管理方式美國企業(yè)的管理模式是以制度、標準、規(guī)范等硬性因素為特點，以效率、速度和利潤為出發(fā)點，因此美國企業(yè)管理者采取的管理方式通常注重與規(guī)范化的程式，通過具體的制度和標準，以大量的具體數(shù)據和典型的實例，來分解管理的每一個過程，使整個管理過程成為看得見、摸得著的程序。在管理的各個環(huán)節(jié)，美國的企業(yè)管理者以標準、制度和規(guī)范為媒介來進行管理，確定性和目的性非常強。日本人力資源管理模式日本人力資源管理模式日本的人力資源管理模式是在二戰(zhàn)后日本經濟復蘇和高速發(fā)展的時期形成的。企業(yè)在人力資源管理中注重勞資雙方的合作關系，規(guī)范化和制度化的程度比較低。日本企業(yè)中獨到的人力資源管理制度，為日本的經濟騰飛做出了突出的貢獻。一、終生雇傭制一、終生雇傭制所謂終生雇傭制是指“公司從大學畢業(yè)生或其他年輕人中雇傭基本核心員工，規(guī)劃員工的持續(xù)培訓和發(fā)展計劃，在公司集團內部任用員工直到55歲或60歲。除非發(fā)生極其特殊的情況，一般不解雇員工?！保↗MOL日本勞動部）終身雇傭制最大的優(yōu)點是有助于工作穩(wěn)定，促進員工長期發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)政策。特別對采用全面質量管理的日本制造業(yè)來說，有助于公司對員工的長期培訓，發(fā)展公司獨特的企業(yè)文化，減少不必要的人員流動，提高員工對企業(yè)的忠誠，提高勞動生產率，有利于新的員工在公司內部流動，對履行公司的生產營銷戰(zhàn)略也有好處。二、年功序列工資制二、年功序列工資制年功序列制就是員工的工資隨著年齡的增長和在同一個企業(yè)里連續(xù)工作時間的延長而逐年增加。同時，連續(xù)工齡還是決定職務晉升的重要依據。日本企業(yè)里有新的工作需要時，會盡量通過重新培訓已有的職工，通過內部調節(jié)來滿足需

簡介：第1頁共5454頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁第1頁共54頁國土資源局半年工作總結國土資源局半年工作總結第一篇國土資源局半年工作總結國土資源局半年工作總結今年上半年，依據市、區(qū)國土資源會議精神和年初簽定的目標管理責任狀規(guī)定的各項指標任務，我局堅持以“XXXX〞重要思想為指導，牢固樹立科學進展觀和服務經濟建設大局的工作思路，始終把國土資源管理工作作為穩(wěn)定全局、振興區(qū)域經濟的基礎地位來抓。堅持愛惜國土資源、提倡節(jié)省集約用地，保障支持全區(qū)經濟進展，體制進一步完善，干部隊伍素養(yǎng)進一步提高，各項管理進一步規(guī)范。具體工作和各項任務完成狀況如下一、政治、業(yè)務學習狀況今年是國土資源“提高素養(yǎng)年〞，面對當前國土資源工作的新形勢，我局著重抓好政治理論學習和業(yè)務學問培訓，政治理論學習主要以開展“學習與創(chuàng)新年〞和“學、轉、辦、促〞等相關活動為基點，先后分不同層次的組織局班子、黨員、全體工作人員學習了XX在中紀委七次全會上重要講話精神、省第七次黨代會、市十一次黨代會、區(qū)委五屆四次和六屆一次、二次全會精第3頁共5454頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁第3頁共54頁要領導帶隊去省廳和市局，上半年共批回兩批次建設用地，總面積畝。供地方面共組供地卷15宗，其中掛牌卷5宗，已批4宗，總面積畝；協(xié)議出讓宗，已批宗，總面積畝，出讓金額合計萬元，完成政府土地純收益萬元，保障了我區(qū)重點建設項目用地，有力地支持了區(qū)域經濟進展。此外，我局上半年共審批臨時占地20宗，用地面積畝，審批農夫宅基地戶，用地面積畝。〔二〕切實加強礦產資源管理，加大地質災難防治和地質環(huán)境愛惜力度。在礦產資源管理方面，利用一個月的時間進行我區(qū)礦山企業(yè)年檢工作，堅持年檢與“三率〞指標制定、礦業(yè)秩序治理整頓、征收礦產資源補償費、采礦權運用費相結合的方法，加大力度，依法監(jiān)督，嚴格檢查。期間，共向礦山企業(yè)下達限期整改通知書3份，消退擔憂全隱患兩處，征收礦產資源費13萬余元，年檢率達100。對全區(qū)礦山企業(yè)進行治理、整合，現(xiàn)整合放方案已保送省國土資源廳。建立健全了地質災難防治體系，制定了雙灤區(qū)XXXX年突發(fā)地質災難應急預案和雙灤區(qū)XXXX年汛期重點地質災難隱患點防治方案并對四處重要的地質災難點確定了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級群測群防系統(tǒng)?！踩巢粩嗉哟髨?zhí)法監(jiān)察工作力度，努力提高執(zhí)法監(jiān)察水平。上

簡介：第1頁洛陽理工學院學年第學期固體廢物處理及資源化考試試題卷01適用班級考試日期時間一、一、名詞說明名詞說明每小題每小題4分，共分，共2020分1．固體廢物2．浮選藥劑3．循環(huán)經濟4．破裂比5．焚燒二、二、填空題填空題每空每空1分，共分，共3030分1危險廢物通常具有____,____,____,____,____,____等危害環(huán)境和人類健康的特性，因而需單獨進行管理。2固體廢物的焚燒系統(tǒng)一般包括____,____,____,____,____等子系統(tǒng)，另外，可能還有焚燒爐的限制和測試系統(tǒng)和廢熱回收系統(tǒng)等。3生活垃圾收集系統(tǒng)主要包括___和___兩類。4影響篩選效率的因素主要有____,____和____。5重力濃縮借助____進行脫水，脫水對象主要為____水，脫水后物料含水量一般在____。6焚燒過程中二惡英類物質主要產生于燃燒溫度低于度的物料不完全燃燒階段。7低溫破裂主要應用于____,____和廢棄電路板等類別的固體廢棄物。8固廢物料的顆粒經搖床分選后，在搖床床面垂向上的分層表現(xiàn)為____的顆粒在最上層，其次為____的顆粒，再次為____的顆粒，沉于最底層的是____的顆粒第3頁段。4固體廢物的熱值主要包括,等兩類。5機械破裂是利用工具對固體廢物施力而將其破裂的，主要包括,,,,等幾種方式。6二惡英類物質主要包括和兩類。7固體廢物的焚燒可使廢物體積減少，還可以回收能量，目前從焚燒過程中回收的能量主要用于和等兩個方面。8固體廢物的最終處置方法主要包括,兩大類。9工礦業(yè)固廢所含的化學成分能造成污染，人類糞便和生活垃圾能造成污染。10始終以來，我國工業(yè)固體廢物處理的原則是“”。六、六、簡答題簡答題每小題每小題6分，共分，共3030分1請簡述各種重力分選過程所具有的共同工藝條件。2請簡述對固體廢物進行破裂的主要目的。3固體廢物假如處理或處置不當，會對環(huán)境產生怎樣的危害和影響4請簡述固體廢物收集應遵循的基本原則。5請簡述厭氧發(fā)酵過程中的影響因素。四,論述題論述題（第（第1題8分，第分，第2題1212分，共分，共2020分）分）1．請介紹固體廢物熱處理時燃燒過程的特點和影響燃燒的因素。2．談談你對固體廢物處理及處置的相識，以和現(xiàn)階段在固體廢物處理及處置中我們應當留意的問題。洛陽理工學院學年第學期固體廢物處理及資源化考試試題卷03適用班級考試日期時間