簡介：2016專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升繼續(xù)教專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升繼續(xù)教育考試題庫育考試題庫一、單選題一、單選題1A是人類自覺自我的一切行為。單選A實踐B意識C認(rèn)識D感覺2A觀點所構(gòu)想的績效管理系統(tǒng)更像是戰(zhàn)略或事業(yè)計劃，個體的因素由于其多變和復(fù)雜的特性并沒有成為主要的關(guān)注點。單選A績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)B績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)C績效管理是管理團隊的系統(tǒng)D績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)3A是核對信息真實性的好辦法A抽查B問卷C談話D觀察4A是績效改進流程的第一步，其目的在于明確個人、部門和組織層面存在的績效差距，并找出導(dǎo)致差距存在的原因，編制績效分析報告。A績效分析B績效管理C績效輔導(dǎo)D績效評價5A是績效管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。單選A績效計劃B績效監(jiān)控C績效評價D績效反饋6A是設(shè)計與主持整個績效評價活動的人員或機構(gòu)。單選A績效評價的主體B績效評價的客體C績效評價的對象D績效評價的人員7A是指專業(yè)技術(shù)人員具備的核心能力，是內(nèi)在的因素，經(jīng)過培訓(xùn)和開發(fā)是可以提高的。單選A專業(yè)技術(shù)人員技能B內(nèi)部機會C外部環(huán)境D激勵效應(yīng)8A由美國施樂公司于1979年首創(chuàng)，是現(xiàn)代西方發(fā)達國家組織管理活動中支持組織不斷改進和獲得競爭優(yōu)勢的最重要的管理方式之一，西方管理學(xué)界將其與組織再造、戰(zhàn)略聯(lián)盟一起并稱為20世紀(jì)90年代三大管理方法。單選A標(biāo)桿管理法B關(guān)鍵績效指標(biāo)體系C平衡計分卡體系D目標(biāo)管理法P1039A主要指人生來就具有的生理素質(zhì)和心理素質(zhì)。單選A自然素質(zhì)B社會素質(zhì)C專業(yè)素質(zhì)D道德素質(zhì)P104345678910B觀點的核心在于將績效管理看作是組織對于其成員的工作成績或發(fā)展?jié)摿Φ脑u估和獎懲。單選A績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)B績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)C績效管理是管理團隊的系統(tǒng)D績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)P611B是解決“客戶如何看待我們”這一類問題，從客戶角度看待組織的成本與收益?？蛻艟S度體現(xiàn)組織對外界變化的反應(yīng)管理者確定了組織將競爭的客戶和市場，及組織在這些目標(biāo)客戶和市場中的衡量指標(biāo)。P28A財務(wù)維度的目標(biāo)B客戶維度的目標(biāo)C內(nèi)部流程維度的目標(biāo)D成長維度的目標(biāo)12B是指組織和個人開展工作時面臨的機遇，也是客觀因素。單選A專業(yè)技術(shù)人員技能B內(nèi)部機會C外部環(huán)境D激勵效應(yīng)P513C是解決“我們擅長什么”這一類問題，報告組織內(nèi)部效率，關(guān)注組織內(nèi)部的關(guān)鍵流程，特別是對顧客滿意度有重要影響的生產(chǎn)和管理流程。單選A財務(wù)維度的目標(biāo)B客戶維度的目標(biāo)C內(nèi)部流程維度的目標(biāo)D成長維度的目標(biāo)31關(guān)于居室設(shè)計的鄉(xiāng)村風(fēng)格，不正確的是D。單選A家具古樸，圖案簡單B設(shè)計直爽C色彩以土地的顏色為最多D色彩以中性或單色為主32關(guān)于臨床技能的說法不正確的是D。單選A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療技能D不必關(guān)心病人家屬P17733關(guān)于律師的執(zhí)業(yè)資格說法不正確的是D。單選A被授予法律職業(yè)資格證書B也必須取得律師執(zhí)業(yè)證書C只能在法律允許范圍內(nèi)維護當(dāng)事人的合法權(quán)益D服務(wù)對象是特定對象34關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教育方式的說法不正確的是D。單選A讓很多沒有時間的專業(yè)學(xué)生和在職的工作人員的教育問題得到解決B網(wǎng)絡(luò)大學(xué)被人們所接受C打破了時間和空間的限制D沒有一點好處35關(guān)于文章作者署名的說法錯誤的是B。單選A姓名置于篇名下方B姓氏的全部字母均大寫CZHANGYING（張穎）D復(fù)姓分開寫36集思廣益訓(xùn)練法的作用不包括D。單選A集中眾多人的集體智慧B有利于研究成果的形成C具有潛在的培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的研究能力D易被假象所迷惑P14137績效不具有C。單選A多因性B多維性C單一性D動態(tài)性38績效的C指組織使用資源的投入產(chǎn)出狀況。A有效性B變革性C效率D速度39績效反饋必須建立一套制度，只有將其制度化，才能保證它能夠持久的發(fā)揮作用，體現(xiàn)了績效反饋的A原則。A制度化原則B著眼未來C正面引導(dǎo)D多問少講P9040績效管理可以C，績效管理改變了以往純粹的自上而下發(fā)布命令來檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結(jié)果進行溝通、評判、反饋和輔導(dǎo)。單選A促進組織和個人績效的提升B促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化C提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺D構(gòu)建和諧的組織文化41績效管理能夠C，績效管理通過對專業(yè)技術(shù)人員進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合人員。單選A促進組織和個人績效的提升B促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化C為人員甄選提供基礎(chǔ)D保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)42績效管理應(yīng)遵循B，管理雙方應(yīng)該明確績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和時間等事宜，使管理過程公開化和透明化。單選A客觀性原則B開放性原則C有效溝通原則D全員參與原則43績效管理應(yīng)遵循D，全員參與績效管理是提升管理執(zhí)行力的關(guān)鍵，從組織高層到每位專業(yè)技術(shù)人員都有不可推卸的責(zé)任。單選A發(fā)展性原則B開放性原則C有效溝通原則D全員參與原則P844績效計劃的溝通過程并不是千篇一律的，在進行績效計劃會議時，要根據(jù)公司和專業(yè)技術(shù)人員的具體情況進行修改，主要把重點放在A上面。單選A溝通B收集信息C降低成本D評價P4545績效監(jiān)控過程也就是績效輔導(dǎo)的過程，正是從這個意義出發(fā)，也有學(xué)者將績效監(jiān)控階段定義為A。單選A績效輔導(dǎo)階段B績效教育階段C績效監(jiān)督階段D績效管理階段46績效監(jiān)控始終關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員A，旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效。A工作績效B工作態(tài)度C工作成果D工作流程47績效具有A，影響績效的因素有很多，績效的優(yōu)劣并不是由單一因素決定，而是受組織內(nèi)外因素共同作用的影響。單選1A多因性B多維性C單一性D動態(tài)性48績效評價是A的前提。單選A人員任用B人員調(diào)配C人員培訓(xùn)D確定勞動報酬49績效評價為C提供依據(jù)。單選A人員任用B人員調(diào)配C人員培訓(xùn)D確定勞動報酬

簡介：1專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。A享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)答案C2中華人民共和國憲法將公民權(quán)利提到國家機構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。A1980B1985C1984D1982標(biāo)準(zhǔn)答案D3國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進憲法是在（）年。A1983B2007C2004D1997標(biāo)準(zhǔn)答案C4國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（）。A結(jié)社權(quán)B集體勞動權(quán)C罷工權(quán)D參與管理權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案D5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家主體是（）。A政府B立法機構(gòu)C司法機構(gòu)D用人單位標(biāo)準(zhǔn)答案D6可以不適用勞動合同法的情況是（）。A我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同C某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同標(biāo)準(zhǔn)答案C7關(guān)于聘用合同說法不正確的是（）。A聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)答案C8（）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機制改革的序幕。A關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見C關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋標(biāo)準(zhǔn)答案C9（）年中組部和人事部關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引入競爭機制。A1986B2000C2002D1996標(biāo)準(zhǔn)答案B10（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。A關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見C關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋標(biāo)準(zhǔn)答案D11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A2B3C4D5標(biāo)準(zhǔn)答案A12不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C近姻親關(guān)系D師生關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案D13用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A5003000B5002000C10003000D10002000標(biāo)準(zhǔn)答案B14事業(yè)單位人事管理條例針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A2B3C4D5標(biāo)準(zhǔn)答案B15（）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A職工工資、獎金、津貼和補貼B工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費C公司股份分紅D非貨幣性福利標(biāo)準(zhǔn)答案C32（）屬于計件工資。A對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D新參加工作職工的見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案C33如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當(dāng)月收入的（）。A10B20C30D40標(biāo)準(zhǔn)答案B34企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（）。A10B12C14D15標(biāo)準(zhǔn)答案C35女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（）天。A10B12C15D20標(biāo)準(zhǔn)答案C36國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（）。A為個人生前最后一月崗位工資B為個人生前最后一月薪級工資C為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和標(biāo)準(zhǔn)答案C37不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是（）。A撫養(yǎng)死者長大的叔叔B妻45歲有勞動能力的C弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)D前夫和前妻所生子女年未滿16歲標(biāo)準(zhǔn)答案B38事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（）個等級。A11B12C13D14標(biāo)準(zhǔn)答案C39事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（）個薪級。A55B60C65D70標(biāo)準(zhǔn)答案C40在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每（）年更換一屆。A1B2C3D4標(biāo)準(zhǔn)答案B41下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）。A生命權(quán)B健康權(quán)C身體權(quán)D專利權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案D42我國對發(fā)明專利權(quán)保護的期限時長為（）年。A10B15C20D25標(biāo)準(zhǔn)答案C43（）不屬于專利權(quán)主體。A公民B法人及非法人單位C專利D外國人標(biāo)準(zhǔn)答案C44（）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。A復(fù)制權(quán)B出租權(quán)C展覽權(quán)D署名權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案D45（）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。A停止侵害B消除影響C處以一個月以上的拘役D公開賠禮道歉標(biāo)準(zhǔn)答案C46當(dāng)著作權(quán)受到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。A賠償三分之一B賠償三分之二C全額D賠償全額并加罰金標(biāo)準(zhǔn)答案C47著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額。A50B100C150D200標(biāo)準(zhǔn)答案A48按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A人民政府B人民法院C公安機關(guān)或者檢察機關(guān)D武警部隊標(biāo)準(zhǔn)答案C

簡介：1安徽省地質(zhì)勘查土地測繪國土空間規(guī)劃工程專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件第一章總則第一條為客觀、公正、科學(xué)評價地質(zhì)勘查（簡稱地勘）、土地、測繪和國土空間規(guī)劃（簡稱規(guī)劃）工程專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，進一步加強人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮職稱在促進人才培養(yǎng)使用方面的重要作用，根據(jù)國家、省深化職稱制度改革的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本標(biāo)準(zhǔn)條件。第二條本標(biāo)準(zhǔn)條件所稱地勘、土地、測繪和規(guī)劃工程專業(yè)技術(shù)資格名稱包括正高級工程師、高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員。第三條本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于全省各類企事業(yè)單位從事地勘、土地、測繪和規(guī)劃工程專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及在皖從事上述工程專業(yè)工作已滿1年以上且在崗的省外專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）以及離退休人員（含返聘在崗）不得參加職稱評審。第四條符合本標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員，通過評審或考核與評審相結(jié)合的方式進行評價，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，表明其具備承擔(dān)相應(yīng)崗位工作的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力。第五條專業(yè)范圍3任職時間內(nèi)達到相應(yīng)學(xué)時要求。第三章資格及能力業(yè)績條件第九條專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格，除應(yīng)具備第二章所列基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)資格要求的理論水平、工作能力、學(xué)歷資歷、任職年限及業(yè)績成果等條件。第十條正高級工程師申報條件按照安徽省工程系列專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件（皖人社發(fā)?2019?5號）執(zhí)行。第十一條高級工程師申報條件（一）學(xué)歷資歷條件符合下列條件之一1具有博士學(xué)位，取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；2具有碩士學(xué)位或碩士研究生學(xué)歷，取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年；3具有大學(xué)本科學(xué)歷，取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年；4具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，且取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格滿5年；5具有中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，且取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格滿5年。

簡介：專業(yè)課復(fù)習(xí)資料（最新版）專業(yè)課復(fù)習(xí)資料（最新版）封面2第三節(jié)經(jīng)濟法的歷史發(fā)展第三節(jié)經(jīng)濟法的歷史發(fā)展一、西方國家經(jīng)濟法的產(chǎn)生和發(fā)展A、產(chǎn)生德國1910年出臺了扶持卡特爾的鉀礦業(yè)法，抑制新設(shè)企業(yè)進入鉀礦業(yè)，被認(rèn)為是最初的經(jīng)濟法。以法的手段對不經(jīng)意間擾亂了自由資本主義秩序的壟斷加以規(guī)則，這就是經(jīng)濟法的產(chǎn)生B、發(fā)展階段①戰(zhàn)時經(jīng)濟法。這是初級的經(jīng)濟法，僅及淺表層次和以野蠻的方式回應(yīng)著不期而至的社會化要求，實質(zhì)上則是與宏觀經(jīng)濟規(guī)律格格不入的。主要指德國和日本。②危機對策經(jīng)濟法。這是為應(yīng)付經(jīng)濟不景氣或其他意想不到的危機而被動制定的經(jīng)濟法。③自覺維護經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)濟法。二、社會主義國家經(jīng)濟法的產(chǎn)生和沿革A、前蘇聯(lián)東歐國家經(jīng)濟法簡史按照主客觀一致的法律部門形成規(guī)律或原理，認(rèn)為經(jīng)濟法應(yīng)屬不同于任何已有法的類型之新型法的學(xué)說，應(yīng)為經(jīng)濟法的起點。將經(jīng)濟法與民法相混同或者大經(jīng)濟法學(xué)說，是無法界定現(xiàn)實之經(jīng)濟法的，為此我們把目光指向從性質(zhì)上明確區(qū)分民法與經(jīng)濟法的“兩成分法”理論，將其作為前蘇聯(lián)東歐經(jīng)濟法之邏輯起點。20年代末，以斯圖契卡為代表的一些蘇聯(lián)法學(xué)家認(rèn)為，蘇維埃民法可以分為兩個部分一部分是調(diào)整國民經(jīng)濟中社會主義成分的組織技術(shù)性質(zhì)的規(guī)范；另一部分是以個人意志自由為出發(fā)點，貫穿資產(chǎn)階級原則，調(diào)整逐漸消失著的私人成分的規(guī)范。此即所謂的兩種成分。后一種成分是民法的本質(zhì)所在，隨著它的消亡，作為社會主義經(jīng)濟行政規(guī)范的經(jīng)濟法，就將取而代之。B、中國經(jīng)濟法的產(chǎn)生和發(fā)展基于法律部門形成的“主客觀統(tǒng)一”，當(dāng)然不能說中國在70年代末以前就有經(jīng)濟法。中國的經(jīng)濟法，在70年代末80年代初與經(jīng)濟法學(xué)相伴而生。第二章經(jīng)濟法的概念、調(diào)整對象和基本原則第二章經(jīng)濟法的概念、調(diào)整對象和基本原則第一節(jié)經(jīng)濟法的概念第一節(jié)經(jīng)濟法的概念一經(jīng)濟法概念的形成11755年，法國著名的空想社會主義者摩萊里在其自然法典一書中首先使用了“經(jīng)濟法”這個概念。21843年，法國的著名空想社會主義者德薩米在公有法典一書中再一次使用了“經(jīng)濟法”一詞。31865年，法國小資產(chǎn)階級激進派人物薄魯東在他的工人階級的政治能力一文中又一次使用了“經(jīng)濟法”一詞。4二十世紀(jì)初，德國著名法學(xué)家赫德曼于1916年在經(jīng)濟學(xué)字典中也使用過“經(jīng)濟法”一詞。他認(rèn)為，經(jīng)濟法是經(jīng)濟規(guī)律在法律上的反映。赫德曼的定義，揭示了經(jīng)濟法的質(zhì)的規(guī)定性。雖然從現(xiàn)代意義上講，赫德曼的經(jīng)濟法概念尚未具有嚴(yán)格的科學(xué)涵義，但在當(dāng)時，他已經(jīng)較大程度地豐富和發(fā)展了經(jīng)濟法的內(nèi)涵。我們認(rèn)為，現(xiàn)代意義上的經(jīng)濟法概念在這時已經(jīng)形成。二關(guān)于經(jīng)濟法概念的表述1、經(jīng)濟法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。（法規(guī)范法制度法部門法體系）2、經(jīng)濟法是“法在調(diào)整國民經(jīng)濟總體運行過程中所形成的法制度、法形式和法方法的總和?！?、經(jīng)濟法是調(diào)整經(jīng)濟管理關(guān)系、維護公平競爭關(guān)系、組織管理性的流轉(zhuǎn)和協(xié)作關(guān)系的法。4、經(jīng)濟法“是國家對國民經(jīng)濟各種經(jīng)濟關(guān)系和各項經(jīng)濟活動進行調(diào)整、管理、監(jiān)督、獎勵或限制的諸種經(jīng)濟法規(guī)的總稱?！钡诙?jié)經(jīng)濟法的調(diào)整對象第二節(jié)經(jīng)濟法的調(diào)整對象一、1979年至1992年時期的觀點1、全主張經(jīng)濟法調(diào)整一切經(jīng)濟關(guān)系。2、大主張經(jīng)濟法所調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系范圍過大，把應(yīng)由別的部門法，特別是民法調(diào)整的范圍也視為經(jīng)濟法調(diào)整對象。3、小認(rèn)為經(jīng)濟法調(diào)整，也只調(diào)整同國家調(diào)節(jié)、管理經(jīng)濟相關(guān)的國家經(jīng)濟關(guān)系，或者“經(jīng)濟管理關(guān)系”。4、無認(rèn)為經(jīng)濟法并無特有的調(diào)整對象，這些學(xué)者的共同點在于研究經(jīng)濟法的出發(fā)點和目的均在于否定經(jīng)濟法作為獨立的部門法存在。

簡介：考試復(fù)習(xí)重點資料（最新版）考試復(fù)習(xí)重點資料（最新版）封面第1頁資料見第二頁資料見第二頁10教師要求學(xué)生列主在磚的用造，J在學(xué)生在單位時間內(nèi)列非出很多例證，但部在1主筑材料WI兇之內(nèi)，這表明該學(xué)生的發(fā)放思維在MT暢性和交通性方而的特點是A流暢性差，交通性差B流暢性好，變迦性主二C流暢性好，交通性好0流暢性恙，交通性好【參與答泉】日11在概念形成的策略中，記憶負(fù)擔(dān)是輕的是A保守性聚亂L{B口險性聚焦C同時性掃描D繼時性掃描【參考答案】A12獨自言語屆于A對話言語B書而言語C外部言語D內(nèi)部言語【參考答案】C13當(dāng)親密關(guān)系而臨破裂的時候，人們采用的主動破壞性策略是A忽視NEGLECTB表達（VOICEC忠誠（LOYALTY0迫出（EXIT【參考答案】O14下列悄緒理論中，強調(diào)對生理喚醒進行認(rèn)知解釋的是A沙兢特－辛格的悄緒理論B詹姆斯－蘭格的悄純理論C阿諾德的怕紹理論。．伊扎德的悄緒理論【參JJ答案】A15根據(jù)維綿的歸因理論，間于穩(wěn)定、內(nèi)在、不可控的因京是A努力B運氣C能力0任務(wù)難度【參考答泉】C16下列選項巾，不屬于惡忐行動特征的是A預(yù)定目的B克服困難C隨運動D習(xí)慣活動【在茍答案】D17在阿希的從眾實驗中，主要求被試完成的任務(wù)是A深度知覺判斷B運動知覺判斷C顏色知覺判斷D線段知覺判斷【參考答案】D18小張性情急躁，成就動機水平高，具有很強的時間緊迫感和必爭識，他的人格提1但屬于AT＋型BT－CA型DB型【參考答來】C19在弗前伊德的人格結(jié)構(gòu)理論中，遵循硯，實原則的是A本執(zhí)B自找C姐孜DJ比多【參與答案】820兒奄發(fā)展的性別差異研究表明，學(xué)前期貝就和女京之間Q火的差異在＋A語文測驗成績B數(shù)學(xué)測驗成績C［作記憶容且D游戲模式【參考答案】D2

簡介：蘭州大學(xué)蘭州大學(xué)護理學(xué)護理學(xué)專業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)方案人才培養(yǎng)方案一、一、專業(yè)簡介專業(yè)簡介護理學(xué)專業(yè)開辦于2001年，蘭州醫(yī)學(xué)院于2004年整體倂入蘭州大學(xué)后，本專業(yè)依托蘭州大學(xué)綜合性研究型大學(xué)平臺優(yōu)勢，繼續(xù)貫徹“加強基礎(chǔ)、培養(yǎng)能力、注重素質(zhì)、激勵創(chuàng)新”的教育理念，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)、綜合型、滿足時代發(fā)展需要的高水平醫(yī)學(xué)護理人才。承擔(dān)本專業(yè)主要教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院、第一臨床醫(yī)學(xué)院、第二臨床醫(yī)學(xué)院共設(shè)有60個研究所/教研室，762人具有高級職稱。其中，教授94人、副教授252人；博士生導(dǎo)師46人、碩士生導(dǎo)師246人；主任醫(yī)師201人、副主任醫(yī)師374人。158人具有博士學(xué)位，781人具有碩士學(xué)位。具有國家臨床重點?？?個（骨科、神經(jīng)外科、消化內(nèi)科和重癥醫(yī)學(xué)科）、國家中醫(yī)藥管理局重點學(xué)科1個（中西醫(yī)結(jié)合）、甘肅省臨床醫(yī)學(xué)中心10個（甘肅省泌尿系疾病臨床醫(yī)學(xué)中心、甘肅省眼科臨床醫(yī)學(xué)中心、甘肅省心血管醫(yī)院、甘肅男科醫(yī)院、甘肅省消化疾病臨床醫(yī)學(xué)中心、甘肅省輔助生殖醫(yī)學(xué)中心、甘肅省眼科復(fù)明中心、甘肅省糖尿病咨詢中心、甘肅省準(zhǔn)分子激光治療中心、甘肅省新生兒疾病篩查中心）、甘肅省衛(wèi)生廳重點學(xué)科25個（骨科、神經(jīng)外科、泌尿外科、眼科、心電生理介入專業(yè)、輔助生殖醫(yī)學(xué)中心、心血管外科、血液病專業(yè)、內(nèi)分泌專業(yè)、傳染病專業(yè)、呼吸專業(yè)、藥劑專業(yè)、胃腸內(nèi)科、普通外科專業(yè)、小兒外科、危重病學(xué)專業(yè)、婦科腫瘤專業(yè)、小兒內(nèi)科、皮膚科、神經(jīng)內(nèi)科、耳鼻喉科、糖尿病專業(yè)、急救醫(yī)學(xué)科、麻醉手術(shù)科、腎病科）、甘肅省重點實驗室5個（甘肅省消化系腫瘤重點實驗室、甘肅省泌尿系疾病重點實驗室、甘肅省骨關(guān)節(jié)重點實驗室、甘肅省胃腸病重點實驗室、甘肅省新藥臨床前研究重點實驗室）、甘肅省教育廳重點學(xué)科2個（外科學(xué)、內(nèi)科學(xué)）、國家級培訓(xùn)基地16個（衛(wèi)生部心血管疾病介入診療培訓(xùn)基地、國家藥品臨床研究基地、全國人類輔助生殖技術(shù)培訓(xùn)基地、衛(wèi)生部腦卒中篩查與防治工程基地、衛(wèi)生部腹膜透析中心、中華醫(yī)師學(xué)會外科分1樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，具有良好的職業(yè)態(tài)度和倫理道德以及為人類健康服務(wù)的奉獻精神。2具有尊重他人、嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作態(tài)度及符合職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)行為。3具有創(chuàng)新思維與批判性思維能力，樹立終身學(xué)習(xí)、不斷進行自我完善和推動專業(yè)發(fā)展的理念。4具有與護理對象和相關(guān)專業(yè)人員有效溝通與合作的能力。5樹立依法執(zhí)業(yè)的法律觀念，具有在執(zhí)業(yè)活動中保護護理對象和自身合法權(quán)益的意識和能力。6具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。2、對被培養(yǎng)者的業(yè)務(wù)要求1掌握與護理學(xué)相關(guān)的自然科學(xué)、人文社會科學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)及預(yù)防保健的基本知識和護理學(xué)的基本理論、基本知識和基本技能。2掌握急、慢性疾病和危重癥病人的護理原則、操作技術(shù)、?？谱o理和監(jiān)護技能，能夠運用護理程序?qū)嵤┱w護理。3具備社區(qū)健康服務(wù)、護理管理和護理教育的能力。4熟悉防治傳染病以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的基本知識。5熟悉不同人群衛(wèi)生保健及促進健康的相關(guān)知識和方法。6掌握一定的外語、計算機應(yīng)用能力，以及文獻檢索、資料調(diào)查等獲取專業(yè)信息的基本技能，并具備一定的科學(xué)研究的能力。7了解國家衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)及護理學(xué)學(xué)科發(fā)展動態(tài)。8具有自主學(xué)習(xí)能力和進一步深造學(xué)習(xí)的能力。四、四、專業(yè)的學(xué)制專業(yè)的學(xué)制與學(xué)分學(xué)分學(xué)制四年。學(xué)校實行彈性學(xué)制，允許學(xué)生分階段完成學(xué)業(yè)，但累計修業(yè)年限最長不超過6年，具有學(xué)籍時間最長不超過8年。學(xué)分必修課總學(xué)分為14625學(xué)分，其中公共基礎(chǔ)課41學(xué)分，專業(yè)基礎(chǔ)課4025學(xué)分，專業(yè)課65學(xué)分；選修課至少選修20學(xué)分，其中通識選修課10學(xué)分，專業(yè)選修課10學(xué)分；課外活動與實踐教學(xué)環(huán)節(jié)53學(xué)分。學(xué)時必修課總學(xué)時為2997學(xué)時，其中公共基礎(chǔ)課828學(xué)時，專業(yè)基礎(chǔ)課855學(xué)時，專業(yè)課1314學(xué)時；選修課至少選修360學(xué)時，其中通識選修課180

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簡介：DB21/TXXXX1XXXX5AA附錄A（資料性）高校專業(yè)分類表高校專業(yè)專業(yè)分類見表A1、A2。表A1普通高等學(xué)校本科專業(yè)分類序號職業(yè)種類專業(yè)代碼01計算機科學(xué)與技術(shù)08090102軟件工程08090203網(wǎng)絡(luò)工程08090304信息安全080904K05物聯(lián)網(wǎng)工程08090506數(shù)字媒體技術(shù)08090607智能科學(xué)與技術(shù)080907T08空間信息與數(shù)字技術(shù)080908T09電子與計算機工程080909T10數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)080910T11網(wǎng)絡(luò)空間安全080911TK12新媒體技術(shù)080912T13電影制作080913T14保密技術(shù)080914TK15服務(wù)科學(xué)與工程080915T16虛擬現(xiàn)實技術(shù)080916T17區(qū)塊鏈工程080917T表A2普通高等學(xué)校高等職業(yè)專業(yè)分類序號職業(yè)種類專業(yè)代碼01計算機應(yīng)用技術(shù)51020102計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)51020203軟件技術(shù)51020304數(shù)字媒體技術(shù)51020405大數(shù)據(jù)技術(shù)51020506云計算技術(shù)應(yīng)用51020607信息安全技術(shù)應(yīng)用51020708虛擬現(xiàn)實技術(shù)應(yīng)用51020809人工智能技術(shù)應(yīng)用51020910嵌入式技術(shù)應(yīng)用51021011工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)51021112區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用51021213移動應(yīng)用開發(fā)51021314工業(yè)軟件開發(fā)技術(shù)510214DB21/TXXXX1XXXX7BB附錄B（資料性）軟件開發(fā)初級工程師能力等級4標(biāo)準(zhǔn)示例軟件設(shè)計與開發(fā)初級工程師職業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)表見表B1。表B1軟件設(shè)計與開發(fā)初級工程師能力等級4標(biāo)準(zhǔn)能力維度能力要素評價等級二級能力要素能力描述評價方式知識基礎(chǔ)知識K3計算機科學(xué)基本知識包括計算機的基本知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等計算機科學(xué)基本知識，也包括云計算、人工智能等新一代信息技術(shù)的基本知識。考試K3計算機軟件基本知識包括程序設(shè)計語言、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、編譯原理、軟件工程等計算機軟件基本知識。考試K3計算機工程基本知識包括計算機基本工作原理、計算機系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)、組成原理、通信基礎(chǔ)、計算機網(wǎng)絡(luò)等計算機工程基本知識。考試專業(yè)知識K4軟件需求知識包括軟件需求基礎(chǔ)、需求過程、需求獲取、需求分析、需求規(guī)約和確認(rèn)、需求管理方面知識，以及軟件需求工具等知識?？荚嘖4軟件設(shè)計知識軟件設(shè)計是定義一個系統(tǒng)或組件的體系結(jié)構(gòu)、組件、接口和其它特征的過程以及該過程的結(jié)果。包括通用設(shè)計概念、軟件設(shè)計過程、軟件設(shè)計原理、軟件設(shè)計方法和工具等知識?？荚嘖4軟件構(gòu)造知識軟件構(gòu)造是指通過程序編寫、驗證、單元測試和調(diào)試糾錯等一系列活動，以創(chuàng)建可工作、有意義的軟件的過程。包括軟件構(gòu)造基礎(chǔ)、軟件構(gòu)造過程、構(gòu)造技術(shù)和軟件構(gòu)造工具等方面知識。考試K4軟件測試知識包括軟件測試基礎(chǔ)、軟件測試級別、軟件測試技術(shù)、軟件測試度量、軟件測試過程、軟件測試工具等知識?？荚嘖4軟件建模知識與方法包括軟件建模方法、模型類型、建模語言、建模工具等知識。考試K4軟件項目管理知識包括軟件過程、范圍管理、時間管理、成本管理、質(zhì)量管理、溝通管理、風(fēng)險管理等方面知識?？荚囅嚓P(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)K2相關(guān)法律法規(guī)包括計算機軟件保護條例、中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例、中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法、ISO27001信息安全認(rèn)證等相關(guān)信息安全法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)知識，還有中華人民共和國著作權(quán)法、中華人民共和國專利法等相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的法律法規(guī)。考試技能基本技能S3編程思維能力掌握能夠?qū)崿F(xiàn)軟件相關(guān)功能而使用的程序設(shè)計語言和相應(yīng)的開發(fā)工具。考試答辯S3計算思維能力掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等基本知識，可以在問題求解、軟件設(shè)計等思維活動中恰當(dāng)應(yīng)用?？荚嚧疝qS3工程思維能力掌握從事計算機專業(yè)領(lǐng)域工作所需的工程知識（工程基礎(chǔ)、專業(yè)知識等）、工程技能工程表達技能等和工程能力運用能力、創(chuàng)造能力、價值判斷能力等。考試答辯S3文檔編寫能力掌握軟件技術(shù)文檔的編寫能力，能夠按照相應(yīng)的技術(shù)文檔規(guī)考試答辯

簡介：監(jiān)督學(xué)監(jiān)督學(xué)一、填空題一、填空題A1、澳門廉政公署是專門負(fù)責(zé)反貪和（行政行政）申訴的部門，其最高長官為廉政專員，由特區(qū)行政長官提名并報請中央人民政府任命。B1、罷免是人民代表大會實施的一種嚴(yán)厲的監(jiān)督方式，也是保證國家機關(guān)工作人員忠于職守，防止（濫用職權(quán)濫用職權(quán)）和滋生官僚主義的一種有效方式。C1、從20世紀(jì)60年代起，（瑞典瑞典）的議會行政監(jiān)察專員制度開始為其他國家所仿效，最早在北歐得到推廣。D1、逮捕犯罪嫌疑人的條件由三個方面組成，有證據(jù)證明有（犯罪事犯罪事實）；可能判處徒刑以上刑罰；有逮捕必要。三個方面必須同時具備，缺一不可。2、（彈懲合一彈懲合一）是指監(jiān)察機構(gòu)將彈劾和懲戒連為一體，具有彈劾與懲戒的雙重職能。該思想是孫中山監(jiān)察權(quán)獨立思想的深化和發(fā)展。3、黨的（紀(jì)律檢查紀(jì)律檢查）機關(guān)是對黨組織和黨員遵守黨的紀(jì)律的情況進行監(jiān)督、檢查，對違紀(jì)黨組織及其成員執(zhí)行紀(jì)律處分的職能機關(guān)。4、黨的地方各級紀(jì)律檢查委員會在（同級同級）黨的委員會和上級紀(jì)律檢查委員會雙重領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。5、黨的紀(jì)律檢查機關(guān)通過行使監(jiān)督、檢查、（調(diào)查調(diào)查）、建議、處分等職權(quán)，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證黨的隊伍的純潔性和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。6、（黨政分察黨政分察）思想是孫中山“以黨治國”理論在其監(jiān)督思想中的集中體現(xiàn)，也是南京國民政府監(jiān)察制度的特點之一。7、黨組織監(jiān)督是黨組織作為監(jiān)督主體對本組織之外的其他黨組織和（黨員黨員）進行的黨內(nèi)監(jiān)督。8、德國腐敗案件清理中心的檢察官們在調(diào)查案件時，首先考慮挽回（經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失），再考慮如何處理違法者。9、德國聯(lián)邦議院不但有立法權(quán)和重大決策的審批權(quán)，還有對政府和官員進行（監(jiān)督監(jiān)督）的職能。10、地方黨的委員會的監(jiān)督職責(zé)，在大部分時間都是由黨委（常委常委會）履行的。11、對國家（公權(quán)力公權(quán)力）監(jiān)督的必要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對社會其他權(quán)力監(jiān)督的必要性。F1、腐敗是一種（公權(quán)力公權(quán)力）異化的社會現(xiàn)象，G1、各級人民代表大會及其常務(wù)委員會按照法定的權(quán)限和程序，對有關(guān)機關(guān)制定的法律文件進行審查，以保證其符合（憲法和法律憲法和法律）的要求。2、根據(jù)行政復(fù)議法的規(guī)定，（縣級縣級）以上人民政府都有行政復(fù)議職權(quán)，都是行政復(fù)議機關(guān)。3、公民、法人或者其他組織是行政復(fù)議的申請人，作出具體行政行為的（行政主體行政主體）是被申請人。4、國務(wù)院制定的（行政行政）法規(guī)報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案．J1、監(jiān)督是指各種監(jiān)督主體依法對國家公權(quán)力機關(guān)和國家公職人員行使公共權(quán)力的活動所進行的監(jiān)察、督察活動以及對濫用公權(quán)力謀取私人利益的各種行為的（糾正糾正）活動。2、監(jiān)督主體是由多種政治力量和（社會）社會）力量構(gòu)成的。3、解放戰(zhàn)爭時期，監(jiān)察制度在華北解放區(qū)得到了較大發(fā)展。1948年8月，華北人民政府設(shè)置了人民（監(jiān)察院監(jiān)察院）。4、經(jīng)合組織反對國際商務(wù)交易中賄賂外國公共官員公約是（發(fā)達）國家之間簽署的第一個全球性關(guān)于反腐敗的公約，被認(rèn)為是消除國際行賄的一個重大舉措。5、舉報是指公民、（法人法人）或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、當(dāng)面舉報等形式，對國家機關(guān)及其工作人員違法失職行為進行檢舉揭發(fā)。K1、（控告控告）是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為國家機關(guān)及其工作人員的職權(quán)行為侵犯了自已的合法權(quán)益而向有關(guān)國家機關(guān)告發(fā)和揭露。L1、立法監(jiān)督指各級人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)法定職權(quán)和（程序程序）對立法活動所進行的監(jiān)督。2、（聯(lián)合國反腐敗公約聯(lián)合國反腐敗公約）作為第一部世界性反腐敗公約，為反腐敗的國際合作提供了法律依據(jù)和準(zhǔn)繩。M1、（美洲反腐敗公約美洲反腐敗公約）是世界上第一部多邊反腐敗條約，對預(yù)防貪污腐敗行為規(guī)定得十分詳細(xì)。2、民主黨派監(jiān)督是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的（多黨合作多黨合作）的政黨制度的具體體現(xiàn)。Q1、全國人民代表大會常務(wù)委員會有權(quán)撤銷同（憲法憲法）和法律相抵觸的行政法規(guī)，2、全國人民代表大會常務(wù)委員會在全國人民代表大會閉會期間，審查和批準(zhǔn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、國家預(yù)算在執(zhí)行過程中所必須作的部分（調(diào)整調(diào)整）方案。3、全國人民代表大會有權(quán)審查、批準(zhǔn)國家的預(yù)算和（預(yù)算執(zhí)行情預(yù)算執(zhí)行情況）的報告。4、全國人民代表大會有權(quán)審查、批準(zhǔn)國民經(jīng)濟和（社會發(fā)展社會發(fā)展）計劃和計劃執(zhí)行情況的報告。5、權(quán)力的（相對相對）性是指權(quán)力存在于入與人的關(guān)系中，沒有人與人的關(guān)系，單獨的個人無所謂權(quán)力。R1、人民代表大會執(zhí)法監(jiān)督包括人民代表大會及其常務(wù)委員會對審判機關(guān)和（檢察機關(guān)檢察機關(guān)）的司法活動進行的監(jiān)督。2、人民政協(xié)的監(jiān)督實質(zhì)上是一種有組織地反映（統(tǒng)一戰(zhàn)線統(tǒng)一戰(zhàn)線）各方面的意見的民主監(jiān)督。3、人民政協(xié)的監(jiān)督是一種（法定法定）形式的監(jiān)督，比自發(fā)的監(jiān)督更為正式、更具組織性和政治影響力。4、人民政協(xié)監(jiān)督的一項重要內(nèi)容，就是對參加政協(xié)的單位和個人遵守（政協(xié)（政協(xié)）章程的情況進行監(jiān)督。5、人民政協(xié)通過（視察視察）、檢查等途徑對國家機關(guān)及其I作人員履行職責(zé)情況實施的監(jiān)督是監(jiān)督體系中的重要一環(huán)。6、瑞典的議會監(jiān)察專員一般從具有杰出法律知識和秉性正直、社會威望較高的無黨派人士中選出，只有（議會議會）有權(quán)罷免監(jiān)察專員。7、瑞典的專職監(jiān)察機關(guān)設(shè)在議會，監(jiān)督官稱為（議會監(jiān)察專員議會監(jiān)察專員）。S1、社會監(jiān)督主要包括社團監(jiān)督、（公民公民）監(jiān)督、輿論監(jiān)督。2、申請人申請行政復(fù)議，可以書面申請，也可以（口頭口頭）申請。3、申請人在申請行政復(fù)議時，可以一并提出（行政行政）賠償請求。4、（申訴申訴）是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為國家機關(guān)及其工作人員的職權(quán)行為侵犯了自己的合法權(quán)益，向有關(guān)國家機關(guān)陳述、申辯理由，并提出改正、撤銷該行為或者賠償損害的請求。5、（審查起訴（審查起訴）是我國刑事訴訟中一個獨立的訴訟階段，是人民檢察院對偵查終結(jié)的案件進行全面審查，作出提起公訴或不起訴的審查決定的訴訟活動。6、（審級審級）監(jiān)督是指法律所規(guī)定的上級法院對下級法院審判工作的監(jiān)督，監(jiān)督的重點是對案件審判質(zhì)量與效率的監(jiān)督。7、審級監(jiān)督的主體是最高人民法院或上級人民法院，由（合議合議）庭、審判委員會等審判組織行使此項權(quán)力。8、審判機關(guān)的刑事審判監(jiān)督是指人民法院通過對國家機關(guān)及其工作人員在職務(wù)行為過程中的犯罪行為予以定罪量刑，從而實現(xiàn)監(jiān)督（行政行政）權(quán)的目的的一種司法監(jiān)督形式。9、省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的（地方性方性）法規(guī)，報全國人民代表大會常務(wù)委員會和國務(wù)院備案．10、（死刑復(fù)核死刑復(fù)核）程序是指對已經(jīng)判處被告人死刑立即執(zhí)行的案件和判處死刑緩期二年執(zhí)行的案件進行審查核準(zhǔn)的一種特別審判程序。11、隋唐時期的監(jiān)察法規(guī)比較具體，簡明易行，監(jiān)察程序嚴(yán)格，主要的監(jiān)察法規(guī)是隋的司隸六條司隸六條和唐的（監(jiān)察六法監(jiān)察六法）。12、孫中山曾反復(fù)強調(diào)監(jiān)察權(quán)必須獨立于（立法立法）機關(guān)，由獨立的監(jiān)察機關(guān)行使，只有這樣才能避免外國監(jiān)察制度和中國古代監(jiān)察制度的弊端。T1、（透明國際透明國際）是目前世界上唯一專以反腐敗為目的的非盈利性民間組織W1、我國的信訪按內(nèi)容可以分為三類，即參與類、求決類和（訴訟訴訟）類。2、我國行政監(jiān)督的對象是行政機關(guān)及其（行政公務(wù)行政公務(wù)）人員。3、我國行政系統(tǒng)內(nèi)的行政監(jiān)督機關(guān)主要包括上級行政機關(guān)以及行政監(jiān)督的（專門專門）機關(guān)。X1、西方權(quán)力監(jiān)督思想的哲學(xué)基礎(chǔ)是（“性惡論”“性惡論”）。2、新聞輿論監(jiān)督是具有人民性、（公開性公開性）、及時性、廣泛性、快捷性等特征的一種社會監(jiān)督。3、刑事二審如果是由檢察院提起的抗訴，必須（開庭開庭）審理。4、（刑事立案（刑事立案）監(jiān)督是指人民檢察院對刑事立案主體的立案活動是否合法進行的法律監(jiān)督，是法律賦予檢察機關(guān)的一項重要職權(quán)，是檢察機關(guān)法律監(jiān)督職能的重要組成部分。5、刑事審判活動監(jiān)督是指人民檢察院依法對人民法院的刑事審判活動是否違反法律規(guī)定的（訴訟（訴訟）程序所進行的專門法律監(jiān)督。6、行政復(fù)議原則上采?。〞鏁妫彶榈霓k法。相對人對行政終局裁決不服，不能提起（行政行政）訴訟，只能向裁決機關(guān)或者裁決機關(guān)的上級機關(guān)提出申訴。7、行政復(fù)議職權(quán)是基于行政系統(tǒng)內(nèi)部的（層級監(jiān)督層級監(jiān)督）關(guān)系而設(shè)置的一種職權(quán)。Y1、輿論是（公眾公眾）思想和意見的公開表達。Z1、在當(dāng)代臺灣的監(jiān)察體系中，最主要的是監(jiān)察院的監(jiān)督，另外（立法）院和行政法院也發(fā)揮一定的監(jiān)督作用。2、在刑事審判過程中，人民檢察院對法律的實施負(fù)有特殊的責(zé)任。一方面代表國家對公民犯罪實行法律監(jiān)督，行使（公訴公訴）權(quán)；另一方面對人民法院的審判進行監(jiān)督，行使刑事審判監(jiān)督權(quán)。3、針對法律本身及其在實施過程中出現(xiàn)的不足和問題．政協(xié)可以通過形成（建議建議）案和報告等形式向有關(guān)機關(guān)特別是立法機關(guān)提出建議，要求對憲法和法律進行修正。4、偵查活動監(jiān)督是指人民檢察院依法對偵查機關(guān)的偵查活動是否合法進行的監(jiān)督。公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、監(jiān)獄、（軍隊軍隊）保衛(wèi)部門和人民檢察院的偵查部門均依法享有偵查權(quán)。人民檢察院對上述機關(guān)或部門的偵查活動是否合法，都可以依法進行監(jiān)督。5、政協(xié)委員應(yīng)邀擔(dān)任（司法司法）機關(guān)和政府部門特約監(jiān)督人員是加強政協(xié)監(jiān)督的方式。6、執(zhí)法監(jiān)督是各級人民代表大會及其常務(wù)委員會對憲法、法律、（行政法規(guī)）行政法規(guī)）、地舅性法規(guī)、上級人民代表大會和本級人民代表大會決議的執(zhí)行情況實施的監(jiān)督。7、中國古代（諫諍諫諍）制度的確立，是對皇帝廉政與勤政的有限度的監(jiān)察。8、中國古代的（權(quán)力制約權(quán)力制約）機制以“道德制約為主、法律制約為輔”。9、中國權(quán)力監(jiān)督思想的哲學(xué)基礎(chǔ)是（“性善論性善論”）。10、最高人民法院復(fù)核死刑案件，應(yīng)當(dāng)由審判員三人組成（合議合議庭）進行。復(fù)核死刑案件一般采取書面審查或者書面審查與調(diào)查研究相結(jié)合的方式，不開庭審理。11、作為黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，黨的代表大會的黨內(nèi)（監(jiān)督監(jiān)督）主體地位是不言而喻的。三、名詞解釋三、名詞解釋C1、層級監(jiān)督、層級監(jiān)督層級監(jiān)督是基于行政系統(tǒng)上下級隸屬關(guān)系而實行的自上而下的監(jiān)督，這是行政監(jiān)督中最經(jīng)常、最主要、最有力的監(jiān)督形式。D1、黨內(nèi)監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督指中國共產(chǎn)黨的各級組織、專門的監(jiān)督機關(guān)和黨員，按照憲法、法律和黨章及其他黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定，對各級黨組織和黨員的活動進行的監(jiān)督。2、黨員監(jiān)督、黨員監(jiān)督黨員監(jiān)督指廣大黨員作為監(jiān)督主體對各級黨的組織和其他黨員進行的監(jiān)督。黨員監(jiān)督的內(nèi)容是監(jiān)督對象的行為是否符合黨章和黨的其他規(guī)章制度的要求。黨員的監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督最基本的形式，是黨內(nèi)監(jiān)督的基礎(chǔ)，黨員監(jiān)督的依據(jù)是黨章和黨的其他規(guī)章制度。3、都察院、都察院明清兩代的中央監(jiān)察機關(guān)。明代都察院與六科給事中兩個系統(tǒng)并立。都察院設(shè)左、右都御史各一人，為都察院長官，其下設(shè)監(jiān)察御史，負(fù)責(zé)備方面監(jiān)察事務(wù)。清代將六科給事中隸于都察院，實行單一的監(jiān)察體系。E1、二審監(jiān)督制度、二審監(jiān)督制度指第一審法院的上一級法院根據(jù)上訴、抗訴，對第一審法院作出的尚未生效的判決或裁定進行第二次審理的法律監(jiān)督制度。F1、法治主義監(jiān)督思想、法治主義監(jiān)督思想法治主義監(jiān)督思想認(rèn)為，法律至上，任何組織和個人都不能凌駕于法律之上；法律面前人人平等，任何人都必須接受法律的約束而不能享有特權(quán)通過制定憲法、法律為權(quán)力行使劃定明確邊界，并保護和擴大個人的自由權(quán)利；防止腐敗必須以權(quán)力制約權(quán)力，而以法律制約權(quán)力是實現(xiàn)權(quán)力制約權(quán)力的制度形式。法治主義監(jiān)督思想是三權(quán)分立與制衡理論的重要思想來源，是西方各國監(jiān)督制度的重要思想基礎(chǔ)。2、分權(quán)制衡理論、分權(quán)制衡理論分權(quán)制衡理論認(rèn)為，一切握有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，所以立法、行政、司法等三種權(quán)力必須分別交由不同的人和不同的機構(gòu)來行使。防止權(quán)力濫用的途徑就是使每個人和每個機構(gòu)掌握的權(quán)力都有一定的界限，使權(quán)力的運用到此必須停止。，要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力約束權(quán)力。3、腐敗、腐敗腐敗是一個政治性概念，專指國家公權(quán)力機關(guān)和國家公職人員濫用公權(quán)力謀取私人利益的各種行為或者活動。無論腐敗行為表現(xiàn)為何種形式，其實質(zhì)都是濫用公共權(quán)力謀求私人利益，簡言之就是以權(quán)謀私。G1、公共權(quán)力、公共權(quán)力公共權(quán)力是社會中至高無上的、公認(rèn)的和法定的權(quán)力，它以權(quán)力機關(guān)為載體，并以其特有的普遍權(quán)威性對全社會實施管理或者控制。2、公民監(jiān)督、公民監(jiān)督公民監(jiān)督是指公民基于憲法賦予的權(quán)利，通過批評、建議、舉報、申訴、控告等方式對國家機關(guān)及其工作人員的職權(quán)行為和個人品性所作的監(jiān)督，這種監(jiān)督是一種自下而上的、“社會主人”對“社會公仆”的監(jiān)督。3、國民請求監(jiān)察制度、國民請求監(jiān)察制度韓國為了加強國民對政府機關(guān)及其公務(wù)員的監(jiān)督實行的一項監(jiān)察制度。凡公共機關(guān)的事務(wù)處理因違法或腐敗行為，對公共利益的實現(xiàn)產(chǎn)生不利影響時，受侵害的單位和個人有權(quán)提請監(jiān)察院進行審計監(jiān)察。任何單位和個人均可動用“審查請求權(quán)”，要求對政府部門、政府投資機關(guān)和地方政府的行政行為進行審計監(jiān)督。20歲以上的300名成年人，即可以聯(lián)名上書監(jiān)察院進行監(jiān)查。韓國的國民請求監(jiān)察制度充分保障了公民的合法權(quán)利，對行政效能監(jiān)察和提高政府績效具有重大意義。J1、監(jiān)督、監(jiān)督是指各種監(jiān)督主體依法對國家公權(quán)力機關(guān)和國家公職人員行使公共權(quán)力的活動所進行的監(jiān)察、督察活動以及對濫用公權(quán)力謀取私人利益的各種行為的糾正活動。2、監(jiān)督理論、監(jiān)督理論監(jiān)督理論是監(jiān)督思想不斷發(fā)展、完善的結(jié)果，是相關(guān)觀點與主張經(jīng)過長期論證、推理、演繹、歸納后所形成的有關(guān)監(jiān)督活動的基本的、系統(tǒng)化的原理。監(jiān)督理論可以用來解釋和指導(dǎo)監(jiān)督實踐。3、監(jiān)督思想、監(jiān)督思想監(jiān)督思想是人們在長期的監(jiān)督實踐中，通過對監(jiān)督活動的觀察和思考而產(chǎn)生的有關(guān)監(jiān)督的主張與觀點。4、監(jiān)督學(xué)、監(jiān)督學(xué)是以對國家公權(quán)力的監(jiān)督為研究對象的一門綜合性、應(yīng)用性社會科學(xué)學(xué)科。監(jiān)督學(xué)研究國家公權(quán)力監(jiān)督的基本理論和重要制度，揭示監(jiān)督工作的一般規(guī)律，提供監(jiān)督的基本方法，其目的是指導(dǎo)監(jiān)督實踐，并在全社會建立起對公權(quán)力的監(jiān)督屏障。5、諫諍、諫諍是指對君主言行違失的直言批評，規(guī)勸其改正錯誤，是對皇帝廉政與勤政的有限度的監(jiān)察。諫諍制度是監(jiān)督君主決策缺失的重要機制，是中國古代國家監(jiān)督的重要組成部分。M1、美國獨立檢察官、美國獨立檢察官美國的獨立檢察官是專門對某一高級行政官員的貪污受賄或其他違法失職行為進行調(diào)查起訴的臨時性官員，其起訴對象包括總統(tǒng)、副總統(tǒng)、各部的正副部長及相應(yīng)職務(wù)的官員等。法律賦予獨立檢察官很大的權(quán)力，該制度的實施大大加強了對政府高級官員的調(diào)查監(jiān)督力度。2、民主黨派監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督民主黨派監(jiān)督指民主黨派對中國共產(chǎn)黨的各級組織與黨員、對國家機關(guān)及其工作人員執(zhí)行憲法和法律的情況、制定和貫徹執(zhí)政黨和政府重要方針政策的情況以及履行職責(zé)、為政清廉等方面的情況進行的監(jiān)督。民主黨派監(jiān)督是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作的政黨制度的具體體現(xiàn)。R1、人大工作監(jiān)督、人大工作監(jiān)督指各級人民代表大會及其常務(wù)委員會依法對行政機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機關(guān)的日常工作進行的監(jiān)督，以及本級人民代表大會對同級常務(wù)委員會、上級人民代表大會及其常務(wù)委員會對下級人民代表大會及其常務(wù)委員會的日常工作進行的監(jiān)督。2、人大監(jiān)督、人大監(jiān)督亦稱國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督，指各級人民代表大會及其常務(wù)委員會，根據(jù)法定的權(quán)限和程序，對各級國家行政機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機關(guān)的工作，對同級人民代表大會常務(wù)委員會和下級人民代表大會及其常務(wù)委員會的工作，以及憲法和法律的實施情況，所采取的了解、審議、督促和處置的行為。3、人大特定問題調(diào)查、人大特定問題調(diào)查指人民代表大會及其常務(wù)委員會為查證某個重大問題而依照法定程序成立專門的凋查委員會開展調(diào)查．并作調(diào)查報告。特定問題調(diào)查是人民代表大會實施嘛督的一種疆要方式，也是法定的凋查方式，它一般針對重大決策失洪、司法腐敗和存社會上產(chǎn)生了重大影響的其他事件進行。4、人大執(zhí)法檢查、人大執(zhí)法檢查是各級人民代表大會及其常務(wù)委員會為了維護法律的尊嚴(yán)，促進法律的貫徹執(zhí)行，對法律和有關(guān)法律問題的決議、決定貫徹實施的情況進行的檢查監(jiān)督活動。5、人民政協(xié)監(jiān)督、人民政協(xié)監(jiān)督指參加人民政協(xié)的各黨派、團體和各界人士，通過建議和批評的方式，對國家憲法、法律和法規(guī)的實施、重大方針政策的貫徹執(zhí)行、國家機關(guān)及其工作人員的工作進行的監(jiān)督。人民政協(xié)的監(jiān)督是民主監(jiān)督而非權(quán)力監(jiān)督，不具有法律約束力，不能對監(jiān)督對象形成強制，但人民政協(xié)的監(jiān)督對國家機關(guān)和執(zhí)政黨的決策仍然具有相當(dāng)?shù)挠绊懥Α?、人民主權(quán)理論、人民主權(quán)理論人民主權(quán)理論從國家起源出發(fā)，確定了國家權(quán)力的地位，將國家權(quán)力置于人民主權(quán)即立法權(quán)之下，找到了人民對國家權(quán)力監(jiān)督的必然性與合理性。人民主權(quán)理論中的全民公決、權(quán)力監(jiān)督、法律至上等內(nèi)容，都是對權(quán)力被濫用的防范和補救措施，是現(xiàn)代民主政治的基本內(nèi)容和特征。S1、社會監(jiān)督、社會監(jiān)督社會監(jiān)督是指社會組織以及公民依據(jù)憲法和法律賦予的政治權(quán)利以批評、建議、檢舉、申訴、控告等方式對各種政治權(quán)力主體進行的監(jiān)督。通過這種監(jiān)督，增加行政決策的科學(xué)性和合理性，遏制行政權(quán)力行使過程中的貪污受賄、違法違紀(jì)等行為，使各級行政機關(guān)及其工作人員在行政執(zhí)行過程中認(rèn)真貫徹、落實國家的各項法律和決策，認(rèn)真履行職責(zé)，防止出現(xiàn)失職、瀆職行為。2、社團監(jiān)督、社團監(jiān)督社團監(jiān)督又稱為“社會團體監(jiān)督”，是指各種社會團體（組織）從各自利益出發(fā)對國家機關(guān)及其工作人員的職權(quán)行為以及個人品行所進行的廣泛監(jiān)督。3、審查批準(zhǔn)逮捕、審查批準(zhǔn)逮捕簡稱審查批捕或?qū)彶榇?，指人民檢察院對于公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、監(jiān)獄等提請批準(zhǔn)逮捕的案件進行審查后，依據(jù)事實和法律，作出是否逮捕犯罪嫌疑人的決定的一種訴訟活動。審查批準(zhǔn)逮捕是人民檢察院的一項重要的法律監(jiān)督職權(quán)，也是人民檢察院開展偵查監(jiān)督的有效途徑之一。4、審計監(jiān)督、審計監(jiān)督審計監(jiān)督是審計機關(guān)對國務(wù)院各部門、地方各級政府、地方各級政府職能部門的財政收支情況以及國有金融機構(gòu)、國有企事業(yè)單位等的財務(wù)收支情況所進行的一種專門稽查、審核活動，目的是嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，預(yù)防和糾正違法犯罪。T1、特約監(jiān)督員制度、特約監(jiān)督員制度特約監(jiān)督員制度是指各級國家機關(guān)依法聘請?zhí)囟ü窦媛毬男邢鄳?yīng)民主監(jiān)督職責(zé)的一項監(jiān)督制度，包括特約監(jiān)察員、特約教育督導(dǎo)員、特約稅務(wù)監(jiān)察員、特約審計員等。特約監(jiān)督員是現(xiàn)時期實施民主監(jiān)督不可忽視的重要力量。特約監(jiān)督員參與政府的有關(guān)工作，也為民主黨派、無黨派人士參政議政找到了一條具體途徑。W1、網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督是指人民群眾（網(wǎng)民）通過互聯(lián)網(wǎng)了解國家和社會公共事務(wù)，評價國家經(jīng)濟、政治、文化和社會生活，監(jiān)督國家機關(guān)的各項活動，揭露國家公職人員的腐敗行為。作為現(xiàn)代信息技術(shù)與我國社會主義民主相結(jié)合的必然產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督是輿論監(jiān)督的新型方式，也是社會主義民主和人民當(dāng)家作主的重要途徑。X1、香港廉政公署、香港廉政公署香港廉政公署成立于1974年，是世界著名的監(jiān)察機構(gòu)，在反腐肅貪方面成效顯著。廉政公署的長官為廉政專員，下設(shè)執(zhí)行處、防止貪污處、社區(qū)關(guān)系處等業(yè)務(wù)部門。分別負(fù)責(zé)接受舉報，調(diào)查核實有關(guān)貪污受賄等腐敗行為的指控；審查政府部門和公共機構(gòu)的制度和工作程序，提出建議，以糾正可能出現(xiàn)貪污的工作方式；社區(qū)關(guān)系處負(fù)責(zé)向市民宣傳貪污的危害，以取得市民對反貪工作的支持與合作。2、新濫用權(quán)力理論、新濫用權(quán)力理論新濫用權(quán)力理論認(rèn)為，濫用權(quán)力既包括不合法使用權(quán)力，也包括不合理使用權(quán)力，雖然二者均侵害了公民權(quán)益和公共利益，但前者可以通過合法性審查予以糾正，而后者通常具有合法的外衣。政府的某些合法行為因不合理、不公平也屬于濫用權(quán)力，而濫用權(quán)力者均應(yīng)接受司法審查。新濫用權(quán)力理論對各國的權(quán)力監(jiān)督和廉政建設(shè)都產(chǎn)生了積極的影響。3、信訪、信訪信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級黨的機關(guān)、立法機關(guān)、行政機關(guān)、司法機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者工作部門反映情況，提出意見和建議，投訴請求，并由這些負(fù)責(zé)人或者工作部門予以處理的活動。4、刑事抗訴、刑事抗訴指人民檢察院依法通過訴訟程序要求人民法院對確有錯誤的刑事判決和裁定予以重新審理的一種法律監(jiān)督活動。刑事抗訴是國家法律監(jiān)督機關(guān)對國家審判機關(guān)的審判活動實行法律監(jiān)督的一項重要內(nèi)容。5、刑事審判監(jiān)督、刑事審判監(jiān)督是指人民檢察院對人民法院的整個刑事審判工作實行的監(jiān)督，既包括對人民法院在進行刑事審判活動中有無違法行為實行的監(jiān)督，又包括對人民法院所作的刑事判決、裁定在認(rèn)定事實、適用法律上是否正確實行的監(jiān)督。前者主要是刑事審判活動監(jiān)督，后者主要是刑事抗訴。6、行政復(fù)議范圍、行政復(fù)議范圍行政復(fù)議范圍指公民、法人或者其他組織對行政主體的具體行政行為不服可以向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議的事項。行政復(fù)議范圍既決定行政復(fù)議機關(guān)對哪些行政爭議擁有管轄權(quán)，同時也決定行政相對人對哪些具體行政行為不服可以提出行政復(fù)議。7、行政復(fù)議管轄、行政復(fù)議管轄指行政復(fù)議機關(guān)在受理行政復(fù)議申請方面的職責(zé)權(quán)限范圍。對于行政復(fù)議機關(guān)來說，行政復(fù)議管轄是確定哪些復(fù)議申請由哪級、哪個行政復(fù)議機關(guān)受理和審理；對于行政相對人來說，行政復(fù)議管轄是確定如果不服原具體行政行為應(yīng)該向哪級、哪個行政復(fù)議機關(guān)提出行政復(fù)議申請。8、行政監(jiān)察、行政監(jiān)察行政監(jiān)察是行政監(jiān)察機關(guān)依法對行政機關(guān)、政府公務(wù)員和行政機關(guān)任命的其他人員實施的行政監(jiān)督活動，其目的是保證政令暢通、維護行政紀(jì)律、促進廉政建設(shè)、改善行政管理、提高行政效能。9、行政監(jiān)督、行政監(jiān)督行政監(jiān)督有廣義、狹義之分。廣義的行政監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)外監(jiān)督主體依法對行政機關(guān)及其行政公務(wù)人員的行政行為所作的監(jiān)察或者督察。狹義的行政監(jiān)督是指行政組織內(nèi)部各監(jiān)督主體對行政機關(guān)及其行政公務(wù)人員的行政行為所作的監(jiān)察或者督察。1010、行政交談、行政交談行政交談是日本行政監(jiān)察制度的特色之一。行政監(jiān)察部門及其所委托的人員與因行政失誤而遭受損害的國民進行交談，聽取改善行政工作的意見和要求，盡可能地解決問題或補償損失，并使其結(jié)果有助于改善現(xiàn)行的政策、措施和管理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員違紀(jì)瀆職時，行政交談委員有權(quán)向有關(guān)部門反映。1111、行政賠償制度、行政賠償制度指國家行政機關(guān)及其工作人員，違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國家承擔(dān)責(zé)任對受害人予以賠償?shù)姆芍贫取?212、行政審判監(jiān)督、行政審判監(jiān)督指人民法院在行政訴訟程序中通過行使行政審判權(quán)，對行政機關(guān)是否依法行使職權(quán)進行的監(jiān)督。1313、行政效能監(jiān)察、行政效能監(jiān)察是指行政監(jiān)察機關(guān)依法對行政機關(guān)、政府公務(wù)員和行政機關(guān)任命的其他人員履行職責(zé)的行為和行為產(chǎn)生的效率、效果、效益等情況進行監(jiān)督和懲戒的一種職能活動。Y1、一臺三院、一臺三院唐代沿襲隋制在中央設(shè)御史臺為全國最高監(jiān)察機關(guān)，置御史大夫為臺長；御史中丞為副職。御史臺下屬有臺院、殿院、察院等三院。御史大夫、中丞及三院監(jiān)察官各有其職掌，職責(zé)分明。宋代大體沿襲了這一制度。2、議行合一理論、議行合一理論議行合一理論主張立法權(quán)、行政權(quán)等權(quán)力都同屬于一個國家最高權(quán)力機關(guān)，即同屬于由人民直接或者間接選舉代表組成的人民代表機關(guān)，國家行政機關(guān)和其他國家機關(guān)都由人民代表機關(guān)產(chǎn)生，并對人民代表機關(guān)負(fù)責(zé)，受人民代表機關(guān)監(jiān)督。國家權(quán)力機關(guān)與其他國家機關(guān)之間不是分權(quán)關(guān)系，而是基于職能不同的分工關(guān)系，其他國家機關(guān)隸屬于國家權(quán)力機關(guān)。國家權(quán)力機關(guān)不受其他國家機關(guān)的制約，只對人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督。3、輿論監(jiān)督、輿論監(jiān)督輿論監(jiān)督是指公民、法人或者其他組織利用言論、出版、新聞等方面的權(quán)利對國家機關(guān)及其工作人員的活動實施的監(jiān)督，方式有批評、建議、評論、揭露違法和腐敗行為等。隨著社會的發(fā)展與進步，輿論監(jiān)督日益成為社會控制公共權(quán)力的重要手段。Z1、再審程序、再審程序再審程序又稱為審判監(jiān)督程序，是指人民法院、人民檢察院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定，發(fā)現(xiàn)在認(rèn)定事實或者適用法律上確有錯誤，依法提起并由人民法院對案件重新審判的一種特別審判程序。2、偵查監(jiān)督、偵查監(jiān)督偵查監(jiān)督是指檢察機關(guān)對偵查機關(guān)、偵查部門處理刑事案件一切活動的監(jiān)督，既包括對偵查機關(guān)、偵查部門在認(rèn)定事實、適用法律方面是否正確實行的監(jiān)督，也包括對偵查機關(guān)、偵查部門在進行偵查活動中有無違法行為實行的監(jiān)督，具體表現(xiàn)為立案監(jiān)督、審查監(jiān)督（審查批準(zhǔn)逮捕、審查起訴）和偵查活動監(jiān)督。3、政府道德署、政府道德署政府道德署是美國政府專門規(guī)范政府官員道德行為的機構(gòu)，直屬總統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)，向總統(tǒng)和國會負(fù)責(zé)。政府道德署的基本職責(zé)是主管政府高級官員的財產(chǎn)申報事務(wù)和監(jiān)督政府官員的道德行為。另外，政府道德署在各主要部門都設(shè)立有專職道德官，他們專門負(fù)責(zé)制定適合本部

簡介：1某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用。請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的B中列支。A。獲得成本B開發(fā)成本C使用成本D保障成本2預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制定人力資源規(guī)劃的B。A預(yù)測未來的人力資源供給B預(yù)測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的政策和措施3適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A。A決策表B語句描述C時間列形式D任務(wù)清單4工作分析中方法分析常用的方法是C。A關(guān)鍵事件技術(shù)B職能工作分析C問題分析D流程圖5依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C。A因素分解法B因素比較法C排序法D評分法6下面的選項中，屬于不需要工作分析確定的、工作說明書的內(nèi)容是C。A技能B學(xué)歷C知識D責(zé)任7在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是D。A問卷調(diào)查法B觀察法C面談法D工作日志法8（D）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。A自然資源B礦山資源C物質(zhì)資源D人力資源9下列人員中，不可能參加工作分析的人員是（B）。A員工B高級主管C工作分析人員、基層主管、外部顧問D員工的直接上級10“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是B。A泰勒的科學(xué)管理原理B梅奧的人際關(guān)系理論C馬斯洛的需要層次理論D霍桑試驗1利用報紙廣告進行招聘不具有何種優(yōu)勢D。A成本低廉B傳播范圍廣C接受人群多D限制不合格的人應(yīng)聘，降低錯誤選擇可能性2入校招聘不具有何種優(yōu)勢B。A應(yīng)聘目標(biāo)群明確B可以在一年中靈活安排招聘時間C應(yīng)聘者的背景真實，可信度高D人員素質(zhì)較高3通過員工引薦方式招聘人員不具有何種優(yōu)勢C。A成本很低B對應(yīng)聘者的素質(zhì)有一個較好的了解C留任率較高D防止員工的同質(zhì)性過高4組織在進行人員招聘錄用工作時D。A內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘B組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整C內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行D兩者無必然先后關(guān)系5內(nèi)部招聘不具有哪項優(yōu)勢B。A有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性B可以獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短D可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費用6下列招聘來源不屬于外部來源的是C。A職業(yè)學(xué)校B學(xué)院與大學(xué)C員工自薦D競爭對手或其他公司7要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是B。A專業(yè)知識考試B面試C價值取向測試D工作動機測試8內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括D。A鼓勵員工的土氣B使員工對組織有認(rèn)同感C可以減少培訓(xùn)的投入D有利于建立鼓勵創(chuàng)新的組織文化9在企業(yè)對新錄用的員工進行的集中培訓(xùn)叫做（A）A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D業(yè)余自學(xué)10員工培訓(xùn)的基本程序是（C）。A培訓(xùn)需求分析→制定培訓(xùn)計劃→設(shè)計培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評估B培訓(xùn)需求分析→設(shè)計培訓(xùn)課程→制定培訓(xùn)計劃→培訓(xùn)效果評估C制定培訓(xùn)計劃→培訓(xùn)需求分析→設(shè)計培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評估D制定培訓(xùn)計劃→設(shè)計培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評估→培訓(xùn)需求分析A它有助于吸引、激勵和保留有能力的員工B薪酬方案應(yīng)該在所有相關(guān)方面公正實施C不公正的薪酬會導(dǎo)致員工離開組織D員工一般只關(guān)注內(nèi)部公平1在被保險人享受的各項權(quán)利中，以下D被保險人可以不繳納費用。A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C失業(yè)保險D工傷保險2我國勞動法規(guī)定，企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系時C。A可以訂立口頭或書面雇傭協(xié)議B雙方協(xié)商，自愿簽訂勞務(wù)協(xié)議C必須訂立書面勞動合同D必須訂立崗位使用合同3勞動法規(guī)定，勞動合同期限分為A。A有固定期限和無固定期限兩種B有固定期限和完成一定工作為期限兩種C正式工和臨時工兩種D有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種4無固定期限的勞動合同是指C。A不約定終止日期的勞動合同B在任何情況下，用人單位都不能辭退的固定用工形式C沒有終止日期，用工單位雙方可以隨時解除或終止勞動合同D沒有終止日期，勞動者可以隨時辭職5勞動合同沒有規(guī)定生效時間的，以A為該合同的生效時間。A招工錄用之日B經(jīng)過崗前培訓(xùn)、考核合格后上崗之日C試用期滿之日D勞動合同當(dāng)事人后簽字一方的簽字時間6勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有D。A試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同B試用期的長短，完全取決于用人單位的意見C試用期是勞動合同中的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期D試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)7勞動法規(guī)定，試用期最長的不得超過D。A15日B30日C60日D6個月8雙方當(dāng)事人簽字的勞動合同書，C各持一份。A勞動行政部門和用人單位B用人單位勞動人事部門和檔案室C用人單位和勞動者D用人單位和上級主管部門9我國規(guī)定享受養(yǎng)老社會保險個人繳費年限累計滿C，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A25年B20年C15年D10年10我國規(guī)定養(yǎng)老保險基金，企業(yè)繳費比例，一般不得超過本企業(yè)工資總額的D。A17B18C19D20我國規(guī)定，勞動者養(yǎng)老保險基金的繳費比例，最終達到本人工資的D。A7B8C9D10我國規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險的繳費率控制在企業(yè)工資總額的D左右。A4B5C6D7我國規(guī)定基本醫(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的D。A1B2C3D4用人單位非因勞動者過失解除勞動合同的，應(yīng)提前D，以書面形式通知勞動者本人。A10日B15日C25日D30日15勞動者一方要解除勞動合同的法律程序是CA提前15日以書面形式通知用人單位B提前15日口頭或書面形式通知用人單位C提前30日以書面形式通知用人單位D隨時向用人單位書面提出辭職16在勞動合同期限屆滿前C，用人單位應(yīng)向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向書，送達勞動者。A5日B10日C15日D30日17提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起C內(nèi)，向仲裁委員會提出申請。A20日B30日C60日D90日18我國規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的D。A1B15C2D25我國規(guī)定工傷保險費，按照工資總額的一定比例由C繳納。A職工B工會C用人單位D企業(yè)上級主管部門20我國規(guī)定參加生育保險統(tǒng)籌的企業(yè)，其統(tǒng)籌基金繳費比例，最高限額不得超過職工工資總額的D。A04B06C08D1二、多項選擇題（24分）11進行工作分析可以確定ABCD。

簡介：旅游學(xué)概論期末復(fù)習(xí)資料來源中央電大課程論壇一、試題類型及分值比例一、試題類型及分值比例判斷正誤20分（210）、單項選擇20分（210）、多選10分（25）、簡答50分（510）二、復(fù)習(xí)要點復(fù)習(xí)要點1．旅游的定義。2．旅游活動產(chǎn)生的背景因素。3．旅游者的特點。4．旅游者實現(xiàn)旅游活動的主客觀條件。5．旅游資源開發(fā)的模式和程序。6．旅游資源的特點。7．旅游資源保護的原則。8．旅游資源保護的途徑。9．旅游資源保護的必要性。10．旅游資源開發(fā)的程序。11．旅游業(yè)的性質(zhì)與特點。12．旅游交通與設(shè)施在旅游業(yè)中的地位及作用。31．世界旅游業(yè)發(fā)展基本模式。32．我國的旅游產(chǎn)業(yè)政策。33．在職人員余暇時間的含義與類型。34．我國旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主要措施。

簡介：第十一套標(biāo)題為初中信息技術(shù)教師業(yè)務(wù)考試試卷及參考答案高中信息技術(shù)時量120分鐘滿分100分注意事項1．答題前，請按要求在答題卡上填寫好自己的姓名、所在單位和準(zhǔn)考證號。2．答題時，切記答案要填在答題卡上，答在試題卷上的答案無效。3．考試結(jié)束后，請將試題卷和答題卡都交給監(jiān)考老師。第Ⅰ卷選擇題（50分）一、公共知識（20分，每小題2分。每小題只有一個最符合題意的答案。）1．在構(gòu)建和諧社會的今天，實現(xiàn)“教育機會均等”已經(jīng)成為教育改革追求的重要價值取向。2000多年前，孔子就提出了與“教育機會均等”相類似的樸素主張，他的“有教無類”的觀點體現(xiàn)了（）A．教育起點機會均等B．教育過程機會均等C．教育條件機會均等D．教育結(jié)果機會均等2．中小學(xué)校貫徹教育方針，實施素質(zhì)教育，實現(xiàn)培養(yǎng)人的教育目的的最基本途徑是（）A．德育工作B．教學(xué)工作C．課外活動D．學(xué)校管理3．中小學(xué)教師參與校本研修的學(xué)習(xí)方式有很多，其中，教師參與學(xué)校的案例教學(xué)活動屬于（）A．一種個體研修的學(xué)習(xí)方式B．一種群體研修的學(xué)習(xí)方式C．一種網(wǎng)絡(luò)研修的學(xué)習(xí)方式D．一種專業(yè)引領(lǐng)的研修方式4．學(xué)校文化建設(shè)有多個落腳點。在課堂教學(xué)中，教師必須注意加強學(xué)校文化和學(xué)科文化建設(shè)，這主要有利于落實課程三維目標(biāo)中的（）A．知識與技能目標(biāo)B．方法與過程目標(biāo)C．情感態(tài)度價值觀目標(biāo)D．課堂教學(xué)目標(biāo)。5．在中小學(xué)校，教師從事教育教學(xué)的“施工藍(lán)圖”是（）A．教育方針B．教材C．課程標(biāo)準(zhǔn)D．課程6．某學(xué)校英語老師王老師輔導(dǎo)學(xué)生經(jīng)驗非常豐富，不少家長托人找王老師輔導(dǎo)孩子。王老師每周有5天晚上在家里輔導(dǎo)學(xué)生，而對學(xué)校安排的具體的教育教學(xué)任務(wù)經(jīng)常借故推托，并且遲到缺課現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，教學(xué)計劃不能如期完成，學(xué)生及家長的負(fù)面反響很大。學(xué)校對其進行了多次批評教育，仍然不改。根據(jù)中華人民共和國教師法，可給予王老師什么樣的處理（）。A．批評教育B．嚴(yán)重警告處分C．經(jīng)濟處罰D．行政處分或者解聘7．為了保護未成年人的身心健康及其合法權(quán)益，促進未成年人健康成長，根據(jù)憲法，我國制定了中華人民共和國未成年人保護法，下列描述與未成年人保護法不一致的是（）A．保護未成年人，主要是學(xué)校老師和家長共同的責(zé)任B．教育與保護相結(jié)合是保護未成年人工作應(yīng)遵循的基本原則C．學(xué)校應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生受教育的權(quán)利，關(guān)心、愛護學(xué)生，對品行有缺點、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)耐心教育、幫助，不得歧視，不得違反法律和國家規(guī)定開除未成年學(xué)生D．未成年人享有生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，國家根據(jù)未成年人身心發(fā)展特點給予特殊、優(yōu)先保護，保障未成年人的合法權(quán)益不受侵犯十九、教育教學(xué)專業(yè)知識（教育法律法規(guī)復(fù)習(xí)資料）。二十、教育教學(xué)專業(yè)知識（新課程理念復(fù)習(xí)資料）。二十一、教育教學(xué)專業(yè)知識（教師職業(yè)道德修養(yǎng)復(fù)習(xí)資料）。二十二、教育教學(xué)專業(yè)知識（教學(xué)技能復(fù)習(xí)資料）。資料下載地址資料下載地址HTTP//WWWLAOPANGZICOM/FORUM811HTMLHTTP//WWWLAOPANGZICOM/FORUM811HTML9．中華人民共和國教師法明確規(guī)定教師進行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗，從事科學(xué)研究，是每個教師的（）A．權(quán)利B．義務(wù)C．責(zé)任D．使命10．教育部先后于1999年和2002年分別頒布了關(guān)于加強中小學(xué)心理健康教育的若干意見與中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要兩個重要文件，對中小學(xué)心理健康教育的目的、任務(wù)、方法、形式和具體內(nèi)容都作出了明確的規(guī)定。根據(jù)文件精神和當(dāng)前中小學(xué)實際，你認(rèn)為下列論述正確的是（）A．中小學(xué)心理健康教育應(yīng)堅持輔導(dǎo)與治療相結(jié)合，重點對象是心理有問題的學(xué)生B．提高中小學(xué)心理健康教育實效的關(guān)鍵是加強學(xué)校的硬件投入，每所學(xué)校都要建立一個標(biāo)準(zhǔn)的心理咨詢室C．中小學(xué)心理健康教育的主要途徑是將該項工作全面滲透在學(xué)校教育的全過程中，在學(xué)科教學(xué)、各項教育活動、班主任工作中，都應(yīng)注意對學(xué)生心理健康的教育D．中小學(xué)心理健康教育的主要內(nèi)容是以普及心理健康教育知識為主二、學(xué)科專業(yè)知識（30分，每小題1分。每小題只有一個最符合題意的答案。）11．信息技術(shù)課程目標(biāo)可歸納為知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀三個方面。下面屬于過程與方法的目標(biāo)是（）。A．理解信息及信息技術(shù)的概念與特征B．能熟練使用常用的信息技術(shù)工具，初步形成自主學(xué)習(xí)信息技術(shù)的能力C．能根據(jù)任務(wù)的要求，確定所需信息的類型和來源D．能辯證地認(rèn)識信息技術(shù)對社會發(fā)展、科技進步和日常生活學(xué)習(xí)的影響12．高中信息技術(shù)課程分為必修和選修兩個部分，共六個模塊。說明課程設(shè)計從課程結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)了（）的特點。A．信息技術(shù)應(yīng)用能力與人文素養(yǎng)培養(yǎng)相融合B．符合學(xué)生心身發(fā)展需要C．有利于所有學(xué)生全面發(fā)展與個性發(fā)展D．關(guān)注技術(shù)文化與信息文化理念的表達13．對于任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的基本環(huán)節(jié)，以下各環(huán)節(jié)的順序安排最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。①提出學(xué)習(xí)任務(wù)②設(shè)置任務(wù)情境③歸納總結(jié)，感悟提升④探究學(xué)習(xí)，完成任務(wù)⑤鞏固練習(xí)A．①②④③⑤B．②①③④⑤C．②①④⑤③D．②①⑤④③14．課堂教學(xué)中學(xué)生討論是一種信息交流，它可以提高討論者的學(xué)習(xí)效果。這說明信息具

簡介：12013經(jīng)濟師中級人力資源真題及答案經(jīng)濟師中級人力資源真題及答案一、單項選擇題共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最符合題意1、外源性動機強的員工看重的是。A、工作的挑戰(zhàn)B、工作帶來的社會地位C、工作帶來的成就感D、對組織的貢獻答案B2、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是。A、激勵因素缺乏B、保健因素缺乏C、激勵因素充足D、保健因素充足答案B3、根據(jù)期望理論，能夠影響動機的因素是。A、情境B、能力C、工具D、人際關(guān)系答案C4、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與的原理最為吻合。A、領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論B、雙因素理論C、期望理論D、ERG理論答案C5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長不包括。A、自信并且信任員工B、有理想化的愿景C、承諾為努力提供獎勵D、對下屬有高度的期望答案C6、關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。A、交易型B、改變型C、魅力型D、特質(zhì)型答案A7、根據(jù)路徑目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)答案C8、根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是。A、管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人B、管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人C、管理者極端關(guān)注人D、管理者極端關(guān)注任務(wù)答案C9、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括。A、虛擬化B、規(guī)范性C、集權(quán)度D、復(fù)雜性答案A10、關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是。A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系C、管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度D、管理幅度與管理層次是相互制約的答案D11、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的。A、物質(zhì)層B、中間層C、制度層D、精神層答案D12、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為組織文化。A、學(xué)院型B、俱樂部型C、棒球隊型D、堡壘型答案C13、根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為。A、人力資源具有邊際報酬遞減性B、人力資源可以被其他資源代替C、高能力的勞動者是稀有資源D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿答案C14、對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是。A、改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員B、裁剪工作績效不佳的員工C、合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系D、制定合適的規(guī)劃保證及時雇用和培訓(xùn)新員工答案B15、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是。A、制定薪酬體系B、擬定人員供需平衡的實施計劃C、提出本部門人員需求的條件D、形成整個公司的培訓(xùn)計劃答案C16、缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括。A、職位空缺無法及時得到填補B、主管無法客觀評價下屬的工作績效C、人力資源部門不能實施職位評價D、企業(yè)無法確定職位說明書答案A17、以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是。A、職業(yè)規(guī)劃B、繼任計劃C、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D、配備規(guī)劃答案A18、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有。A、收集信息B、實施人力資源規(guī)劃C、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)D、預(yù)測內(nèi)部人力資源需求答案B19、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，正確的供需平衡方法是。A、擴大經(jīng)營規(guī)模B、延長工作時間C、裁員D、推行工作分享答案B20、關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是。A、訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作B、問卷法操作簡單，成本較低C、工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動D、觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關(guān)信息答案D21、關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是。A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求B、工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容3A單純傭金制B低基本薪酬加高傭金C單純基薪制D高基本薪酬加低傭金或獎金答案D38關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是。A勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系B勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C勞動關(guān)系在勞動過程中形成D勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾答案C39集體勞權(quán)不包括。A勞動報酬權(quán)B集體行動權(quán)C民主參與權(quán)D團結(jié)權(quán)答案A40關(guān)于國外的集體談判制度的說法，正確的是。A集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟體制下，還是在市場經(jīng)濟體制下，都同樣適用。B集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。C集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。D集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與。答案C41當(dāng)前階段西方國家勞動關(guān)系的特點之一是。A爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)B工會的力量有不斷縮小的趨勢C初步實行集體談判制度D非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善答案B42工廠委員會制度是特有的一種員工參與制度A德國B美國C日本D英國答案A43某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬人，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為。A571B628C815D857答案C44其他條件不變時，工資率上升的效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。A收入B替代C規(guī)模D產(chǎn)出答案A45國外某經(jīng)濟學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平。因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實的失業(yè)率將達到10。這位經(jīng)濟學(xué)家實際上指出了。A在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)B在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)C在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)D在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)答案C46某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于。A缺乏彈性B富有彈性C單位彈性D無彈性答案B47邊際效益遞減規(guī)律可以從的形狀中反映出來。A個人勞動力供給曲線B市場勞動力供給曲線C短期勞動力需求曲線D長期勞動力需求曲線答案C48人力資本投資的一個重要特征是。A投資者欲獲益者是同一主體B具有未來導(dǎo)向性C具有低成本性D當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益答案B49關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是。A將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的。B人力資本投資越多，收益率就越高。C人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較。D人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。答案C50從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為。A大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬B大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬C大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工資年限D(zhuǎn)大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額答案D51教育投資的私人收益表現(xiàn)在。A教育投資能夠帶來整個社會財富的增值B教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪C教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率D教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力答案D52高等教育的信號模型認(rèn)為。A高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是想客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率答案C

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