簡介：參與式管理與企業(yè)文化中文摘要本論文著眼于目前管理心理學(xué)的熱點問題，郎如何更有效地實施參與式管理，參與式管理與企業(yè)文化之間存在著怎樣的關(guān)系，進行組織行為學(xué)和心理學(xué)意義上的分析和闡述。力圖尋找出影響參與式管理實施的主要心理因素，并尋找出參與式管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系，論證企業(yè)文化是如何對參與式管理產(chǎn)生作用和影響的。本論文認為，企業(yè)中的參與行為受諸多因素影響，其中最根本的是個體的心理因素如需要、動機、價值觀與態(tài)度等等。而個體的需要、動機、價值觀與態(tài)度等心理因素在一個企業(yè)中又是和企業(yè)的宏觀條件如企業(yè)文化相互作用的。同時，在本論文中，我從理論研究的角度對企業(yè)文化的定義、內(nèi)容以及形成企業(yè)文化的決定因素做了分析和闡述、并就企業(yè)文化中相應(yīng)的組織心理因素及其對參與式管理的影響和作用進行了理論探討。在本論文中，根據(jù)本人在工作實踐中的經(jīng)驗，也闡發(fā)了在實施參與式管理時如何處理各種影響因素的實際體會。而且在闡述過程中加入了自身管理實踐以及其他相關(guān)企業(yè)的一些管理實踐內(nèi)容，對企業(yè)文化作用于參與式管理的諸因素做了實例分析和佐證。本論文在理論分析和綜合評析基礎(chǔ)上，設(shè)計并進行了一個在工作實踐當(dāng)中的訪談和問卷調(diào)查。透過實證的方法為參與式管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系做了進一步的分析和描述。本論文所得出的結(jié)論就是，參與行為或者說參與式管理的實施受諸多心理因素制約，而從組織行為學(xué)角度的分析和研究得出的結(jié)論認為，企業(yè)文化對參與式管理的實施有著重要的影響和決定作用?？梢哉f，參與式管理的順利實施是建立在企業(yè)自身擁有一個良好的企業(yè)文化前提基礎(chǔ)之上的，良好的企業(yè)文化能夠推動參與式管理的順利實施。沒有企業(yè)文化這個前提，參與式管理的實施只能是個空洞的口號。所以企業(yè)必須加強自身企業(yè)文化的建設(shè)，從而推動參與式管理的順利實施。本文的目的在于為我國企業(yè)開展參與式管理和企業(yè)文化的研究提出一個新的著眼點，也即從組織行為學(xué)和管理心理學(xué)意義上來審視和分析經(jīng)濟管理學(xué)界的概念，為促進我國企業(yè)的改革和發(fā)展，促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供可資借鑒的心理學(xué)依據(jù)。關(guān)鍵詞參與式管理，企業(yè)文化，影響因素，九因素文化動力心理測量2

簡介：山東大學(xué)碩士學(xué)位論文盧作孚與中國企業(yè)管理的近代化姓名孫昭鋒申請學(xué)位級別碩士專業(yè)中國近現(xiàn)代史指導(dǎo)教師趙興勝20081015山東大學(xué)碩士學(xué)位論文仍然具有重要的指導(dǎo)意義和借鑒作用。學(xué)術(shù)界對盧作孚的管理思想和實踐已有許多零散的研究，但并不系統(tǒng)；對盧作孚的管理思想挖掘較多，但評價較少；尤其對其管理思想與中國管理思想的近代化的關(guān)系研究尚屬空白。本論文主要從盧作孚的組織管理思想、人事管理思想與民生精神三方面進行研究、評價，對其管理思想與中國管理思想的近代化的關(guān)系進行初步的探索、研究，這對于構(gòu)建具有我國民族特色的管理學(xué)思想有著重要的意義?！耜P(guān)鍵詞盧作孚；企業(yè)管理思想；近代化

簡介：學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭更聲明所提交的學(xué)位是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究I作和取得的研究成果。本論文L}1除引文外，所有實驗、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，彳包含其他人或其它機構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究所做的貞獻均已在論文中作了聲明并表示丫謝意。學(xué)位論文作者簽名差風(fēng)FJ期2017．5．I’7學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文【作的知識J扮權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，叮以借閱或上網(wǎng)公砸本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容，叮以采用影印、復(fù)印等于段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)校叮以向國家有關(guān)機關(guān)或機構(gòu)送交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。保密論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋本學(xué)位論文屬于保密論文，保密期限為年。學(xué)位論文作者簽名壹風(fēng)日期2012．了．門指導(dǎo)教師簽名口期L摘要摘要』IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY2175412社會變革、技術(shù)進步、管理的創(chuàng)新給新時期的企業(yè)人力資源管理帶來了全新的變革。這一切都沖破了以往人們對人力資源管理者的角色期待，而代之以更大的壓力和挑戰(zhàn)。在應(yīng)對壓力和迎接挑戰(zhàn)的過程中，引發(fā)了人力資源管理者的諸多心理問題，而職業(yè)倦怠感便是其中之一。我國民營企業(yè)在改革丌放以后取得了長足的發(fā)展，這種發(fā)展取決于很多因素，人力資源管理便是其中之一。雖然民營企業(yè)在人力資源管理方面存在著一定的優(yōu)勢，但是仍然存在諸多問題，如人力資源管理意諺{淡薄、人力資源部門定位較低、缺乏有效的薪酬激勵機制等。本文在回顧以往研究的基礎(chǔ)上，以南京市民營企業(yè)人力資源管理者為研究對象，假設(shè)其存在一定程度的職業(yè)倦怠，并嘗試通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，揭示其職業(yè)倦怠程度，同時從組織支持感的角度去闡釋職業(yè)倦怠的形成原因，且就如何緩解職業(yè)倦怠提I|J一些建議，從而為改善我國民營企業(yè)人力資源管理者的職業(yè)倦怠癥狀提供理論依據(jù)。本研究得出的結(jié)論如下1民營企業(yè)人力資源管理者職、LK倦怠水平不高，處于中等偏下水平。2民營企業(yè)人力資源管理者組織支持感處于中等偏上水平。3整體職業(yè)倦怠水平在性別維度上存在顯著差異，職業(yè)倦怠各維度在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異情況為情緒衰竭在性別和年齡上存在顯著差異；疏離在性別、婚姻狀況、工作年限和薪資水平上存在顯著差異；無效能感在年齡、專業(yè)背景、工作年限、職務(wù)等級和薪資水平上存在顯著差異。／1整體組織支持感水平在年齡和職務(wù)等級上存在顯著差異，組織支持感各維度在人1統(tǒng)計學(xué)變量上的差異情況為工作支持在年齡、工作年限、職務(wù)等級和薪資水平上存在顯著差異；價值認同在性別E存在顯著差異；利益關(guān)心在職務(wù)等級上存在顯著差異。5組織支持感與職業(yè)倦怠呈顯著負相關(guān)，即組織支持感越強，職業(yè)倦怠水平越低。其中，工作支持、利益關(guān)心與情緒衰竭、無效能感呈顯著負相關(guān)；工作支持、利益關(guān)心、價值認同與疏離呈顯著負千H關(guān)。6組織支持感是職業(yè)倦怠的一個重要影響因素，對職業(yè)倦怠具有一定的預(yù)測作用。關(guān)鍵詞職業(yè)倦怠、組織支持感、人力資源管理者、民營氽、IK

簡介：分類號；F832密級公開⑧單位代碼10422學(xué)號2013223679少囊力系碩士學(xué)位論文論文題目THESISFORMASTERDEGREE專業(yè)學(xué)位醫(yī)藥類企業(yè)大客戶銷售標(biāo)準(zhǔn)化管理模式研究RESEARCHONSTANDARDIZEDMANAGEMENTMODEOFLARGECUSTOMERS’MARKETINGINPHARMACEUTICALENTERPRISES作者培養(yǎng)專業(yè)指導(dǎo)合作姓名單位名稱E翌園曩工商管理教師至墨丞趑攫導(dǎo)師2017年4月1日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名磊毒絲日關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的印刷件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定論文作者簽名歪照導(dǎo)師簽名EL期翌墮19

簡介：LIIIILLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLB1LLLLLLLLLLLLLLLLY3263744華弦電力K摯專業(yè)碩士學(xué)位論文醫(yī)療器械企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究RESEARCHONSTRATEGICCOSTMANAGEMENTINMEDICALDEVICEENTERPRISES時媛嬡2017年3月CLASSIFIEDINDEXF275．3U．D．C657THESISFORTHEMASTERDEGREERESEARCHONSTRATEGICCOSTMANAGEMENTINMEDICALDEVICEENTERPRISESCANDIDATESUPERVISORACADEMICDEGREEAPPLIEDFORSPECIALITYSCHOOLDATEOFDEFENCESHIYUANYUANPROF．ZHANGGEMASTEROFACCOUNTINGACCOUNTINGSCHOOLOFECONOMICSANDMANAGEMENTMARCH．2017DEGREECONFERRINGINSTITUTIONNORTHCHINAELECTRICPOWERUNIVERSITY

簡介：重廢工商大學(xué)¨7992014605；020碩士學(xué)位論文制度環(huán)境、管理層股權(quán)激勵與企業(yè)非效率投資一來自中國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)論文作者賈婷所在學(xué)院會汁學(xué)院學(xué)科專業(yè)會計學(xué)研究方向財務(wù)管理理論與方法指導(dǎo)教師；丁時勇提交淪文H期201年5月14日論文答辯口期2017年辱月14日中國J重慶2017年5月目錄JIIIIIRIIIIIIIIIIIIIIY3219820摘要???????????????????????????????????????????．IABSTRACT??????????????????????????????????????．．III第1章緒論?????????????????????????????．11．1研究背景和意義????????????????????????11．1．1研究背景????????????????????????．11．1．2研究意義???????????????????．?????11．2研究思路與方法????????????????????????21．2．1研究思路????????????????????????．21．2．2研究方法????????????????????????．41．3創(chuàng)新之處???????????????????????????5第2章文獻綜述????????????????????????????62．1制度環(huán)境對企業(yè)非效率投資影響的文獻綜述????????????62．1．1政府干預(yù)與企業(yè)非效率投資????????????????．62．1．2法律環(huán)境與企業(yè)非效率投資????????????????．72．1．3金融發(fā)展水平與企業(yè)非效率投資??????????????．72．1．4政府干預(yù)、法律環(huán)境、金融發(fā)展水平與企業(yè)非效率投資????一82．2管理層股權(quán)激勵對企業(yè)非效率投資影響的文獻綜述?????????82．3制度環(huán)境、管理層股權(quán)激勵與企業(yè)非效率投資的文獻綜述?????一112．4文獻述評???????????????????．???????．11第3章相關(guān)概念和理論分析??????????????????????L23．1相關(guān)概念界定?????????????????????????123．1．1制度環(huán)境概念界定????????????????????123．1．2股權(quán)激勵概念界定????????????????????123．1．3非效率投資概念界定???????????????????133．2相關(guān)理論分析?????????????????????????143．2．1制度環(huán)境對企業(yè)非效率投資影響的理論分析和假設(shè)提出????143．2．2股權(quán)激勵對企業(yè)非效率投資影響的理論分析和假設(shè)提出????L63．2．3制度環(huán)境、管理層股權(quán)激勵對企業(yè)非效率投資影響的理論分析和假設(shè)提出?????????????????????????????????L7

簡介：分類號密級學(xué)校代碼10165學(xué)號201010289逢掌坪耗大學(xué)碩士學(xué)位論文②制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的構(gòu)建與驗證研究以DMTG為例作者姓名學(xué)科、專業(yè)研究方向?qū)熜彰╃R應(yīng)用心理學(xué)人力資源開發(fā)與管理孫遠剛教授20L3年5月遼寧師范大學(xué)碩士論文摘要本研究借助人力資源管理中的勝任特征理論和研究方法，構(gòu)建了制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征模型，并自編問卷驗證了模型的有效性，研究結(jié)果對制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的招聘、培訓(xùn)、考核等提供了寶貴的實證依據(jù)，對促進制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者職業(yè)發(fā)展具有重要的作用。本研究是在文獻綜述的基礎(chǔ)上，采用行為事件訪談法，通過預(yù)訪談、正式訪談及開放式問卷，初步構(gòu)建了制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征模型，并參照SPENCER的5類“通用勝任特征模型”，編制了制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征編碼詞典；然后根據(jù)模型，自編制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征自評問卷，針對問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析、探索性因素分析和驗證性因素分析，并考察問卷的信度、效度，對制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的有效性予以驗證；最后以性別、工齡、學(xué)歷、職務(wù)為指標(biāo)，對大連市制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者的勝任特征現(xiàn)狀進行了對比分析。本研究的結(jié)論如下1建立的制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型THECOMPETENCYMODELOFMIDDLEMANAGEMENTOFEQUIPMENTMANUFACTURINGSTATEOWNEDENTERPRISES，CMMMEMSE包括5大因素個性品質(zhì)、成就特質(zhì)、關(guān)系建立、內(nèi)驅(qū)力、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。2用以驗證CMMMEMSE的自編問卷制造業(yè)國有企業(yè)中層管理者勝任特征自評問卷具有良好的信度和效度，達到了測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。3將CMMMEMSE與王繼承修訂的適合中國的管理人員勝任特征通用模型進行比較，CMMMEMSE中有成就特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)2個因素與其相同；個性品質(zhì)、關(guān)系建立、內(nèi)驅(qū)力3個因素與其有交叉的含義；4通過對具有不同特點的企業(yè)中層管理者在勝任特征各因素上的差異比較分析發(fā)現(xiàn)工齡、學(xué)歷、職務(wù)對企業(yè)中層管理者勝任特征有一定的影響企業(yè)中層管理者勝任特征在性別上則不存在顯著差異。關(guān)鍵詞勝任特征；制造業(yè)國有企業(yè)；中層管理者；行為事件訪談法；

簡介：碩士學(xué)位論文創(chuàng)業(yè)倫理對新創(chuàng)企業(yè)利益相關(guān)者管理能力創(chuàng)業(yè)倫理對新創(chuàng)企業(yè)利益相關(guān)者管理能力的影響研究影響研究RESEARCHONTHEINFLUENCEOFENTREPRENEURIALETHICSONSTARTUPSSTAKEHOLDERMANAGEMENTCAPABILITY作者姓名滕海麗學(xué)科、專業(yè)企業(yè)管理學(xué)號21432005指導(dǎo)教師馬力教授完成日期2017年6月大連理工大學(xué)DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文I摘要在全球化經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，創(chuàng)業(yè)活動變得越來越重要。2015年李克強總理在政府工作報告中指出要把“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”打造成為推動中國經(jīng)濟繼續(xù)前行的“雙引擎”之一。然而作為一種“破壞性創(chuàng)新”的力量，創(chuàng)業(yè)活動在造福某些利益相關(guān)方的同時可能會破壞其他利益相關(guān)者的福利。有研究表明創(chuàng)業(yè)過程中涉及到的倫理道德因素和利益相關(guān)者管理問題甚至比一般商業(yè)活動更為復(fù)雜，現(xiàn)實中因缺乏倫理責(zé)任被媒體曝光而導(dǎo)致無法經(jīng)營的新創(chuàng)企業(yè)更是不計其數(shù)，但是目前對創(chuàng)業(yè)主體的倫理道德與利益相關(guān)者關(guān)系問題的專門研究卻很少。每年新創(chuàng)企業(yè)的大量死亡，更是造成了巨大的社會資源浪費同時又帶來一系列亟待解決的社會風(fēng)險問題，因此急需尋求創(chuàng)業(yè)企業(yè)的倫理問題與利益相關(guān)者管理沖突的解決之道。為探討創(chuàng)業(yè)過程中涉及到的倫理道德因素和利益相關(guān)者管理問題，文章運用利益相關(guān)者管理理論、創(chuàng)業(yè)倫理理論以及組織倫理氣氛理論，以新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，通過文獻研究、案例分析、實地調(diào)查以及實證分析等過程，首先分析了創(chuàng)業(yè)倫理、組織倫理氣氛與利益相關(guān)者管理能力三者之間的邏輯關(guān)系；然后構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)倫理、組織倫理氣氛以及利益相關(guān)者管理能力等變量的理論模型，分析了創(chuàng)業(yè)倫理對利益相關(guān)者管理能力的影響以及組織倫理氣氛在二者關(guān)系中的中介作用；最后利用問卷調(diào)查法，通過SPSS220對221份有效樣本數(shù)據(jù)進行層次回歸分析，對本文提出的研究假設(shè)進行驗證。本文研究的核心問題是創(chuàng)業(yè)倫理對利益相關(guān)者管理能力的影響路徑與作用機理分析。經(jīng)過理論分析和實證檢驗，本文得出以下主要結(jié)論（1）創(chuàng)業(yè)倫理對利益相關(guān)者管理能力有顯著正向影響；其中的兩個維度創(chuàng)業(yè)者倫理和創(chuàng)業(yè)組織倫理對利益相關(guān)者管理能力及其各維度均有顯著正向影響；（2）創(chuàng)業(yè)倫理及其各維度對組織倫理氣氛有顯著正向影響；（3）組織倫理氣氛對利益相關(guān)者管理能力及其各維度均產(chǎn)生顯著正向影響；（4）組織倫理氣氛在創(chuàng)業(yè)倫理與利益相關(guān)者管理能力之間起中介作用組織倫理氣氛在創(chuàng)業(yè)者倫理與利益相關(guān)者管理能力之間起部分中介作用；組織倫理氣氛在創(chuàng)業(yè)組織倫理與利益相關(guān)者管理能力之間起完全中介作用。最后，總結(jié)了研究的實踐啟示，并分析了本文的局限性及未來的研究發(fā)展方向。本文的研究可為新創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建倫理道德和利益相關(guān)者管理體系提供指導(dǎo)和建議，為推進我國創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟的健康快速發(fā)展做出貢獻。關(guān)鍵詞創(chuàng)業(yè)倫理；利益相關(guān)者管理能力；組織倫理氣氛；新創(chuàng)企業(yè)

簡介：學(xué)校代號10536學(xué)號112070808IL密級公開長沙理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文農(nóng)電直管背景下縣級供電企業(yè)精細化管理模式研究學(xué)位申請人姓名胡絲指導(dǎo)教師吐淫熬援一．所在學(xué)院經(jīng)渣皇笪翌堂瞳專業(yè)學(xué)位或領(lǐng)域王直笪堡亟±研究方向筐堡搓式論文提交日期2Q三生壘旦墨旦論文答辯日期2Q三生§縣2量旦答辯委員會主席王道堊長沙理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名啦，喀暈SA義B學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)長沙理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文收錄到中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。本學(xué)位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密團。、請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“√“日黜彥年日期動侈年R月QR日，Y竅礪B

簡介：專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文軍工企業(yè)外包管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFMILITARYENTERPRISEOUTSOURCINGMANAGEMENTSYSTEM學(xué)號壘1417108完成日期2Q魚生魚旦大連理工大學(xué)DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要隨著“中國制造2025”規(guī)劃的落地，在“互聯(lián)網(wǎng)”的新業(yè)態(tài)下，傳統(tǒng)制造業(yè)尤其是軍工制造業(yè)正在加快轉(zhuǎn)型，借助信息技術(shù)、信息系統(tǒng)及互聯(lián)網(wǎng)平臺，企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)交由第三方專業(yè)企業(yè)運作，而將可用資源集中到企業(yè)最具有優(yōu)勢、最有發(fā)展前途的核心業(yè)務(wù)上，實現(xiàn)降低成本、精益求精、快速響應(yīng)、快速擴散的目標(biāo)。本論文以某航天制造企業(yè)信息化建設(shè)為背景，主要結(jié)合軍工企業(yè)外包管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)過程，在企業(yè)資源計劃ERP、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理PDM、業(yè)務(wù)流程管理BPM、制造執(zhí)行系統(tǒng)ⅧS等信息系統(tǒng)集成環(huán)境下，研究外包管理平臺的建設(shè)與應(yīng)用。本論文將軍工制造業(yè)研制生產(chǎn)的武器裝備和主導(dǎo)產(chǎn)品從生產(chǎn)計劃下達、外包任務(wù)簽審、外包資源準(zhǔn)備、外包供方選擇、外包合同簽審、外包計劃實施、外包產(chǎn)品檢驗進行全過程信息化管理。同時，對過程中涉及到的外包管理流程進行梳理、優(yōu)化、固化，并通過系統(tǒng)集成的方式在專業(yè)的流程管理平臺BPM中實現(xiàn)。通過外包管理平臺建設(shè)與應(yīng)用，打通信息流，規(guī)范業(yè)務(wù)流，優(yōu)化管理流，在節(jié)約成本、保證外包產(chǎn)品質(zhì)量、提高外包過程管理效率的基礎(chǔ)上，增強各部門、各廠所及外部資源的協(xié)同辦公能力，打破外包管理瓶頸，最終實現(xiàn)決策效能，全面提升軍工制造型企業(yè)自身競爭力。關(guān)鍵詞外包管理系統(tǒng)；系統(tǒng)集成；協(xié)同辦公；信息流

簡介：分類號C93密級UDC仿宋體4號（專用字體）碩士學(xué)位論文（宋體2號）公益類國有企業(yè)高層管理人員考核及薪酬激勵研究第二行標(biāo)題（楷體1號）學(xué)位申請人曾美娟學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師蔡厚清教授二○一七年一七年四月三峽大學(xué)碩士學(xué)位論文三峽大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明，本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名日期

簡介：SHANDONGAGRICULTURALUNIVERSITYPH．D．DISSERTATIONASTUDY．ON’THEEVALUATIONOFINTERALCONTROLBASEDONTOTALRISKMANAGEMENTTAKINGAGRICULTURALLISTINGCORPORATIONASANEXAMPLE、DEPARTMENT．COLEGE．OFECONOM．ICSMANAGEMENTMAJORAGRICULTURALECONOMICSMANAGEMENTPH．D．CANDIDATELU0HUAIJINGSUPERVISORRENHUIJUNE，2013目錄中文摘要????????????????????．．1ABSTRACT????????????????????．2L導(dǎo)論?????????????????????41．1選題的目的及意義????????????????．．41．2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀?????????????????．51．3研究內(nèi)容與思路?????????????????．91．4研究方法???????????????????．91．5創(chuàng)新之處???????????????????102全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制評價基本理論???????????122．1全面風(fēng)險管理理論????????????????．122．2內(nèi)部控制評價理論????????????????．222．3小結(jié)????????．．???????????．．353全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制評價整合研究???????????373．1全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制關(guān)系論爭的回顧?????????．．373．2全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制評價關(guān)系的辨析?????????．．373．3內(nèi)部控制評價體系的三種導(dǎo)向比較I．J．．?．．J???；一．．．．一一?．393．4全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的融合????????????．453．5小結(jié)????????????????????．464全面風(fēng)險管理導(dǎo)向下的內(nèi)部控制評價體系的框架結(jié)構(gòu)??????．．474．1內(nèi)部控制評價目標(biāo)與原則??????????????．474．2內(nèi)部控制評價范圍????????????????．494．3內(nèi)部控制評價主體????????????????．514．4內(nèi)部控制評價客體????????????????．524．5內(nèi)部控制評價標(biāo)準(zhǔn)?????????????．???53

簡介：分類號學(xué)號學(xué)號M201473219學(xué)校代碼學(xué)校代碼10487密級密級碩士學(xué)位論碩士學(xué)位論文光通信企業(yè)多項目管理光通信企業(yè)多項目管理模式研究模式研究學(xué)位申請人學(xué)位申請人童錚學(xué)科專業(yè)學(xué)科專業(yè)工程工程管理管理碩士碩士指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師張偉副教授副教授答辯日期答辯日期2012016年1111月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到，本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名日期學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在_____年解密后適用本授權(quán)書。不保密□。（請在以上方框內(nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名日期年月日日期年月本論文屬于

簡介：青海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文封面格式分類號密級UDC學(xué)號20100213025青海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文儒家仁道思想與現(xiàn)代企業(yè)管理中的道德建設(shè)儒家仁道思想與現(xiàn)代企業(yè)管理中的道德建設(shè)研究生姓名研究生姓名王彥嘉王彥嘉導(dǎo)師姓名（職稱）導(dǎo)師姓名（職稱）李曉李曉，教授申請學(xué)位類別申請學(xué)位類別碩士申請學(xué)位名稱申請學(xué)位名稱哲學(xué)碩士哲學(xué)碩士學(xué)科專業(yè)名稱學(xué)科專業(yè)名稱中國哲學(xué)中國哲學(xué)研究方向名稱研究方向名稱中國古代政中國古代政治哲治哲學(xué)與公共管理學(xué)與公共管理論文提交日期論文提交日期20132013年4月論文答辯日期論文答辯日期20132013年6月學(xué)位授予單位學(xué)位授予單位青海師范大學(xué)青海師范大學(xué)學(xué)位授予日期學(xué)位授予日期20132013年7月答辯委員會主席答辯委員會主席評閱人評閱人，儒家仁道思想與現(xiàn)代企業(yè)管理中的道德建設(shè)中文摘要企業(yè)是當(dāng)今社會的重要組成部分，是社會的經(jīng)濟細胞。企業(yè)是否以人為本、遵守道德規(guī)范，能否生產(chǎn)滿足消費者需要的、高質(zhì)量的安全產(chǎn)品，不僅關(guān)系到企業(yè)自身的生存和發(fā)展，也影響著社會的和諧、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。在市場經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)濟全球化的大時代背景下，我國企業(yè)在經(jīng)營管理中出現(xiàn)了一系列倫理道德問題，引發(fā)了眾多的社會矛盾，影響了企業(yè)的自身發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定。目前我國大多數(shù)企業(yè)還沒有構(gòu)建企業(yè)倫理道德體系，用什么樣的倫理更適合我國的企業(yè)倫理道德體系建設(shè)呢本文通過對儒家仁道思想的深入分析，認為應(yīng)用儒學(xué)倫理與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念有機結(jié)合是建設(shè)企業(yè)倫理道德體系，解決企業(yè)倫理道德問題，保障我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效方法。企業(yè)管理中的道德建設(shè)問題越來越重要，企業(yè)道德是企業(yè)發(fā)展的生命線，任何以道德為代價的發(fā)展都是不可取的。如果企業(yè)社會責(zé)任感差，用工不規(guī)范，缺乏職業(yè)道德、企業(yè)倫理等，哪怕其產(chǎn)品再價廉物美，也不可能長久贏得市場。所以無論是企業(yè)管理者也好，企業(yè)員工也好，都應(yīng)該自覺遵守個人職業(yè)道德，企業(yè)各個應(yīng)該遵守商業(yè)道德，維護市場秩序，穩(wěn)定經(jīng)濟，維護可持續(xù)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者對于企業(yè)管理決策，企業(yè)用人制度，對外企業(yè)文化宣傳，個人修養(yǎng)的培養(yǎng)都應(yīng)結(jié)合儒家仁道思想的內(nèi)容，做到以人為本，誠信經(jīng)商。員工個人應(yīng)做到結(jié)合儒家仁道思想的君子人格，進行自我約束，遵守職業(yè)道德。從而高效的完成任務(wù)。企業(yè)達到良好的企業(yè)管理道德建設(shè)，是維護國家以及社會的重要保證，文章通過仁道思想對于現(xiàn)代我國企業(yè)管理中道德建設(shè)的借鑒作用，希望對我國企業(yè)道德管理建設(shè)產(chǎn)生積極意義。關(guān)鍵詞儒家,仁道,現(xiàn)代企業(yè),管理道德

簡介：學(xué)校代號10532學(xué)密號G132460203級普通湖南大學(xué)工程碩士學(xué)位論文保險企業(yè)資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)詮窒提童旦期；2Q魚生旦15旦詮窒筌避旦期；2Q魚生旦2魚旦．湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名嘩儷年日期加嘭年／≥月R日II學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1．保密口，在一年解密后適用本授權(quán)書。2．不保密團。請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打”√”作者簽名導(dǎo)師簽名日期矽膨年仁月F日日期沏F白年FZ月J日