簡介：1上海外國語大學國際關系與公共事務學院關于中外政治制度專業(yè)碩士研究生招生校外調劑的操作辦法經(jīng)研究并報請校研究生招生工作領導小組批準，2019年在中外政治制度專業(yè)中臨時開展校外調劑辦法如下一、組織一、組織保障保障學院成立調劑工作復試小組（簡稱復試小組），由院長、書記、研究生教學管理負責人、導師代表以及其他從事研究生教學管理的專任教師組成。研究生教學秘書擔任復試小組的秘書。學院的紀檢委員進行考場巡查。二、關于校外調劑的基本申報標準、關于校外調劑的基本申報標準1考生初試成績（包括總分和單科成績）符合第一志愿報考專業(yè)全國A區(qū)初試成績基本要求，考生的外語成績不低于60分。2第一志愿報考的專業(yè)必須是政治學專業(yè)（含政治學理論、國際關系、國際政治、外交學）；報考專業(yè)代碼應為0302開頭。3符合教育部和學校關于研究生招生和調劑工作規(guī)定的已有規(guī)定。三、關于擬調劑的額度及復試名單的確定、關于擬調劑的額度及復試名單的確定1、考生通過“全國碩士生招生調劑服務系統(tǒng)”填報志愿，3分200分，外語聽說滿分100分）。調劑復試錄取規(guī)則為在復試各項成績均合格的基礎上（各科成績不低于總分值的60，即復試筆試成績不低于120分，專業(yè)面試成績不低于120分，外語聽說成績不低于60分），按初復試總分高低進行降序錄取。2、政審不合格者不予錄取。3、匯總分數(shù)及擬錄取名單的確定過程由學院的紀檢委員和書記在場監(jiān)督，并與復試小組負責人一同簽字確認。六、六、擬錄取名單的擬錄取名單的確認與確認與報送報送按照學校的要求，復試小組及時將擬錄取名單報送學校研究生招生辦公室審核，確認無誤后公示發(fā)布，公示時間為十個工作日。上海外國語大學上海外國語大學國際關系與公共事務學院國際關系與公共事務學院20192019年3月18日

簡介：1行政事務管理專員的績效標準工作職責增值產出績效標準采購、發(fā)放辦公用品使各部門得到工作所需的辦公用品1一個月內各部門投訴沒有在承諾的期限內得到辦公用品的次數(shù)不超過1次；2一個月內發(fā)放辦公用品的數(shù)量和品種錯誤的次數(shù)不超過2次；3一個月內由于辦公用品的質量問題產生的投訴不超過2次。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)主動向用戶介紹一些新型的辦公用品，幫助客戶根據(jù)需要選擇最為便捷、有效率的辦公用品。安排保潔員對辦公區(qū)、員工休息室、衛(wèi)生間等地方進行清潔整潔的辦公環(huán)境1從上午8點到下午7點，隨時保持環(huán)境的清潔；2休息室、衛(wèi)生間設備、用品齊全；3一個月內由于環(huán)境衛(wèi)生問題產生的投訴不超過3次。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)隨時監(jiān)控環(huán)境中的溫度、濕度狀況，注意保持對人體最佳的適合工作的濕度和溫度。管理辦公室的電源、電話等設備保證辦公用電與電話1在工作時間內發(fā)生電源中斷影響工作的情況一年不超過一次；2非電信運營商原因引起的電話設備故障一個季度內不超過一次；3電源、電話故障能夠在2個小時內修復。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)準備充分的備用設備，以備在突發(fā)事件發(fā)生時應急。2印制名片、制作胸卡員工的名片、胸卡1新員工入職一周之內能夠得到名片和胸卡；2一年中名片、胸卡發(fā)生錯誤的次數(shù)不超過2次。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)新員工入職3天即可得到名片和胸卡。

簡介：江蘇點點信息科技有限公司綜合部日常事務管理工作流程綜合部日常事務管理工作流程一、綜合部具體工作流程（一）日常事務處理綜合部的工作雜而亂，涉及面廣，大小事情多，并且很多事務具有不可確定性，臨時出現(xiàn)的工作，會給當日計劃工作帶來很大的沖突，這時就要擇其輕重而處理?？傮w來講，綜合部屬于服務保障部門，是為其他部門服務的，所以也要協(xié)助其他部門處理不涉及本部門的日常事務。否則會影響正常工作秩序，甚至會影響公司的經(jīng)營活動。（二）執(zhí)行文件檔案的歸檔管理根據(jù)不同種類檔案的特點，做好系統(tǒng)編目、使用有序，定期收集各類文件資料，并整理立卷歸檔。傳閱控制、分類存放、排列各部門往來的備忘錄、文檔、資料等按類別、內容、時間順序等存檔管理。江蘇點點信息科技有限公司（六）執(zhí)行公司合同管理綜合部日常事務管理工作流程合同管理是公司管理工作的一項重要內容，搞好各類合同管理工作，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得具有十分重要的作用。（七）執(zhí)行人力資源管理現(xiàn)代社會是一個競爭社會而企業(yè)的競爭又是人才的競爭。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們越來越認識到，人力資源是社會經(jīng)濟財富創(chuàng)造必備的條件?，F(xiàn)代企業(yè)管理重心已轉移到人力資源管理上了，人力資源管理工作也變成了公司核心工作。（八）日常制度監(jiān)督執(zhí)行管理公司綜合管理部是公司行使監(jiān)察職能的部門，負責公司各部門、各員工對公司制度的貫徹情況以及經(jīng)營中各具體事宜的執(zhí)行情況進行監(jiān)察。綜合部每日對十大績效考核制度進行監(jiān)督抽查，并將異常情況記錄在當，每周在每月在考勤機旁張貼出來月績效考核執(zhí)行情況。OA上發(fā)布一次，

簡介：法律事務主管法律事務主管職位名稱法律事務主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。工作內容起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司合法權益；主持公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；負責對公司規(guī)章制度、產品進行法律審核，審核公司的合同、制定標準合同；為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢；管理外聘律師、法律顧問；法律培訓。任職資格教育背景◆法律專業(yè)碩士以上學歷。經(jīng)驗◆4年以上相關工作經(jīng)驗，至少2年以上訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗。技能技巧◆具備良好的法律談判技巧及社會關系；◆具有很強的法律邏輯思維能力，非常強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力；◆通曉所屬行業(yè)法律事務及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。態(tài)度◆溝通、協(xié)調、語言文字表達能力強；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；◆工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位法律事務主管法律事務主管職位名稱法律事務主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。工作內容起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司合法權益；主持公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；負責對公司規(guī)章制度、產品進行法律審核，審核公司的合同、制定標準合同；為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢；管理外聘律師、法律顧問；法律培訓。任職資格教育背景◆法律專業(yè)碩士以上學歷。經(jīng)驗◆4年以上相關工作經(jīng)驗，至少2年以上訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗。技能技巧◆具備良好的法律談判技巧及社會關系；◆具有很強的法律邏輯思維能力，非常強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力；◆通曉所屬行業(yè)法律事務及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。態(tài)度◆溝通、協(xié)調、語言文字表達能力強；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；◆工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位

簡介：法律事務助理法律事務助理職位名稱法律事務助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級法律事務主管薪金標準填寫日期核準人職位概要協(xié)助管理公司法務實踐、法律事務，以達到公司各個運營環(huán)節(jié)、相關部門人員依法辦事、不觸犯法律。工作內容協(xié)助公司領導正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門負責人正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門制定的規(guī)章制度；參與公司重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；在主持或參加公司重大經(jīng)濟活動中，處理有關法律工作；管理公司法律事務，組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；組織實施對公司員工的法制宣傳、培訓工作；對公司其他部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，協(xié)助有關部門予以整改。任職資格教育背景◆法律專業(yè)本科以上學歷。經(jīng)驗◆2年以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧◆具備一定的法律談判技巧及社會關系；◆通曉所屬行業(yè)法律事務及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。態(tài)度◆溝通能力、協(xié)調能力、語言文字表達能力強；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；◆工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位法律事務助理法律事務助理職位名稱法律事務助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級法律事務主管薪金標準填寫日期核準人職位概要協(xié)助管理公司法務實踐、法律事務，以達到公司各個運營環(huán)節(jié)、相關部門人員依法辦事、不觸犯法律。工作內容協(xié)助公司領導正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門負責人正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門制定的規(guī)章制度；參與公司重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；在主持或參加公司重大經(jīng)濟活動中，處理有關法律工作；管理公司法律事務，組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；組織實施對公司員工的法制宣傳、培訓工作；對公司其他部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，協(xié)助有關部門予以整改。任職資格教育背景◆法律專業(yè)本科以上學歷。經(jīng)驗◆2年以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧◆具備一定的法律談判技巧及社會關系；◆通曉所屬行業(yè)法律事務及法規(guī)；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。態(tài)度◆溝通能力、協(xié)調能力、語言文字表達能力強；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；◆工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位

簡介：法律事務管理員崗位說明書崗位名稱法律事務管理員崗位編號THFJB006所在部門發(fā)展計劃部崗位定員2直接上級部長直接下級無工資級別崗位目的負責公司法律事務服務，維護公司合法權益。工作職責工作內容1法律事務1、協(xié)助公司領導正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)。2、依法對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，保證公司經(jīng)營活動的合法性，依法維護公司的合法權益。3、參與起草、審核公司重要規(guī)章制度，并會同制度主管部門監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。4、負責做好公司合同管理、商務談判、知識產權、工商管理、招標投標、改制重組、訴訟、仲裁等方面的法律事務工作。5、按照公司合同管理辦法的規(guī)定，全面做好經(jīng)濟合同管理工作。6、積極開展與本公司生產經(jīng)營管理有關的法律咨詢。7、配合宣傳、教育等部門對員工進行普法宣傳、教育、培訓工作。8、辦理公司和部門領導交辦的其他法律事務。9、軍品合同評審及軍品合同有關的其他工作。工商管理工商營業(yè)執(zhí)照、海關證、法人代碼證等的登記注冊、年審、變更、注銷、備案投資管理1、根據(jù)公司法和本公司章程、產權重組管理制度等有關規(guī)定對各控股、參股公司提供法律方面的服務，履行義務提出建議。2、收集投資公司相關法律方面的信息，及時整理向領導匯報。3、及時向發(fā)展計劃部領導、公司主管領導和董事會報告所投資單位的法律相關信息事項。崗位資格要求教育背景最低學歷大專資格證書經(jīng)驗本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少3年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少5年崗位技能要求專業(yè)知識法學業(yè)務了解范圍公司情況、最新國內外法律知識。計算機應用軟件應用級投資管理

簡介：1法律事務咨詢流程法律事務咨詢流程1目的目的規(guī)范公司各部門法律事務咨詢工作，為各部門提供便捷、快速的法律服務。2適用范圍適用范圍公司各部門。3定義定義公司各部門咨詢法律事務所依循的流程。法律事務公司各部門因工作而產生的一切涉及到法律的事務以及需要得到法律顧問協(xié)助的事務?？偨?jīng)辦法務專員將各部門需要咨詢的法律事務傳達給法律顧問，在得到法律顧問回復后將回復信息及時傳達給咨詢部門的總經(jīng)辦工作人員并加以解釋說明，日常協(xié)助各部門擬訂合同，為各部門提供基礎性的法律建議、回復基礎性的法律問題。44流程內容流程內容41各部門將需要進行咨詢的法律事務傳達到總經(jīng)辦法務專員處；42如果總經(jīng)辦法務專員可以回復該項咨詢，在經(jīng)過總經(jīng)辦主任審核后，將會在1小時內回復給咨詢部門，如果總經(jīng)辦法務專員無法回復該項咨詢，將會在1小時內將該項咨詢的內容以傳真、電話、電子郵件的形式發(fā)至法律顧問處，并在電話中向法律顧問詳細說明該項法律咨詢的其它相關情況；43常規(guī)情況下，總經(jīng)辦法務專員將跟催法律顧問在24小時之內發(fā)出法律回復函，總經(jīng)辦法務專員在收到法律顧問回復后的30分鐘內，將把回復傳達到咨詢部門相關人員手中，并向其做相應必要的法律解釋；44對于法律顧問的法律回復函，總經(jīng)辦法務專員將復印兩份，一份交咨詢部門，一份存檔以備查閱；45總經(jīng)辦法務專員將根據(jù)各部門的法律咨詢做出相應法律咨詢事務登2記表，記錄咨詢部門、咨詢內容、經(jīng)手人員及回復狀況等資料，匯總存檔，以便查找及參考用途。5附法律事務咨詢流程圖附法律事務咨詢流程圖。

簡介：對首次公開發(fā)行股票（IPO）公司報告期財務會計信息一、核查目標通過核查工作確定IPO公司報告期內財務會計信息真實、準確、完整。二、核查程序表可供選擇的核查程序1獲取公司報告期審定財務報表、核查報告和產銷、水電統(tǒng)計表等資料。2認真分析公司經(jīng)營的總體情況，將財務信息與非財務信息進行相互印證，判斷發(fā)行人財務信息披露是否準確、完整地反映其經(jīng)營情況。21核對招股說明書披露的財務信息是否與已核查財務報表一致，如招股說明書中披露的報告期研發(fā)生額是否與財務報表中披露的研發(fā)支出一致。22分析公司的經(jīng)營模式、產銷量和營業(yè)收入、營業(yè)成本、應收賬款、期間費用等的匹配；公司的產要原材料及能源耗用與產量的匹配、銷量與運費的匹配、產量與銷量、存貨的匹配，毛利率的波動與工藝改進、原材料價格波動的匹配；檢查公司資產的形成過程是否與發(fā)行人歷史沿革和經(jīng)營情況能相互印證。23核對招股說明書中披露的財務信息分析是否與注冊會計師核查了解的實際情況相符，如應收賬款因的分析是否合理。3分析核查公司報告期內的盈利異常增長和異常交易，評價異常交易的真實性、公允性，以及披露的充分合經(jīng)營特點，評價報告期內年度財務報表各項目間的勾稽關系、聯(lián)動性以及財務信息與非財務信息能否相互印證。包括31對包括但不限于毛利率、期間費用率、應收賬款周轉率、存貨周轉率、預收賬款變動率、產能利產銷率、生產效率與人工成本等影響發(fā)行人盈利增長的重要財務指標和非財務指標，進行多維度的分析。32對于公司報告期內毛利率高于同行業(yè)水平，而應收賬款周轉率、存貨周轉率低于同行業(yè)水平，以性現(xiàn)金流量與凈利潤脫節(jié)的情況，追查其合理性，識別發(fā)行人是否存在利潤操縱。對首次公開發(fā)行股票（IPO）公司報告期財務會計信息通過核查工作確定IPO公司報告期內財務會計信息真實、準確、完整?？晒┻x擇的核查程序1獲取公司報告期審定財務報表、核查報告和產銷、水電統(tǒng)計表等資料。2認真分析公司經(jīng)營的總體情況，將財務信息與非財務信息進行相互印證，判斷發(fā)行人財務信息披露是否準確、完整地反映其經(jīng)營情況。21核對招股說明書披露的財務信息是否與已核查財務報表一致，如招股說明書中披露的報告期研發(fā)生額是否與財務報表中披露的研發(fā)支出一致。22分析公司的經(jīng)營模式、產銷量和營業(yè)收入、營業(yè)成本、應收賬款、期間費用等的匹配；公司的產要原材料及能源耗用與產量的匹配、銷量與運費的匹配、產量與銷量、存貨的匹配，毛利率的波動與工藝改進、原材料價格波動的匹配；檢查公司資產的形成過程是否與發(fā)行人歷史沿革和經(jīng)營情況能相互印證。23核對招股說明書中披露的財務信息分析是否與注冊會計師核查了解的實際情況相符，如應收賬款因的分析是否合理。3分析核查公司報告期內的盈利異常增長和異常交易，評價異常交易的真實性、公允性，以及披露的充分合經(jīng)營特點，評價報告期內年度財務報表各項目間的勾稽關系、聯(lián)動性以及財務信息與非財務信息能否相互印證31對包括但不限于毛利率、期間費用率、應收賬款周轉率、存貨周轉率、預收賬款變動率、產能利產銷率、生產效率與人工成本等影響發(fā)行人盈利增長的重要財務指標和非財務指標，進行多維度的分析。32對于公司報告期內毛利率高于同行業(yè)水平，而應收賬款周轉率、存貨周轉率低于同行業(yè)水平，以性現(xiàn)金流量與凈利潤脫節(jié)的情況，追查其合理性，識別發(fā)行人是否存在利潤操縱。

簡介：1機要文檔處機要事務管理績效指標機要文檔處機要事務管理績效指標指標類別指標類別指標項指標項考核目的考核目的考核內容考核內容方法方法考核人考核人密碼電報、傳真檔案完整性提高密碼電報、傳真管理的規(guī)范性是否有密碼電報、傳真檔案缺失情況密碼電報、傳真檔案準確性提高密碼電報、傳真管理的規(guī)范性密碼電報、傳真檔案中是否有錯誤的地方密碼電報、傳真檔案整理的規(guī)范性提高密碼電報、傳真管理的規(guī)范性密碼電報、傳真檔案是否按照制作標準進行整理密碼電報、傳真收發(fā)規(guī)范性保證信息的保密密碼電報的收發(fā)是否按程序規(guī)范辦理密碼電報、傳真收發(fā)及時性保證信息傳遞及時密碼電報、傳真是否在規(guī)定時間內發(fā)送和傳閱機要文件內容辦理及時性提高工作效率機要文件辦理是否在規(guī)定時間內完成機要值班規(guī)范性保證信息隨時傳遞機要值班中是否有脫崗現(xiàn)象機要值班日志完整性提高機要值班管理水平是否有漏記日志天數(shù)和漏記事件數(shù)密碼設備合格率保證信息的報幕總部及入網(wǎng)單位中密碼設備是否有不合格的現(xiàn)象任務績效任務績效重要任務完成情況上級下達的重要任務期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質量標準），期末檢查是否按期完成機要文檔處處長備注備注1機要文檔處機要事務管理績效指標機要文檔處機要事務管理績效指標指標類別指標類別指標項指標項考核目的考核目的考核內容考核內容方法方法考核人考核人密碼電報、傳真檔案完整性提高密碼電報、傳真管理的規(guī)范性是否有密碼電報、傳真檔案缺失情況密碼電報、傳真檔案準確性提高密碼電報、傳真管理的規(guī)范性密碼電報、傳真檔案中是否有錯誤的地方密碼電報、傳真檔案整理的規(guī)范性提高密碼電報、傳真管理的規(guī)范性密碼電報、傳真檔案是否按照制作標準進行整理密碼電報、傳真收發(fā)規(guī)范性保證信息的保密密碼電報的收發(fā)是否按程序規(guī)范辦理密碼電報、傳真收發(fā)及時性保證信息傳遞及時密碼電報、傳真是否在規(guī)定時間內發(fā)送和傳閱機要文件內容辦理及時性提高工作效率機要文件辦理是否在規(guī)定時間內完成機要值班規(guī)范性保證信息隨時傳遞機要值班中是否有脫崗現(xiàn)象機要值班日志完整性提高機要值班管理水平是否有漏記日志天數(shù)和漏記事件數(shù)密碼設備合格率保證信息的報幕總部及入網(wǎng)單位中密碼設備是否有不合格的現(xiàn)象任務績效任務績效重要任務完成情況上級下達的重要任務期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質量標準），期末檢查是否按期完成機要文檔處處長備注備注

簡介：文書崗位工作職責文書崗位工作職責1、職責范圍11負責機械公司各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷毀等工作；12負責機械公司文書檔案的提供使用；13負責對各部室、公司文書的形成、積累和歸檔工作進行監(jiān)督、檢查與指導；14負責機械公司印章、總經(jīng)理名章及權屬各公司印章的保管與使用；15負責機械公司及公司印章、經(jīng)濟專章、經(jīng)濟合同專章、質量檢驗專章等須公安機關備案的印章的登記、啟用、作廢、回收及銷毀；16負責介紹信的管理并開據(jù)公務便函；17負責機械公司公務接待及文字打??；18負責各種電話通知的登記、上傳下達及相關事宜的處理；19負責全公司的保密管理工作，指導、監(jiān)督、檢查各部門的保密工作；110負責采購、管理、發(fā)放機械公司的日常辦公用品、低值易耗品，及公司的勞保用品；111負責全公司內各類人員公務名片的印制、審核工作；112負責機械公司接待室、會議室的使用安排及管理工作，并下達會議通知等；113負責總經(jīng)理辦公室的整理、清掃等工作；114負責完成領導交辦的其它工作。2、權限與管理接口21權限211對不符合程序規(guī)定的公文借閱、用印、開據(jù)介紹信、通知等有權拒絕；212有權根據(jù)公司領導的意見接待客人；213對各部室、公司的文書工作有指導、檢查、考核權；214對各部室、公司的保密工作有指導、監(jiān)督、檢查、考核權；215有與本崗職責范圍相對應的其它權利。22管理接口221本崗位受董事會辦公室主任領導；222文書離崗時，由董事會辦公室主任指定專人代行其職責；3、崗位技能要求31應具備下列條件之一1）取得大專以上學歷，或初級以上職稱；2）具有2年以上相關工作經(jīng)驗；熟悉計算機操作，至少能夠熟練運用一種辦公軟件。文書崗位工作職責文書崗位工作職責1、職責范圍11負責機械公司各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷毀等工作；12負責機械公司文書檔案的提供使用；13負責對各部室、公司文書的形成、積累和歸檔工作進行監(jiān)督、檢查與指導；14負責機械公司印章、總經(jīng)理名章及權屬各公司印章的保管與使用；15負責機械公司及公司印章、經(jīng)濟專章、經(jīng)濟合同專章、質量檢驗專章等須公安機關備案的印章的登記、啟用、作廢、回收及銷毀；16負責介紹信的管理并開據(jù)公務便函；17負責機械公司公務接待及文字打??；18負責各種電話通知的登記、上傳下達及相關事宜的處理；19負責全公司的保密管理工作，指導、監(jiān)督、檢查各部門的保密工作；110負責采購、管理、發(fā)放機械公司的日常辦公用品、低值易耗品，及公司的勞保用品；111負責全公司內各類人員公務名片的印制、審核工作；112負責機械公司接待室、會議室的使用安排及管理工作，并下達會議通知等；113負責總經(jīng)理辦公室的整理、清掃等工作；114負責完成領導交辦的其它工作。2、權限與管理接口21權限211對不符合程序規(guī)定的公文借閱、用印、開據(jù)介紹信、通知等有權拒絕；212有權根據(jù)公司領導的意見接待客人；213對各部室、公司的文書工作有指導、檢查、考核權；214對各部室、公司的保密工作有指導、監(jiān)督、檢查、考核權；215有與本崗職責范圍相對應的其它權利。22管理接口221本崗位受董事會辦公室主任領導；222文書離崗時，由董事會辦公室主任指定專人代行其職責；3、崗位技能要求31應具備下列條件之一1）取得大專以上學歷，或初級以上職稱；2）具有2年以上相關工作經(jīng)驗；熟悉計算機操作，至少能夠熟練運用一種辦公軟件。

簡介：1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細則第二條分類須登記的文書范圍結合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內部文件和對外業(yè)務文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質分送各有關部門處理。2內部制發(fā)文件流轉時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會簽1需多部門或多人會簽處理的文件應附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調或應由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細則第二條分類須登記的文書范圍結合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內部文件和對外業(yè)務文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質分送各有關部門處理。2內部制發(fā)文件流轉時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會簽1需多部門或多人會簽處理的文件應附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調或應由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。

簡介：1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細則第二條分類須登記的文書范圍結合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內部文件和對外業(yè)務文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質分送各有關部門處理。2內部制發(fā)文件流轉時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會簽1需多部門或多人會簽處理的文件應附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調或應由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。1文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細則第二條分類須登記的文書范圍結合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內部文件和對外業(yè)務文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質分送各有關部門處理。2內部制發(fā)文件流轉時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會簽1需多部門或多人會簽處理的文件應附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調或應由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。

簡介：文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細則第二條分類須登記的文書范圍結合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內部文件和對外業(yè)務文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質分送各有關部門處理。2內部制發(fā)文件流轉時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會簽1需多部門或多人會簽處理的文件應附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調或應由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。文書管理辦法文書管理辦法第一章第一章總則總則第一條為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章文件流傳細則第二條分類須登記的文書范圍結合檔案管理規(guī)定的要求外來文件公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發(fā)文件本公司內部文件和對外業(yè)務文件第三條收文1本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。2內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文1以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。2以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質分送各有關部門處理。2內部制發(fā)文件流轉時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第六條會簽1需多部門或多人會簽處理的文件應附上“收文處理單“。2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。3文件收文后，再依“收文處理單“內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。第三章第三章重要文件的審核、執(zhí)行重要文件的審核、執(zhí)行第七條審核、批示涉及公司總體協(xié)調或應由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。第八條執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第四章第四章撰寫文書格式撰寫文書格式第九條公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。第十條對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。

簡介：1房地產綜合事務部資產管理崗位說明書房地產綜合事務部資產管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產管理崗位編號崗位編號SMZH006直屬上級直屬上級房地產綜合事務部部長所屬部門所屬部門房地產綜合事務部工資級別工資級別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負責公司房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；工作內容工作內容負責房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；負責辦理房地產經(jīng)營性資產交接、處置等相關手續(xù)；負責辦理房地產經(jīng)營性資產的出售、出租等有關手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產經(jīng)營性資產相關的信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責工作職責對經(jīng)營性資產出租、出售的結果負責；對經(jīng)營性資產的維護負責；與上級的溝通方式與上級的溝通方式接受房地產綜合事務部部長的業(yè)務指導和工作安排；同級溝通同級溝通與資產管理部、工程項目部進行業(yè)務溝通；給予下級的指導給予下級的指導崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學本科以上學歷，房地產經(jīng)營、法律等相關專業(yè)；經(jīng)驗從事房地產開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識熟悉房地產資產管理的相關知識，了解與建筑行業(yè)相關的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調能力，具有良好的語言文字表達能力1房地產綜合事務部資產管理崗位說明書房地產綜合事務部資產管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產管理崗位編號崗位編號SMZH006直屬上級直屬上級房地產綜合事務部部長所屬部門所屬部門房地產綜合事務部工資級別工資級別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負責公司房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；工作內容工作內容負責房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；負責辦理房地產經(jīng)營性資產交接、處置等相關手續(xù)；負責辦理房地產經(jīng)營性資產的出售、出租等有關手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產經(jīng)營性資產相關的信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責工作職責對經(jīng)營性資產出租、出售的結果負責；對經(jīng)營性資產的維護負責；與上級的溝通方式與上級的溝通方式接受房地產綜合事務部部長的業(yè)務指導和工作安排；同級溝通同級溝通與資產管理部、工程項目部進行業(yè)務溝通；給予下級的指導給予下級的指導崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學本科以上學歷，房地產經(jīng)營、法律等相關專業(yè)；經(jīng)驗從事房地產開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識熟悉房地產資產管理的相關知識，了解與建筑行業(yè)相關的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調能力，具有良好的語言文字表達能力

簡介：1房地產綜合事務部資產管理崗位說明書房地產綜合事務部資產管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產管理崗位編號崗位編號SMZH006直屬上級直屬上級房地產綜合事務部部長所屬部門所屬部門房地產綜合事務部工資級別工資級別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負責公司房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；工作內容工作內容負責房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；負責辦理房地產經(jīng)營性資產交接、處置等相關手續(xù)；負責辦理房地產經(jīng)營性資產的出售、出租等有關手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產經(jīng)營性資產相關的信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責工作職責對經(jīng)營性資產出租、出售的結果負責；對經(jīng)營性資產的維護負責；與上級的溝通方式與上級的溝通方式接受房地產綜合事務部部長的業(yè)務指導和工作安排；同級溝通同級溝通與資產管理部、工程項目部進行業(yè)務溝通；給予下級的指導給予下級的指導崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學本科以上學歷，房地產經(jīng)營、法律等相關專業(yè)；經(jīng)驗從事房地產開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識熟悉房地產資產管理的相關知識，了解與建筑行業(yè)相關的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調能力，具有良好的語言文字表達能力1房地產綜合事務部資產管理崗位說明書房地產綜合事務部資產管理崗位說明書崗位名稱崗位名稱資產管理崗位編號崗位編號SMZH006直屬上級直屬上級房地產綜合事務部部長所屬部門所屬部門房地產綜合事務部工資級別工資級別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的負責公司房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；工作內容工作內容負責房地產項目經(jīng)營性資產的處置工作；負責辦理房地產經(jīng)營性資產交接、處置等相關手續(xù)；負責辦理房地產經(jīng)營性資產的出售、出租等有關手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產經(jīng)營性資產相關的信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責工作職責對經(jīng)營性資產出租、出售的結果負責；對經(jīng)營性資產的維護負責；與上級的溝通方式與上級的溝通方式接受房地產綜合事務部部長的業(yè)務指導和工作安排；同級溝通同級溝通與資產管理部、工程項目部進行業(yè)務溝通；給予下級的指導給予下級的指導崗位資格要求崗位資格要求教育背景大學本科以上學歷，房地產經(jīng)營、法律等相關專業(yè)；經(jīng)驗從事房地產開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求崗位技能要求專業(yè)知識熟悉房地產資產管理的相關知識，了解與建筑行業(yè)相關的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調能力，具有良好的語言文字表達能力