體育健身俱樂部經理勝任力研究.pdf

1、自從美國心理學教授David McClelland提出用測量勝任力的方法來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的智力測驗之后，勝任力在世界范圍內了掀起了研究的熱潮，并取得了令人矚目的成就，有越來越多的組織和企業(yè)把勝任力的研究運用于實踐管理之中。上世紀80年代，國內學者才開始勝任力的研究工作，他們結合我國具體情況及文化特點，對勝任力進行探索。這些研究與探索，為勞動經濟學和人力資源管理開辟了新的思路，對推動勞動經濟學和人力資源管理等學科的發(fā)展具有重要作用，進而對組織的

2、人力資源管理和組織核心競爭力的提高都具有重要的現(xiàn)實意義。 隨著我國社會、經濟的發(fā)展和居民社會閑暇時間的增多，人們對體育健身娛樂的需求迅猛增加，體育健身業(yè)正是在這張背景下快速發(fā)展起來，并逐漸成為我國服務業(yè)中一支不可忽視的、重要力量。眾所周知，一個企業(yè)能否成功在很大程度上取決于企業(yè)管理者勝任能力水平的高低，對與正快速發(fā)展的我國健身業(yè)來說也是如此。本研究在國內外勝任力已有研究成果的基礎上，試圖以體育健身俱樂部經理為調查對象，構建健身俱

3、樂部經理勝任力模型。本研究豐富了勝任力的研究領域，期望能對體育健身企業(yè)進行科學的選人用人產生很好的促進作用，同時期望能對行業(yè)人士自我職業(yè)生涯規(guī)劃提供有益的參考。 本研究運用文獻資料法、行為事件訪談法、問卷調查法、統(tǒng)計分析法、比較分析法等研究方法，主要以上海、南京、合肥、揚州四城市的體育健身俱樂部經理為研究對象，在充足的文獻研究和實踐調查的基礎上，編制了測量勝任力水平的調查問卷。通過問卷調查分析，構建健身俱樂部經理勝任力模型。該模