江蘇省普通高?；@球高水平運動員就業(yè)現狀調查與分析.pdf

1、隨著我國社會主義經濟的發(fā)展、市場經濟體制的逐步建立與完善，我國高校連續(xù)多年的擴招，短期進入人才大眾化階段等因素的影響造成了高校畢業(yè)生人數在近幾年急劇增加，給大學生就業(yè)帶來一定的壓力和難度。根據教育部畢業(yè)生就業(yè)調查顯示，2005年以前全國普通高校高水平運動員的就業(yè)率可達95％以上，但2005年以后就業(yè)形勢日益嚴峻。因此做好高校高水平運動員的就業(yè)問題，不僅與運動員的切身利益緊密相連，還與競技體育的發(fā)展，人才的合理利用、社會的發(fā)展息息相關。<

2、br>　　 本研究主要從江蘇省普通高?；@球專業(yè)高水平運動員畢業(yè)情況調查出發(fā)，通過文獻資料、問卷調查、專家訪談、數理統(tǒng)計等方法對普通高?；@球高水平運動員就業(yè)情況進行分析。旨在從中找到影響普通高?；@球高水平運動員就業(yè)安置的促進因素和阻礙因素，對不足之處產生的原因做進一步的探討，提出解決這些不足之處的方法和策略，為江蘇省制定高水平運動員就業(yè)安置辦法提供參考意見。結果如下:
　　 從社會的就業(yè)形勢分析，隨著畢業(yè)人數的增多，社會對人才綜

3、合素質要求的增高，高校高水平運動員在近幾年出現了就業(yè)率持續(xù)下降，就業(yè)范圍窄，就業(yè)滿意度低等的狀況。究其原因，主要有以下三方面:高校對高水平運動員的教育、管理等方面不夠完善;用人單位對選材標準的提升;高水平運動員自身文化基礎薄弱，缺乏工作經驗，綜合能力不強及個人就業(yè)期望過高等因素造成。
　　 要改變我國普通高校高水平運動員的就業(yè)現狀，必須進一步加強學校對運動員的組織管理與協(xié)調，并逐步形成一套完整的、科學的、適應運動員就業(yè)的新型管理