個人-集體主義對知識分享的影響研究：公平感知與人際信任的中介效應檢驗.pdf

1、本文從個人、組織及人際間交往三個方面，討論了個體的個人/集體主義對個體知識分享的三個方面——協(xié)同精神、躬行表現(xiàn)及知識質(zhì)量的影響，探索公平感知和人際信任兩者分別在這個關系中的中介作用。在組織管理中，個體往往在年齡、受教育程度、工作經(jīng)驗及性格特征等方面具有較大的差異。而企業(yè)如何將這樣一群個體聚集起來并充分地利用他們的經(jīng)歷與知識，使得員工個體的聚集不單單是勞動力的聚集，更是他們所具備的知識的協(xié)同與升華，實際上是并非僅僅是信息技術所面臨的難題，

2、更應當是組織行為和人力資源管理研究的關鍵所在。基于社會交換理論，本文引入感知公平和人際信任作為個人/集體主義與知識分享之間關系的中介變量。通過從304個學生樣本和178個企業(yè)在職員工樣本采集到的數(shù)據(jù)，本文發(fā)現(xiàn)個人主義僅對知識分享的躬行表現(xiàn)有正向影響，而對知識分享的其它方面影響并不顯著。感知公平在個人主義對知識分享躬行表現(xiàn)間的關系起到部分中介作用。集體主義則對知識分享的協(xié)同精神、躬行表現(xiàn)和知識質(zhì)量三個維度均存在顯著正向影響，且受到感知公平