公仆型領導對員工心理受權與工作結果的影響——與家長式領導的比較研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、為了了解管理人員的領導行為在交通運輸企業(yè)員工管理工作中的作用，筆者對廣州市幾個客運站的員工和主管人員進行了一次問卷調查，對公仆型領導行為與員工的心理受權、工作滿意感和工作績效之間的關系進行了實證檢驗，并對公仆型領導行為與家長式領導行為對員工工作結果的影響進行了比較研究。數(shù)據分析結果表明：(1)管理人員的公仆型領導行為對員工的心理受權程度、工作滿意感和工作績效都有顯著的正向影響。(2)與家長式領導行為相比較，公仆型領導行為對員工的工作滿意

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