江蘇省女性人力資源開發(fā)對比研究.pdf

1、女性自身的素質對女性自己和下代有著重要的影響，因此女性的發(fā)展對社會的作用越來越大。通過健康、教育、培訓對女性人力資源進行開發(fā)，對女性自身的發(fā)展和經濟社會的促進作用有著重要的意義。在這樣的背景下研究江蘇省女性人力資源開發(fā)具有重要的現實意義。
　　 本文以江蘇省女性人力資源為研究對象，以相關理論為指導，對江蘇省女性人力資源現狀進行了分析和對比研究，指出江蘇省女性人力資源開發(fā)中存在的問題及影響因素，并提出解決的對策建議。全文共分五章，

2、主要內容如下：
　　 第一章，文章的導論。主要對選題背景、目的、意義和國內外研究動態(tài)進行了綜述，提出本文的研究思路及研究方法以及可能的創(chuàng)新點。
　　 第二章，女性人力資源開發(fā)的理論基礎。本章主要對人力資源的相關概念進行闡述，并從公平理論和西方人力資本理論兩方面對女性人力資源開發(fā)的相關理論進行闡述，為本文研究奠定理論基礎。
　　 第三章，江蘇省女性人力資源的開發(fā)現狀和對比分析。從年齡分布、生育狀況、勞動力分布，健康

3、狀況、受教育狀況等方面分析了江蘇省女性人力資源開發(fā)的現狀，并從健康、教育、就業(yè)三個方面進行了對比分析。
　　 第四章，江蘇省女性人力資源開發(fā)存在的問題及影響因素。主要包括男女不平等、整體素質偏低、侵害婦女權益現象仍然存在、婦女就業(yè)困難。
　　 第五章，針對江蘇省女性人力資源開發(fā)存在的問題提出對策建議。包括五個方面：一、以法律和政策來保障女性平等和發(fā)展；二、加大投入，提升女性整體素質；三、切實維護婦女權益；四、多措并舉，推