陳述性的面試題問題

1、 陳述性的面試題問題 陳述性的面試題問題一.背景性問題通常是有關應試者個人根本狀況的問題。在面試開頭時，往往用 3-5 分鐘了解應試者的個人、家庭、教育和工作背景方面的狀況 1、背景性問題的功能 1)讓應試者放松、自然地進展面試情景，形成融洽和諧的面試氣氛，確保后面的面試順當進展 2)驗證和澄清 簡歷 上的有關個人信息 3)為后繼的面試提問供應引導，便于深入面試 2

2、、樣例： 1)請你簡潔給我們一下你的主要經受 2)請你用 3 分鐘進展 自我介紹 二.智能性問題 主要考察應試者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析推斷力量。這類問題通常以一些較簡單的社會熱點問題不主題，考察應試者的綜合分析力量。對應試者的力量評價一般不是看其觀點是否正確，而主要是看應試者是否言之有理，論據(jù)是否充分，能否自圓其說。 1.功能 在于考察應試者思維的規(guī)律性、嚴密性，思維的深度和廣度，綜合2、樣例 (1)我公司近年來進展速度和很快，內

3、部組織調整的周期越來越短，而你長期在一個單位工作，怎么能適應我公司的環(huán)境呢？ (2)據(jù)說你在過去的兩年時間里已換了幾個單位，有什么證據(jù)可以證明你能在我們單位好好干呢？假設你到我單位上班后不久，發(fā)覺實際狀況遠不如你原來想象得那么抱負時你怎么辦？ 五.情景性問題 1.創(chuàng)設一種假設的情景，考察應試者會怎么做。其根本假設是一個人說他會做什么，與他在類似的`情景中將會做什么是有聯(lián)系的。優(yōu)點是問題情景可以依據(jù)職位要求來任意創(chuàng)設，對全部人公正(新問題

4、)。 2.功能：可以考察應試者各個方面的力量和共性品質，包括規(guī)劃與組織協(xié)調力量、應變力量、決策力量、心情穩(wěn)定性等。 六.行為性問題 關注的是過去的行為，所問問題是應試者實際上做了些什么、怎樣做的、有什么結果，注意能反映相關素養(yǎng)的行為大事，功能是考察其力量和共性適應方面的勝任狀況。一個完整的行為大事必需包括以下四個要素： 情景：關于任務、問題背景的詳細描述 目標：在選定情景中所要到達的目標 行動：針對上述情景所實行的行動，或未實行的行動