國企書記在年度干部選拔任用會議上的工作報告

1、國企書記在年度干部選拔任用會議上的工作報告同志們：按照安排，現在，我代表公司黨委，向大會報告 2021 年度干部選拔任用工作情況，請評議。一、 一、2021 2021 年主要工作情況 年主要工作情況第一，牢固樹立正確選人用人導向。 第一，牢固樹立正確選人用人導向。2021 年，公司黨委認真貫徹落實中央有關干部人才管理精神、習近平總書記有關干部標準新要求，始終堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮黨組織在確定標準、規(guī)范程序、組織考察、推薦人

2、選等方面的把關領導作用，保證了黨組織對干部人才工作的領導權和管理權。選人用人始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢、公道正派，注重實績、群眾公認的正確用人導向，讓講誠信、善作為、敢擔當、業(yè)績優(yōu)的干部得到重用,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，把合適的人放在合適的位置。2021年共選拔任用中層以上干部 12 人。大力加強機關建設，提升對下指導服務能力。在壓減機關人員的基礎上，調整新任干部 5 人。隨著企業(yè)產業(yè)結構的調整，成立了 3 個分公司，干部隊伍結

3、構更加合理，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。第二，不斷強化領導班子建設。 第二，不斷強化領導班子建設。我們始終把兩級班子建設放在明顯加大，企業(yè)改革發(fā)展的成效進一步彰顯?；鶎禹椖堪嘧拥淖h事決策和管理能力有新的提升。第三，全面構建干部人才制度體系。 第三，全面構建干部人才制度體系。嚴格執(zhí)行公司關于領導人員選拔任用規(guī)定，修訂完善了《干部選拔任用管理辦法》等多項管理制度，不斷規(guī)范干部人才招聘、選拔、任用和管理，使全體干部的管理過程有規(guī)可依、有制可循。建

4、立并初步形成了優(yōu)秀人才選拔機制和“能者上、庸者讓、劣者汰”的科學用人機制，打造良好的職業(yè)生態(tài)和風清氣正的用人環(huán)境。紀委全過程參與干部選拔考核，做到監(jiān)督有依據、工作有標準、效果有保證。第四，主動作為，狠抓人才隊伍建設。 第四，主動作為，狠抓人才隊伍建設。公司黨委牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展第一資源的理念，努力建設一支總量充足、技術過硬，專業(yè)配套、結構合理的專業(yè)人才隊伍，為企業(yè)加快升級發(fā)展提供有力的人才和智力保障。一是 一是及時配齊配強各級領導干

5、部。注重年齡、知識、能力等的合理搭配，既考慮專業(yè)結構的合理性，又大膽選用優(yōu)秀年輕干部。二是 二是加快后備干部隊伍建設。主動交任務、壓擔子，改進后備干部選拔方式，做到分類、動態(tài)管理，強化備用結合。三是 三是積極吸收系統內外高層次創(chuàng)新人才，培養(yǎng)和造就一支敢于和善于創(chuàng)新的人才隊伍。四是 四是積極做好職業(yè)引導和導師帶徒工作。幫助新接收的高校畢業(yè)生盡快融入企業(yè)、適應崗位、提升技能。大力開展“導師帶徒”工作，積極發(fā)揮技術導師的“思想導師”作用，緊密