在全市組織部長暨老干部局長會議上的發(fā)言材料

1、競爭融合 競爭融合 激勵保障 激勵保障 全力打造人才活力迸發(fā) 全力打造人才活力迸發(fā)的 X 熱土 熱土——在全市組織部長暨老干部局 在全市組織部長暨老干部局長會議上的發(fā)言材料 長會議上的發(fā)言材料堅持用發(fā)展思維謀劃人才工作，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系。一、凸顯競爭力，構建引才機制 一、凸顯競爭力，構建引才機制實行積極、開放、有效的人才引進政策，從事業(yè)需要出發(fā)，廣聚英才而

2、用之。健全積極的引才政策。不斷完善高新技術人才引入、培養(yǎng)、激勵等機制，出臺《X 縣高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人才管理辦法》。設立 X 萬元人才引進專項基金，年度引進 X 名以上碩士研究生和副高級以上高層次人才。柔性引進緊缺人才。創(chuàng)建高新眾創(chuàng)空間、青年人才創(chuàng)業(yè)孵化基地，同 X 家全國 X 強企業(yè)建立戰(zhàn)略合作，引進金融、咨詢服務機構 X 所,創(chuàng)業(yè)基地商戶 X 余家。通過顧問指導、科研合作、兼職教授等方式，聘任“長江學者”特聘教授、國家“百千萬人才工

3、程”專家 X 人，引進正高級職稱和博士學位以上高層次人才 X 人，聚集青年創(chuàng)業(yè)人才 X 余名。主動出擊推介引才。把招才引智列入省內外出訪團組任務。走進 X 師范大學、X 藝術學院宣講推介 X，赴山東考察學習人才工作做法，招引西部計劃青年人才 X 名，研究生支教團成員 X 名，引進博士、研究生 X 人。二、深化融合度，改進育才模式 二、深化融合度，改進育才模式舉全縣之力整合資源，完善培育管理制度，做強人才隊伍。盤活現有人才。統籌建設企業(yè)經

4、營管理、專業(yè)技術、黨政人才、實用人才等七個專業(yè)人才庫。動態(tài)管理現有人才，為企業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅提供智力支撐。全縣高中端人才總量 X 人，享受國務院特殊津貼專家 X 人，市級“三五人才”X人，省市突出貢獻專家 X 人、縣突出貢獻專家 X 人。健全培養(yǎng)機制。聯合 X 交大開展企業(yè)經營管理人才高端培訓，舉辦“X 縣卓越企業(yè)家能力提升培訓班”，培訓企業(yè)廠長（經理）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦負責人、行業(yè)管理干部等 X 人。構術、文化藝術、專家學者 X

5、人。赴 X 交大“X 歷史”紀念館實地學習，舉辦 X大講堂《“X 精神”時代價值的傳承》專題報告會，向專家學者選定贈送愛國奮斗學習讀本，樹立人才工作正確導向。強化團結引導。健全“縣級領導聯系專家”制度，從學習上搭臺服務、生活上關心關愛、工作上督促指導，X 名縣級領導聯系 X 名專家人才。實行人才工作聯席會議、人才工作目標責任制考核辦法等制度，常態(tài)化召開聯席會、座談會 X 次，交流經驗，征詢意見，解決問題，跟進落實。每半年召開一次成員單位

6、述職考核會，結果作為平時考核依據，工作不力問責追責。強化服務保障。深入縣域企業(yè)開展人才需求調研，召開全縣兩新企業(yè)人才需求座談會，制定企業(yè)人才需求目錄，赴高校對接招聘 X人。引進非公企業(yè)緊缺人才，在子女入學、配偶安置、戶籍醫(yī)療等方面給予政策支持，讓人才安心舒心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實 X 名縣管專家體檢待遇，發(fā)放生活津貼 X 萬元。下一步，我們將圍繞全縣經濟社會高質量發(fā)展，突出創(chuàng)新驅動，將人才工作與經濟社會發(fā)展深度融合，精耕細作 X 人才發(fā)展的一方