科室全面從嚴(yán)治黨情況專題總結(jié)報告

1、科室全面從嚴(yán)治黨情況專題總結(jié)報告 科室全面從嚴(yán)治黨情況專題總結(jié)報告科室全面從嚴(yán)治黨情況專題報告根據(jù)委黨組要求，現(xiàn)對我科全面從嚴(yán)治黨方面的情況進行梳理排查，對存在的問題進行分析和總結(jié)，相關(guān)情況匯報如下：一、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面（一）政治意識方面存在的問題和不足1.理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入?？剖覍碚搶W(xué)習(xí)重視不夠，經(jīng)常以事務(wù)性工作代替理論學(xué)習(xí)和思想政治工作；對理論精髓把握得還不夠精準(zhǔn)、領(lǐng)悟得還不夠透徹；理論學(xué)習(xí)上還缺乏自覺性和主動性，零打碎較多、系統(tǒng)學(xué)

2、習(xí)少，理論水平和思維層次有待提升，在理論學(xué)習(xí)“內(nèi)化于心、外化于行”方面還有待加強。2.平臺學(xué)習(xí)存在應(yīng)付思想。 “xx”學(xué)習(xí)平臺、 “學(xué)習(xí)強國”等理論學(xué)習(xí)平臺，沒有深入學(xué)習(xí)，只想完成既定學(xué)時和學(xué)分，缺少自我消化和吸收。3.落實工作還不夠深入。對上級布置的工作，各類報表較為繁雜，工作落實當(dāng)中存在注重做方案、轉(zhuǎn)發(fā)文件的現(xiàn)象，深入一線抓督促落實還不夠。（二）政治定位方面存在的問題和不足1.老好人思想仍有存在，不敢較真、怕得罪人。有時對下屬管理不

3、嚴(yán)、要求放松，不同程度的存在多栽花、入，參與黨支部各類活動的積極性不夠。黨員日常政治學(xué)習(xí)松懈，黨建基礎(chǔ)知識缺乏，黨章意識和黨員意識淡薄。（三）人員隊伍建設(shè)存在的問題和不足人員隊伍建設(shè)機制不活，沒有形成梯隊培養(yǎng)。目前科室共有 xx 人，除 xx 名科長以外，其他人員編制均不在委里，且新增人員對全市 xx 情況不熟，業(yè)務(wù)能力亟待提高，執(zhí)行力急需加強。三、全面從嚴(yán)治黨方面（一）落實兩個責(zé)任方面存在的問題和不足黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不夠?？剖移?/p>

4、時主要注重業(yè)務(wù)方面的工作安排部署，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作是由其他科室主要負(fù)責(zé)的， “一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實有所側(cè)重，壓實責(zé)任抓落實不夠。（二）作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問題和不足1.深入基層調(diào)查研究不夠?？剖逸^少帶著問題和課題開展調(diào)查研究，對一些基層工作掌握的情況不實，只注重出現(xiàn)問題解決問題，影響了對工作的深層次思考和長遠(yuǎn)謀劃。有時由于處理事務(wù)性工作過多的原因，還存在浮在機關(guān)多、走進基層少，忙于事務(wù)性工作多、靜下心來思考少，掌握基層的實情也不夠準(zhǔn)