以創(chuàng)先爭優(yōu)活動提高黨群共建科學(xué)化水平

1、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動提高黨群共建科學(xué)化水平 以創(chuàng)先爭優(yōu)活動提高黨群共建科學(xué)化水平###開發(fā)區(qū)實行黨群一體化工作模式始于本世紀(jì)初。在企業(yè)陸續(xù)進(jìn)駐的過程中，我們就堅定不移地組建黨工組織，形成了一定的規(guī)模后，便相繼建立了黨群共建和黨工干部職業(yè)化管理體系。逐步實現(xiàn)了黨群工作由“分灶吃飯”到黨群互為同質(zhì)共建互促；由“單純組建任務(wù)觀點”到真正能發(fā)揮作用工作重心的轉(zhuǎn)移；由當(dāng)初的反復(fù)溝通、協(xié)商、爭取的局面到充分贏得企業(yè)行政的認(rèn)可理解、關(guān)心和支持質(zhì)的飛躍?；仡?/p>

2、###開發(fā)區(qū)黨群工作所走過的 20 多年發(fā)展之路，大體上可分為三個不同階段，逐一破解了三個不同階段的重點和難點問題。一是初期面 一是初期面對外商投 外商投資企業(yè)不斷集聚的形 不斷集聚的形勢，黨群工作如何在外 ，黨群工作如何在外資企業(yè)中有立足和 中有立足和發(fā)展之地。 展之地。這個階段開展工作主要采取的是“實事求是，有啥說啥，見山開路，遇水架橋”淺一腳深一腳的方式。嚴(yán)格的講，并沒有什么規(guī)律可循，也沒有可參照的成功經(jīng)驗可鑒，只有硬著頭皮，不撞

3、南墻不回頭的“敢”字當(dāng)頭，抱定“不求最好的，只求最適合就是最好的”信念。在黨群工作的思想認(rèn)識上，確立了一條原則，就是“黨工組織的組建，不分誰先誰后，誰最先符合組建條件的，誰就要把組織建起來、動起來、活起來”，對黨工干部實行“一崗雙責(zé)”。我們一直確信，這樣一個工作原則，沒有違反黨的“一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際、實事求是，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理”的思想路線，也堅定了我們在實際工作中黨群組織各項建設(shè)的座右銘。滬士電子有限公司黨委書記陳惠

4、芬就是實踐“有作為才能有地位”的典型代表。從 2002 年到 2008 年是我國改革開放重要的發(fā)展時期，也是###開發(fā)區(qū)黨工組織建設(shè)經(jīng)受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時期。從黨員和員工的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、價值取向、作用發(fā)揮、生活壓力、道德素養(yǎng)、世界觀形成、是非判斷標(biāo)準(zhǔn)、吃苦耐勞的精神、負(fù)重前行的信念、理想信念的確立等方面，新生代的員工與 50 后、60 后父輩相比，都發(fā)生了很大變化，以此為標(biāo)志形成社會重要的轉(zhuǎn)型期。特別是經(jīng)受 2008 年國際金融危機

5、沖擊實體企業(yè)所帶給占務(wù)工員工總數(shù) 75%的新生代員工在思想上的、心理上的、行為能力上的、婚戀上的、家庭上的、工作選擇上的、利益追求上的、社會認(rèn)知上的、價值判斷上等有形的和無形的壓力，實實在在的出現(xiàn)并擺在了我們面前。廣大黨員和員工時時都在期盼黨群組織在此關(guān)鍵時刻的地位作用能有充分的體現(xiàn)，“時勢可以造就英雄，更能造就黨群組織的地位、作用和權(quán)威”，在這個特定時期，黨群組織作用得到有效發(fā)揮和充分顯現(xiàn)。通過組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神，使廣大黨員和

6、員工對黨的十七大確立的科學(xué)發(fā)展觀重大戰(zhàn)略思想的意義有了深刻的認(rèn)識和理解，“科學(xué)發(fā)展觀”、“以人為本”、“和諧社會”等一系列核心價值理念，使中國特色社會主義、共產(chǎn)主義理想、社會主義核心價值體系等變得具體化了，黨群組織的親和力、凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力更具有了樸實的實踐性和現(xiàn)實性了。有了這樣的理論武裝和思想認(rèn)識基礎(chǔ)，才經(jīng)受住了因國際金融危機的沖擊而一度出現(xiàn)的“非常態(tài)”勞資矛盾糾紛的考驗。這時的黨工組織以員工的“主心骨”身份，站在維護員工合法權(quán)