基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價.pdf

1、企業(yè)管理型人力資本是企業(yè)人力資本的重要組成部分，管理型人力資本定價對于人力資本價值的實現(xiàn)、人力資本與物力資本的協(xié)同合作、管理型人力資本的激勵及參與企業(yè)的分配具有重要意義。根據(jù)人力資本價值實現(xiàn)過程，人力資本定價分為四個階段，即市場定價、崗位定價、績效定價以及品牌定價。本文研究基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價。 本文使用基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價調(diào)查問卷，調(diào)查了山東省煙臺市和青島市的16家企業(yè)450位管理人員。通過因子

2、分析得到了企業(yè)管理型人力資本個人品牌的具體內(nèi)涵，運用模糊評價方法并結(jié)合期權(quán)定價模型建立了基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價公式。本文研究得到以下結(jié)果：第一，管理型人力資本個人品牌是由其個人擁有的外在形象或內(nèi)在修養(yǎng)所傳遞的獨特的、鮮明的、確定的、易被感知的，具有整體性、長期性影響力的集合體；第二，通過因子分析得到影響企業(yè)管理型人力資本個人品牌的八個因子，這八個因子對所研究問題的解釋率達(dá)到了88.633％，原有變量的大部分信息得到了解釋。

3、本文研究得到以下結(jié)論：第一，企業(yè)管理型人力資本具有一般人力資本所不具有的特性，這些特性決定了個人品牌對其工作績效具有直接的影響：第二，影響管理型人力資本個人品牌的因素包括能力結(jié)構(gòu)、個人素質(zhì)、綜合業(yè)績、他人評價、差異性、企業(yè)影響、經(jīng)歷和宣傳因素。第三，基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價以人力資本對企業(yè)未來貢獻(xiàn)為出發(fā)點，這使得管理型人力資本的價值具有實物期權(quán)屬性，企業(yè)所有者支付給管理型人力資本的報酬，即人力資本價值的補償相當(dāng)于購買這一特殊