股權激勵在高科技企業(yè)的應用研究.pdf

1、現代企業(yè)所有權與經營權的分離產生了委托代理問題，使得所有者與經營者的追求目標并不相同。企業(yè)所有者需要建立對經營者的激勵約束機制來監(jiān)督和激勵經營者的行為構成了現代企業(yè)理論的核心內容。在此背景下，股權激勵機制應運而生。通過實踐證明，該激勵機制對解決代理問題，激勵不足等方面發(fā)揮了積極作用。
　　 股權激勵機制在西方國家已經得到普遍運用，但在我國還處于起步階段。我國許多企業(yè)都希望能借鑒在西方國家廣泛使用的股權激勵制度，以解決在企業(yè)中存在

2、的對企業(yè)經理人員的激勵約束機制缺乏的問題，實現對經理人員長期激勵和短期激勵的平衡。由于高科技企業(yè)是以先進的科學技術和優(yōu)秀的人力資本為核心資源的行業(yè)。這種特點，使其更適合實施股權激勵。
　　 本文從介紹股權激勵的基礎理論入手，在分析該激勵機制的作用機理的同時，結合高科技企業(yè)的特點來說明高科技企業(yè)實施股權激勵的必要性及重要意義。過去，由于我國制度環(huán)境的不完善，使股權激勵在我國實施面臨障礙，這使股權激勵在我國運用得并不普遍，導致企業(yè)對

3、公司的高管及關鍵崗位人員激勵不足。隨著我國制度環(huán)境的不斷完善，以前存在的障礙將被清除。這為我國企業(yè)實施股權激勵打好了基礎。2005年12月31日，中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法》，允許已完成股權分置改革的上市公司實施股權激勵，建立健全激勵與約束機制，以促進上市公司規(guī)范運作與持續(xù)發(fā)展。以此為契機，我國高科技企業(yè)股權激勵制度將會得到良好的發(fā)展。
　　 本文從高科技企業(yè)的特點出發(fā)，并結合分析高科技企實施股權激勵目的，設計出適