金東(江蘇)公司人力資源管理信息系統(tǒng)(應(yīng)用研究)優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)迅速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理者提出了更高的要求，人力資源管理者必須扮演起新的角色：戰(zhàn)略伙伴、職能專(zhuān)家和員工支持者。傳統(tǒng)的人力資源管理模式在電子化時(shí)代，在知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的宏觀(guān)環(huán)境中，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足企業(yè)在培養(yǎng)組織能力、技術(shù)創(chuàng)新以及獲取、保持、激勵(lì)、評(píng)估人才等方面的要求。同時(shí)，電子化時(shí)代的人力資源管理日益呈現(xiàn)出面向網(wǎng)絡(luò)化和電子商務(wù)、依靠信息管理、保障管理持續(xù)改善以及適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展等特征。于是，人力資

2、源管理信息系統(tǒng)在新技術(shù)的運(yùn)用和不斷發(fā)展的信息系統(tǒng)基礎(chǔ)之上應(yīng)運(yùn)而生。
　　 本文通過(guò)對(duì)時(shí)代背景和宏觀(guān)環(huán)境的分析，論述了人力資源管理信息化是現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)；借助權(quán)威調(diào)查報(bào)告，整理、分析人力資源管理信息化在國(guó)際、國(guó)內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)。為更有針對(duì)性和實(shí)證意義，本文選取了金東紙業(yè)(江蘇)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金東公司”這一典型的外資企業(yè)作為分析對(duì)象，對(duì)金東的人力資源管理做了回顧，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，對(duì)金東正在實(shí)施的SAP R/3-