職業(yè)年金制度的設計及優(yōu)化研究.pdf

1、中國社會養(yǎng)老保險制度歷經(jīng)30年的發(fā)展,已經(jīng)基本適應中國市場經(jīng)濟的需要,但是仍然存在諸多不足之處,特別是企事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老保險待遇差距的逐漸擴大、政府財政壓力負擔的逐漸加重等,都引起社會公眾的廣泛關注。因此,設計及優(yōu)化我國事業(yè)單位的職業(yè)年金制度,對于中國養(yǎng)老保險從真正意義上實現(xiàn)公平普惠具有理論和現(xiàn)實意義。本篇論文在查閱大量國內外文獻資料的基礎上,主要從以下幾個方面對職業(yè)年金制度的設計及優(yōu)化進行研究:
　　首先,分析職業(yè)年金制度的

2、相關概念與理論、構建職業(yè)年金的必要性與可行性,其中特別運用SPSS軟件構建GDP總值與職業(yè)年金總額之間的關系,結果證實現(xiàn)有GDP總額可為建立職業(yè)年金制度提供良好的經(jīng)濟基礎,同時初步探討職業(yè)年金制度設計及優(yōu)化亟需解決的主要問題;其次,本文詳細研究職業(yè)年金制度的設計及優(yōu)化,主要針對職業(yè)年金的籌資、給付、投資、監(jiān)管四個方面,具體包括籌資模式的制度比較分析、給付模式的制度比較分析、替代率精算模型及其EXCEL的計算、繳費比例優(yōu)化模型及其 EXC

3、EL的計算,投資模式的理論概述、投資資產比重優(yōu)化模型及其WinQSB軟件的運算,監(jiān)管模式的國際比較分析;再次,匯總以上設計及優(yōu)化結果,運用Vensim軟件對設計及優(yōu)化的職業(yè)年金籌資、給付及投資運行進行模擬預測,結果證實本文設計及優(yōu)化的職業(yè)年金制度,不僅在理論上具有合理性,而且在實際操作上具有可行性;最后,從職業(yè)年金的籌資、給付、投資以及監(jiān)管四個角度,分別提出具有針對性的對策建議,并且對整體文章總結與展望。
　　本文的特色之處在于從