建筑設(shè)計企業(yè)多項目人力資源配置研究——以A建筑設(shè)計院為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,隨著農(nóng)村城鎮(zhèn)化、西部大開發(fā)及各大城市陸續(xù)開展一系列城市新區(qū)建設(shè),國內(nèi)建筑設(shè)計行業(yè)蓬勃發(fā)展起來。在建筑設(shè)計行業(yè)發(fā)展的過程中,業(yè)務(wù)量不斷擴(kuò)大與企業(yè)內(nèi)部管理能力不足的矛盾成為了行業(yè)發(fā)展的主要矛盾。建筑設(shè)計企業(yè)是典型的智力型多項目型企業(yè),本文針對建筑設(shè)計企業(yè)“多項目并行,多專業(yè)協(xié)作,資源需求階段性變化”的特點,對這類企業(yè)在多項目環(huán)境下最常見又最關(guān)鍵的管理問題--多項目人力資源配置問題進(jìn)行研究探討,提出了符合我國建筑設(shè)計行業(yè)現(xiàn)狀的解決的辦

2、法。
   隨著越來越多的企業(yè)面臨多項目管理的挑戰(zhàn),多項目管理已成為項目管理研究和實踐的焦點和熱點。由于企業(yè)資源是有限的,在多個項目同時實施的情況下,企業(yè)往往出現(xiàn)項目之間在資金、時間、人力、材料、設(shè)備等資源的共享與沖突。因此,企業(yè)多項目資源配置問題,既如何在多項目環(huán)境下合理、有效的配置各種資源,提高資源利用效率,使企業(yè)成本降低、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),并使企業(yè)效益最大化的問題,是多項目管理中最核心的問題。
   本文以詳細(xì)的案

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