中國經濟增長過程中工資的調節(jié)機制研究.pdf

1、作為收益與成本的復合指標——工資，是經濟增長的一個決定因素，因此，工資的變動必然會影響經濟增長。而在經濟增長過程中，中國工資的變動及其調節(jié)與經濟理論有很多出入的地方，需要進行有效的措旌加以校正?；诖?，本文從前人對經濟增長與工資關系的相關研究中梳理中得出，經濟增長與工資之間存在內在關系，井對此關系進行理論解釋，從而提出經濟增長過程中工資調節(jié)機制的分析框架，然后據此分析中國經濟增長過程中工資變動的基本態(tài)勢，并從微觀、中觀、宏觀和區(qū)域角度研

2、究工資的調節(jié)機制。 在理論分析層面上，本文在對前人對經濟增長與工資內在關系的相關研究中梳理的基礎上得出，經濟增長與工資之間可能存在正向和負向相關關系，并對存在的這種關系進行理論解釋。在分析經濟增長過程中工資調節(jié)機制的分析框架中，本文指出，工資調節(jié)具有微觀性、中觀性、宏觀性和區(qū)域性。而工資主要是通過影響企業(yè)生產行為和個體勞動者的消費等狀況實現微觀調節(jié)機制；通過消費結構的提升、勞動力供求結構、投資結構的變化推動產業(yè)結構的演進和升級實

3、現工資的中觀調節(jié)機制；通過消費和積累的變化影響總需求、勞動力供求結構和生產成本的變化影響總供給對宏觀經濟進行一系列的調節(jié)；區(qū)域間的工贊差異通過促進勞動力的流動和區(qū)域間消費差異來實現工資對區(qū)域的調節(jié)。這樣，本文提出了一個工資調節(jié)機制的邏輯分析框架。 在研究中國工資調節(jié)機制的應用層面上，本文利用前文的分析框架研究了中國在經濟增長過程中工資的調節(jié)機制問題。為此，通過經濟數據對中國工資變動進行統(tǒng)計分析，經濟增長過程中工資變動的基本態(tài)勢；

4、計劃經濟時期，職工工資平均水平較低，其波動不大；工資總額大致呈上升趨勢，但增長緩慢；工資增長與經濟增長的差距變化不穩(wěn)定；經濟改革時期，工資水平迅速上升，但工資增長與經濟增長的差距日益增大，區(qū)域、產業(yè)問的離散度不斷增加。這些基本態(tài)勢主要是中國收入分配不合理、勞動力市場的不健全和經濟發(fā)展戰(zhàn)略的局限性造成的，影響整個經濟社會的正常運行。由此出發(fā)，分別從微觀、中觀、宏觀和區(qū)域四個角度對中國經濟增長過程中工資的調節(jié)機制問題進行詳細的分析。在微觀方

5、面，本文主要解釋當前不同所有制企業(yè)之間扭曲的工資差異在影響勞動資源臺理配置的基礎上使工資不能有效地對企業(yè)生產進行調節(jié)，進而提出完善勞動力市場運行機制和推進國有企業(yè)市場化工資決定機制的相關政策。在中觀方面，本文指出工資主要從消費需求和勞動力供求兩個方面影響產業(yè)結構變動的。并通過實證研究表明，中國工資變動與產業(yè)結構之間存在著一種長期穩(wěn)定的均衡關系，工資與第一、二產業(yè)之間存在因果關系，與第三產業(yè)之間不存在因果關系，說明我國職工工資水平相對較低

6、，第三產業(yè)發(fā)展滯后，這就要求從提高我國職工特別是中低收入群體的工資水平，改善市場發(fā)展環(huán)境、促進第三產業(yè)發(fā)展等多層面采取措施。在宏觀方面，工資主要是通過影響總需求和總供給對宏觀經濟運行進行調節(jié)。通過實證分析發(fā)現，實際工資與經濟增長之間存在著一種長期穩(wěn)定的均衡關系，而實際工資的變動不是影響經濟增長的直接因素，經濟增長對實際工資的變化有直接影響，這說明中國工資對總需求和總供給未其到應有的調節(jié)作用，從而得出為了維持中國經濟的長期增長，提高職工實

7、際工資水平是關鍵。而完善勞動力市場、促進就業(yè)和健全社會保障體系，加大對勞動力的素質教育和培訓力度，推動企業(yè)通過技術創(chuàng)新和改進裝備來壓縮生產成本等一系列措施是實現工資宏觀調節(jié)的基本保證。在區(qū)域方面，本文主要解釋區(qū)域間工資差異擴大化通過影響勞動力資源的配置和區(qū)域間消費差異調節(jié)區(qū)域經濟的發(fā)展。指出中國三大區(qū)域間工資差異影響到區(qū)域經濟的發(fā)展，而勞動力市場分割正是造成這種局面的主要原因，為此就要在深化中西部地區(qū)市場化改革，進一步打破區(qū)域間勞動力市