企業(yè)管理人員培訓(xùn)效果評(píng)估.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人力資源的擴(kuò)充和增強(qiáng)主要有兩條途徑:一是從激烈的市場(chǎng)中招收,二是對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)。從市場(chǎng)中招收往往并不能使企業(yè)如愿。一方面,市場(chǎng)并沒(méi)有足夠符合企業(yè)條件的人才儲(chǔ)備;另一方面,市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)性很大,企業(yè)可以從市場(chǎng)招聘人才,但是很難保證留住人才。因此作為企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展的主要手段,培訓(xùn)起到了越來(lái)越重要的作用。那么,企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì),決定著一個(gè)企業(yè)的成敗,因此他們

2、是企業(yè)培訓(xùn)的主要對(duì)象,對(duì)他們的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估意義更加重大。近年來(lái),我國(guó)企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到管理人員培訓(xùn)的重要性,借鑒了很多國(guó)外企業(yè)的優(yōu)秀培訓(xùn)方法,力圖提高管理人員的管理知識(shí)技能。企業(yè)管理人員的培訓(xùn)效果評(píng)估可以讓企業(yè)從實(shí)際的數(shù)據(jù)和效果上看到管理人員的培訓(xùn)價(jià)值,界定管理人員培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),讓管理人員看到培訓(xùn)對(duì)其自身發(fā)展的影響。
　　 本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的培訓(xùn)效果評(píng)估理論的比較分析,針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理人員培訓(xùn)效果評(píng)估的現(xiàn)狀,構(gòu)建了適合我國(guó)