員工獎懲管理制度(最實用版)

1、門店管理制度（試行）1深圳市 深圳市 XX XX 科技股份有限公司 科技股份有限公司公司獎懲管理制度 公司獎懲管理制度編輯日期 編輯日期 ： 版本號 版本號 ： 編撰人 編撰人 ： 批準人 批準人 ：制度編號 制度編號 ：員工獎懲管理制度（試行）1. 1.目的 目的為規(guī)范門店的獎懲流程，做到有獎有懲，獎懲分明，增強員工遵紀守法和自我約束意識，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。2. 2.使用范圍 使用范圍門店管理制度

2、（試行）3B. 遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；C. 對于有危害公司權益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免重大損失者；D. 同壞人、壞事做斗爭，對維護公司正常的生產和工作秩序有顯著功績者；E. 其他應當給予記大功的事跡。4.2 4.2 懲處制度 懲處制度懲處分為:通報批評、警告、記過、記大過、解除勞動合同(辭退)五種，并可依據(jù)行為輕重，給予當事人罰款、減薪、降級處罰。4.2.1員工有下列行為之

3、一者,公司將與之解除勞動合同(辭退):A. 在公司內部酗酒并對同仁實施暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者；B. 一年中記大過滿二次，功過無法平衡者；C. 在公司內聚眾賭博，影響惡劣者；D. 故意泄漏公司商業(yè)、技術機密等有確切證據(jù)者；E. 因個人過失導致工作錯誤,使公司蒙受重大損失者；F. 有偷竊或非法取得同事及公司財物的行為者；G. 在公司服務期間,被依法追究刑事責任者；H. 利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；I. 在禁煙區(qū)