長城公司人力資源管理診斷分析報(bào)告（案例）

1、長城公司人力資源診斷 長城公司人力資源診斷分 析 報(bào) 告和君創(chuàng)業(yè)管理顧問公司 和君創(chuàng)業(yè)管理顧問公司長城公司課題組 長城公司課題組 2002 ·10和君創(chuàng)業(yè)管理顧問公司 企業(yè)診斷分析報(bào)告 長城潤滑油公司第 3 頁（三） （三） 長城公司問卷調(diào)查的實(shí)施檢驗(yàn)與完成情況 長城公司問卷調(diào)查的實(shí)施檢驗(yàn)與完成情況Ⅰ 信度檢驗(yàn) 信度檢驗(yàn)信度是指調(diào)查結(jié)果的可信程度，主要是從調(diào)查

2、的抽樣方案，問卷形式，答題的方式，受調(diào)查者的信任接受程度及結(jié)果的采集方式來保證。1、全面覆蓋的抽樣方案。發(fā)放問卷 416 份，占公司員工總數(shù)：53.6 % 普查：基本覆蓋長城潤滑油公司全體干部抽查：各個(gè)班組的部分工人（按人數(shù)的三分之一進(jìn)行抽樣，詳見抽樣方案）2、無記名主觀性閉端單項(xiàng)選擇的調(diào)查問卷。無需署名，有限項(xiàng)的單項(xiàng)選擇題，使受調(diào)查者充分自由方便地表達(dá)真實(shí)意見。3、全面受控的答題實(shí)施流程。Ⅱ 效度檢驗(yàn) 效度檢驗(yàn)效度是指調(diào)查結(jié)果的有