干部人事工作計劃與干部人事檔案工作計劃匯編

1、第 1 頁 共 4 頁干部人事工作計劃 干部人事工作計劃xx 年人事工作的指導思想和主要任務是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，全面貫徹落實全國人才工作會議精神，堅持以人為本，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強公務員制度和隊伍建設，加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設，推進事業(yè)單位人事制度改革，積極探索工資分配制度、職稱制度改革，健全完善人才市場體系，促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展，為全面建設小康社會提供人才保

2、證和智力支持。一、以高素質人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)并舉，優(yōu)化人才環(huán)境，著力構建區(qū)域性人才高地 ㈠圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展，大力引進各類高素質人才。一要全面實施“325 人才引進工程”。全年確保引進各類人才 2500 名以上，其中中級職稱或學士學位以上的中高層次人才xx 名，重點解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點工程等領域對高素質人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動。重點組織好市內(nèi)外 4 次大型人才交流活動，對來我市應聘

3、的中高層次緊缺人才，將繼續(xù)實施交通費補助。要進一步辦好人才市場交流活動，適時增加交流場次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內(nèi)重點高校 xx 實習基地。重點聯(lián)系 10 所左右高校，選拔 300 名左右外經(jīng)外貿(mào)、工程技術、經(jīng)營管理類高校畢業(yè)生來我市實習，力爭有百名以上畢業(yè)生留我市工作。四要大力實施高層次引進人才經(jīng)費資(補)助制度。對攜帶國家發(fā)明專利或高新科技成果來我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才;對科技創(chuàng)新、成果轉化等方

4、面取得重大成果的高層次人才，市財政給予 3-10 萬元的經(jīng)費資(補)助。五要建立人才柔性流動機制，積極實施引進人才《工作居住證》制度。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對具有大專以上學歷或中級以上職稱，且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》，并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進一步加大國內(nèi)外智力引進力度，重點引進國內(nèi)外專家來我市進行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營活

5、動的指導、咨詢和服務，幫助解決重大技改等方面的實際問題。全年力爭引進國內(nèi)外智力項目 50 個以上，其中國外智力項目 20 個。爭取設立省級以上博士后科研工作站 2 個。 ㈡以能力建設為核心，加大人才培養(yǎng)力度。一要繼續(xù)推進“115 人才工程”，著力抓好學術技術帶頭人培養(yǎng)工作。要進一步建立健全培養(yǎng)工作機制，確立培養(yǎng)目標，落實培養(yǎng)措施，加大培訓力度。要努力改進完善培養(yǎng)人選選拔、考核和科研經(jīng)費資助等各項管理工作。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人

6、才培養(yǎng)工作。根據(jù)高層次管理人才赴國(境)外培訓規(guī)劃，將選送 30 名左右高層次人才赴國(境)外參加國際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓。繼續(xù)選送一批在職優(yōu)秀中青年赴國內(nèi)重點高校培訓深造。三要會同國內(nèi)重點高校、科研院所聯(lián)合辦班，開設國際商務、財務總監(jiān)、市場營銷和工民建等專業(yè)班次。四要創(chuàng)新形式和內(nèi)容，加強對專業(yè)技術人員更新知識為主的繼續(xù)教育。根據(jù)本市 xx-xx 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的總體要求，繼續(xù)實施《計算機應用能力(三級)》、

7、《wto 基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓，同時要切實抓好專業(yè)課的培訓。五要繼續(xù)選拔大中專畢業(yè)生到村工作，對到村工作滿二年的，將擇優(yōu)考錄到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作。要切實加大培養(yǎng)管理工作力度，進一步完善落實工資報酬等相關待遇。 ㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。一要建立人才工作目標責任制，加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優(yōu)秀人才的先進事跡，適時召開全市人才工作會議，表彰獎勵人才工作先進。

8、二要大力培育和發(fā)展人才市場，不斷完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，促進人才合理流動，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。要積極推進人事代理工作，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，定期發(fā)布人才供求信息。三要創(chuàng)造條件，爭取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓，重點解決企業(yè)高層次人才居住問題，市財政將給予一定的經(jīng)濟補助。要進一步完善人才服務網(wǎng)絡，積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)人才服務站作用，建立重點企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。著手啟動現(xiàn)代化人才大廈建造。第 3 頁 共 4 頁干部

9、人事檔案工作計劃 干部人事檔案工作計劃我局人事勞動工作總的要求是：以 xx 大精神和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞人事勞動工作服務水利事業(yè)發(fā)展第一要務，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的總要求，突出抓好干部隊伍建設、人才隊伍建設、事業(yè)單位改革和自身素質建設，進一步加大思想解放的力度，堅持以人為本，強化服務意識，創(chuàng)新工作思路，為我局水利工程管理和水利經(jīng)濟建設提供堅強的組織保證和人才支撐。一、以科學發(fā)展觀為指導，進一步加大思想解放和改革創(chuàng)新

10、的力度1、繼續(xù)深入開展學習貫徹科學發(fā)展觀活動。通過深入開展學習實踐活動，保持政治上的堅定和頭腦上的清醒，切實在轉變觀念、開拓創(chuàng)新上動腦筋，在改進作風、求真務實上下功夫，在聯(lián)系實際、學以致用上見成效。2、加大改革創(chuàng)新步伐，力爭突破工作難點。按照廳人勞處的要求，選擇群眾最關心最需要解決的難點問題進行專題調(diào)研，在干部選撥、評價、培訓、交流及單位內(nèi)部改革等方面爭取有新突破。二、以落實干部人事制度為重點，不斷加強干部隊伍建設3、按照我局科室（單位

11、）目標管理辦法的要求，完成各科室（單位）年度目標責任書的簽訂工作，認真做好干部的平時考核和年終考核工作，探索我局中層干部目標責任管理的機制和辦法，積極推行干部管理從以職務管理為主向以職責管理為中心的轉變。4、以提高干部素質為目的，積極選送干部到省委黨校、行政院校等各級學校進行培訓，認真做好參訓干部服務、管理及考核工作，使干部培訓工作收到實效。5、通過調(diào)整補充完善廳直單位后備干部隊伍，完善我局后備干部培養(yǎng)、使用管理辦法。三、繼續(xù)推進我局人

12、事制度改革工作6、著力抓好崗位設置和崗位管理。根據(jù)“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》為指導，制定《富水水庫管理局崗位設置方案》，并將所設崗位落實到人。7、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作。根據(jù)有關規(guī)定，結合我局實際，積極實施收入分配制度改革工作，探索我局績效工資考核分配制度。四、以人才培養(yǎng)為重點，突出抓好我局人才隊伍建設8、按照“653”工