醫(yī)院“怎樣當(dāng)好科主任”征文（精選4篇）

1、- 1 -醫(yī)院“怎樣當(dāng)好科主任”征文（精選 4 篇）（一）老年腫瘤科主任作為一名三級(jí)甲等醫(yī)院臨床科室的科主任，我始終認(rèn)為科主任要具備以下素質(zhì)：1、必須具備良好的個(gè)人素質(zhì)；2、要有很強(qiáng)的責(zé)任感；3、加強(qiáng)科室的團(tuán)結(jié)和凝聚力；4、做人正直、辦事公平，贏得全科人員的擁護(hù)和支持；5、抓好科室的目標(biāo)責(zé)任管理，對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行量化考核管理；6、關(guān)心職工生活和困難。除以上幾點(diǎn)外，更重要的是要把學(xué)科建設(shè)當(dāng)成頭等大事來(lái)抓。一、以學(xué)科建設(shè)打造科室的品牌。要當(dāng)好

2、科主任，必須立足科室的發(fā)展，使學(xué)科在國(guó)內(nèi)省內(nèi)具有同等水平和地位，打造自己的品牌出來(lái)。要做到科室有特色，人人有專長(zhǎng)，具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終站在本學(xué)科的前沿，不斷知識(shí)更新，不斷學(xué)習(xí)掌握新業(yè)務(wù)，開(kāi)展新技術(shù)，在規(guī)范的醫(yī)療條款約束下，勇于率先開(kāi)展前沿性和探索性治療，使患者獲益，使同行認(rèn)可。多年來(lái)，我們圍繞老年腫瘤專業(yè)，不斷研究探索高齡患者的化療和個(gè)體化治療，收到了良好的成效。二、堅(jiān)持不懈抓人才培養(yǎng)。對(duì)人才培養(yǎng)要有計(jì)劃，有目標(biāo)，有重點(diǎn)地進(jìn)行實(shí)施。

3、- 3 -每位職工的特長(zhǎng)得到充分的發(fā)揮、最大限度發(fā)揮社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，使科室不斷邁向新的臺(tái)階，是科主任應(yīng)經(jīng)常思考的問(wèn)題，下面是我?guī)啄陙?lái)從事管理工作的體會(huì)：一、首先學(xué)做人。常言道，做學(xué)問(wèn)難，做人更難。要當(dāng)好一個(gè)科主任，首先必須學(xué)好做人，要有大局觀念、廣闊的胸懷，要學(xué)會(huì)寬容，學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)。中國(guó)有句古語(yǔ)：“有容乃大，無(wú)欲則剛?！笨浦魅我獓?yán)格要求自己，處處起帶頭作用，要求職工做到的，必須自己首先做到，以德樹(shù)威，以能樹(shù)威。二、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。是非明于學(xué)

4、習(xí)，正氣源于學(xué)習(xí)，本領(lǐng)來(lái)源于學(xué)習(xí)?？浦魅渭缟蠐?dān)負(fù)著重要使命，使所在的學(xué)科水平在全省處于高水平，因此要不斷學(xué)習(xí)，提高能力，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升人格魅力。三、要互相尊重和相互信任。相互信任是做好工作的基礎(chǔ)，信任是一種美德、信任是一種激勵(lì)?？浦魅我浞中湃慰剖业拿课煌?，要尊敬他們，理解他們，使每位同志充分發(fā)揮自己的能力。四、要勇于承擔(dān)責(zé)任。科室主任在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，特別是在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，絕不能責(zé)怪下面，而是幫助下面找出存在的問(wèn)題所在，