南通市家紡產業(yè)員工跳槽現(xiàn)狀與影響因素分析.pdf

1、隨著世界經濟一體化的快速形成，我國家紡產業(yè)如何在新一輪的競爭中脫穎而出，培養(yǎng)高科技產業(yè)工人和管理人才已是當務之急，但員工的高跳槽率一直是困擾家紡企業(yè)管理者的難題。一方面，由于目前家紡企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，急需大量的人力；另一方面，企業(yè)辛辛苦苦招聘、培訓的員工卻留不住，員工的流失現(xiàn)象嚴重。因此，明確目前家紡產業(yè)員工的跳槽現(xiàn)狀及影響因素，對家紡企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的意義。 本文以南通市川姜鎮(zhèn)家紡企業(yè)的員工為研究對象，通過隨即抽

2、樣的方式，獲得有效問卷144份。以員工跳槽理論與模型為基礎，綜合運用列聯(lián)表、單因素方差分析、相關分析以及回歸分析等方法對員工跳槽現(xiàn)狀進行解讀，揭示出影響企業(yè)員工跳槽的主要因素。在分析的基礎上得出以下結論：各人口統(tǒng)計變量對跳槽傾向均無直接的顯著影響，而是通過員工與領導關系、工作回報公平性、學習培訓、與同事關系、工作壓力、升遷制度等企業(yè)內部因素以及工作機會、親屬責任等環(huán)境因素間接影響跳槽傾向，其中員工與領導的關系以及員工所感受到的工作回報的