民辦幼兒園人事管理制度

1、15民辦幼兒園人事管理制度民辦幼兒園人事管理制度1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。2、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。4、幼兒園員工的解聘，應按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當地最低用工標準，優(yōu)化員工結構，調動員工

2、工作的積極性和提高整體素質。6、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負責。幼兒園對于所有的教職工的崗位職責，考勤方面，工作業(yè)績等如何進行管理，同時在人事的管理方面幼兒園又會有怎樣的制度呢？以下是詳細的幼兒園的人事管理制度，可供參考。一、人事35工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處

3、。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學?；虿块T安排工作。7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本