江陰澄星－組織結(jié)構(gòu)-hr

1、2024/4/2,0,組織結(jié)構(gòu)——服務(wù)、支持部門(mén),人力資源部,企業(yè)文化部,總裁助理2,總裁,部門(mén)經(jīng)理,培訓(xùn)專員,部門(mén)經(jīng)理,企業(yè)文化專員,部門(mén),崗位設(shè)置,描述,,,集團(tuán)辦公室,部門(mén)經(jīng)理,總裁秘書(shū),績(jī)效考核員,人事信息員,文員,司機(jī)工作,法律專員,2024/4/2,1,職能分配——服務(wù)支持部門(mén),總裁助理2,總裁,考核指標(biāo),權(quán)限,描述,,總裁助理2總體負(fù)責(zé)人力資源、企業(yè)文化和集團(tuán)辦公室各項(xiàng)工作 人力資源規(guī)劃確保企業(yè)發(fā)展中人才的及時(shí)補(bǔ)充以及內(nèi)

2、部人才的培養(yǎng) 管理人員薪酬方案由總裁及薪酬或經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)制定，總裁助理應(yīng)草擬管理人員薪酬方案 公共關(guān)系管理由總裁助理負(fù)責(zé)，并由辦公室主任協(xié)助,職責(zé),財(cái)務(wù)總監(jiān),總裁助理1,根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃；審核人力資源招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；根據(jù)集團(tuán)總體目標(biāo)指導(dǎo)薪酬與考核工作進(jìn)行；企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)以及定位，審核企業(yè)文化建設(shè)方案并監(jiān)督實(shí)施；審核集團(tuán)規(guī)章制度制定；協(xié)調(diào)集團(tuán)公共關(guān)系管理,集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作完成情況集團(tuán)人力資

3、源部各項(xiàng)人事管理工作完成情況企業(yè)文化建設(shè)方案實(shí)施效果集團(tuán)辦公室工作總結(jié)報(bào)告集團(tuán)公共關(guān)系協(xié)調(diào)處理情況報(bào)告,審核、否決集團(tuán)人力資源招聘、培訓(xùn)、考核計(jì)劃與方案參與并建議管理人員的薪酬方案制定與修改各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元副經(jīng)理人員聘用與否決定權(quán)，副經(jīng)理以上人員聘用建議權(quán)審核、否決企業(yè)文化建設(shè)方案集團(tuán)規(guī)章制度制定與修改的審核權(quán),2024/4/2,2,崗位設(shè)置——人力資源部,人力資源部,企業(yè)文化部,總裁助理2,部門(mén),崗位設(shè)置與職責(zé),根據(jù)集團(tuán)

4、戰(zhàn)略草擬集團(tuán)人力資源規(guī)劃根據(jù)人力資源規(guī)劃執(zhí)行集團(tuán)招聘管理實(shí)施集團(tuán)薪資管理組織集團(tuán)培訓(xùn)、績(jī)效考核工作部門(mén)內(nèi)部管理,制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)工作的安排、組織與實(shí)施 外部專家的聘請(qǐng)等相關(guān)工作 新員工的崗前培訓(xùn),集團(tuán)辦公室,部門(mén)經(jīng)理,培訓(xùn)專員,績(jī)效考核員,人事信息員,考核指標(biāo)的制定與完善 匯總確定員工表現(xiàn)考核的具體內(nèi)容參與薪資管理,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理的招聘工作人力資源信息管理業(yè)務(wù) 編制工作描述和工作說(shuō)明書(shū)勞動(dòng)合同管理 公司

5、人事檔案管理,描述,,部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作，并協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)各人員的分工合作 部門(mén)經(jīng)理主管集團(tuán)招聘，并由人事信息員協(xié)助招聘 部門(mén)經(jīng)理主管薪資工作，并由績(jī)效考核員協(xié)助 表現(xiàn)考核的具體內(nèi)容由績(jī)效考核員負(fù)責(zé)收集并匯總下屬企業(yè)人力資源由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，不包含外埠人員配置,2024/4/2,3,人力資源部部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,4,人力資源部績(jī)效考核管理崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,5,人

6、力資源部培訓(xùn)管理崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,6,人力資源部人事信息管理崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,7,崗位設(shè)置——集團(tuán)辦公室,人力資源部,集團(tuán)辦公室,總裁助理1,部門(mén),崗位設(shè)置與職責(zé),擬定部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施 制定和完善有關(guān)的規(guī)章制度、組織執(zhí)行并進(jìn)行檢查 負(fù)責(zé)集團(tuán)公共關(guān)系管理 對(duì)重要會(huì)議決議的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督 部門(mén)內(nèi)部管理,企業(yè)文化部,部門(mén)經(jīng)理,總裁秘書(shū),翻譯,法律專員,收發(fā)、傳閱、保管、清退

7、、處理呈送總裁的各類文件資料落實(shí)總裁指令工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)日常事物工作會(huì)議管理,負(fù)責(zé)處理公司在各種業(yè)務(wù)往來(lái)中與其他各方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛 從法律專業(yè)角度審查公司的業(yè)務(wù)合同 結(jié)合法律法規(guī)的變化，對(duì)公司有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行法律培訓(xùn)以及咨詢,外事活動(dòng)安排、接待口譯、筆譯 出國(guó)人員外事服務(wù)國(guó)外相關(guān)信息收集,2024/4/2,8,崗位設(shè)置——集團(tuán)辦公室（續(xù)）,人力資源部,集團(tuán)辦公室,總裁助理1,部門(mén),崗位設(shè)置與職責(zé),受理群眾來(lái)電、來(lái)函、來(lái)訪以

8、及員工投訴處理信訪事務(wù)反饋處理結(jié)果,企業(yè)文化部,信訪管理,信息管理,檔案管理,小車(chē)管理,文印管理,檔案、資料保管,車(chē)輛調(diào)度管理 安全行使、司機(jī)管理、車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)以及年檢車(chē)輛費(fèi)用控制,對(duì)企業(yè)有重大影響的國(guó)家政策、國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)信息的收集與管理對(duì)企業(yè)有重大影響的上級(jí)主管部門(mén)、關(guān)聯(lián)單位重要信息行業(yè)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)收集與整理企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、銷(xiāo)售信息收集與整理企業(yè)內(nèi)部員工動(dòng)向信息,負(fù)責(zé)文印工作,文秘,負(fù)責(zé)起草公司的文件、報(bào)告

9、負(fù)責(zé)整理公司大事記、編寫(xiě)公司情況簡(jiǎn)報(bào)公司對(duì)外發(fā)送文件、函電,2024/4/2,9,集團(tuán)辦公室部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,10,集團(tuán)辦公室總裁秘書(shū)崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,11,集團(tuán)辦公室法律專員崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,12,集團(tuán)辦公室翻譯崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,13,集團(tuán)辦公室信訪管理崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/4/2,14,集團(tuán)辦公室信息管理崗位職責(zé)及工作任務(wù),2024/