北語19年春《人員選拔和聘用管理》作業(yè)2答案-1

1、18秋《人員選拔和聘用管理》作業(yè)200011單選題1評價中心的主要組成部分以及最突出的特點就是其使用了（）對被測評者的特定行為進行觀察和評價。A、無領導小組討論B、情景性測驗方法C、筆試D、公文筐測驗標準答案：B滿分：42評價中心最常用和最核心的技術(shù)之一是（），它是通過對被測評者未來的管理工作進行模擬從而對其潛力能力進行評定的一種有效方法。A、模擬面試B、公文筐測驗C、情景模擬D、筆試標準答案：B滿分：43辭退員工的方法除了利用合同期限

2、的規(guī)定、利用業(yè)績考核的硬指標、自我爆炸法外，還可以采用（）的方法A、規(guī)定最高任職年齡B、限定崗位發(fā)展C、限制調(diào)崗D、直接辭退標準答案：A滿分：44招聘地點的選擇要兼顧（）A、質(zhì)量與成本B、招聘效果與成本C、數(shù)量與質(zhì)量D、行業(yè)與效果標準答案：B滿分：45骨干員工離職挽留的首要步驟是（）A、即刻反應并當面挽留B、保密封鎖消息C、制定挽留方案D、反思標準答案：A滿分：46人員招聘成本分為（）A、有形成本和無形成本B、直接成本和間接成本2影響錄

3、用決策的因素主要包括（）A、職位類別B、勞動力市場條件C、錄用決策者個人因素D、科學測評方法的使用標準答案：ABCD滿分：43企業(yè)實施崗位輪換的主要出發(fā)點是（）A、員工職業(yè)發(fā)展的需要B、員工能力多樣化的需要C、提高適崗率的需要D、防止腐敗滋生標準答案：ABCD滿分：44薪酬模式主要分為（）A、基于能力市場和業(yè)績的薪酬模式B、基于勝任力的薪酬模式C、基于業(yè)績的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式標準答案：ABCD滿分：45企業(yè)裁員的策略涵蓋（）