現(xiàn)代人才開發(fā)與人力資源轉(zhuǎn)換成為人力資本研究

1、mI~Jt~~.JlI!現(xiàn)代人才開發(fā)與人力資源轉(zhuǎn)換成為人力資本研究口李爭11:知識，f息時代，趾l，.ffJJ(.1司社會經(jīng)濟及此.r~開放illfUJ問lh1.現(xiàn)代人才開發(fā)1.1成立學(xué)~J1~組織.!汗lF1儼巾的創(chuàng)#Jr)xV(苦斗型組織~是:收創(chuàng)新.L:11理的組織保~~，也是負仁發(fā)抨釗)J才能的仔放、|ιfiq!J但組織方面IJf以很快迢內(nèi)外界環(huán)境的變化，不斷調(diào)裂向J花的觀念、戰(zhàn)略、制度及ilT.l:元模式，把創(chuàng)新洛實到管理層的

2、各個同、盧.1泣終將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為經(jīng)i1tff.Jt刊Hllh:川ji(jj.學(xué)習(xí)tl組織IIJ以促使命t個~Jlll，1刊，11成為名創(chuàng)新者。HJl織巾，得個成員不儀hY.相對較內(nèi)的綜合it質(zhì)，近J也i獲H備不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、.il1取的能力，學(xué)會獨立獲取、利用節(jié)息的能力。同時，成必要小斷調(diào)糧(1戲，盡快確也1~適限性.J并下才不王斷f征寶與I，tl叫d.如J~交祈沁L小促也創(chuàng)伎~吏tι:Ld!忠l內(nèi)l峭E細J4.動J.這些逐消W漸r開I仿

3、iZ，功4勿U企葉業(yè)k盯1形彭肋1成J戊且了一個6良H好f(的創(chuàng)j新目昕「風(fēng)，氣飛t.促i迸l掛t企業(yè)的不輯w晰f聽f轉(zhuǎn)變，以新的前)J與朝氣迎按這個信息知識爆炸式的時代的挑戰(zhàn)與機遇。1.2改革用人機制及人才開發(fā)機制一個企業(yè)要發(fā)揮人才沒創(chuàng)新在向身曾理觀察.2012蓋在5月上旬刊發(fā)展小的推動作用，則必須找到、發(fā)現(xiàn)人才，而發(fā)現(xiàn)人才則而要企業(yè)l1身擁有個口I以有斂挖抽I:MI人才的現(xiàn)代化m人機制和l人才開發(fā)機制。只有始也有效地現(xiàn)代化閑人機制和

4、l人才斤:~i)J的人的質(zhì)址和數(shù)!川。人))資本則是非物所資本，強調(diào)jqJ力J.(JJ，放人力資源仁的勞動質(zhì)量以翩。IIf~兩衍的不刑，向我間顯然在人力資源方向LA行優(yōu)勢，人)J資本則相對薄弱。如何將優(yōu)越的人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本是J~國政府、企業(yè)及組織等所應(yīng)而對的重要課題。2.1政府制定相應(yīng)政策法規(guī)，鼓勵支持人力資源轉(zhuǎn)換成人)J院本由于人)J投資本身具有很強的JE外部效應(yīng)，人力的投資者只有從轉(zhuǎn)化后的人力資本中獲得收植或者些從社會、個人旦

5、旦在團體組織中獲取相應(yīng)收益。然|仙，輕1二人力投資的分傲性和多樣竹.Ili場中的“誰投資誰受益“以則難以實際操作。于是，就而要政府很好的發(fā)懷t1(1身的社會tfJl11與公共服務(wù)的職能，扮演好相!但1fJ巳l!1J迦rl:I，f相應(yīng)鼓勵激勵政策11，圳等火)J技資，保附人)J資源的在世及人)J資才茸的約構(gòu)優(yōu)化更新。2.2企業(yè)細織實行科學(xué)規(guī)范的竹JlJ!，激b劫機制在組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計中，百按照向斂公正、儀貞統(tǒng)一、監(jiān)仔手fJ]等原則.il1

6、t配置資源，充分發(fā)抨:1:人)J資本的的效能。(E1:新ttJI、獎勵考評、福利待遇等方面進行科學(xué)rftj規(guī)范的、公正而有效地管理訝，測，給F!JjT.以宇::]、創(chuàng)新、.il1J儀的機遇、FheJL侖如此.才可以保附企、Iv.組織實現(xiàn)長放發(fā)蜒的動h源泉，才可以f良好的為企業(yè)組織臼分發(fā)展徙供良好的人力資小以附，實現(xiàn)H人力資源1“)人力資本的l夭攸轉(zhuǎn)化。2.3個人的小斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)痛人力資源與人力資牛的轉(zhuǎn)化問II劉ffl會、組織JGt義ft大

7、.rnJ對r個人也IriJ~if~j星。做1與社會巾的4員，入)J資源中的個組成部分，如何實現(xiàn)ilSJriJ入)J資本的轉(zhuǎn)化對HI我價伯的實現(xiàn)在義深遠。不斷的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，這是找們實劇11身轉(zhuǎn)變的重要途徑，在經(jīng)濟發(fā)展及科缺門新月異的今天，(t:“1:習(xí)與創(chuàng)新11社會創(chuàng)邊的今式，學(xué)習(xí)tI創(chuàng)新顯f~J1分笑。找們個人也必須不斷地養(yǎng)臼身的綜合親戚與乎.J新的知識充實11身，實現(xiàn)肉身111與)J、餌)J5能力的充分發(fā)展。結(jié)語總之.(HI:會經(jīng)濟不

8、斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)作川JH能在琪的今天，現(xiàn)代人才的開發(fā)與人力資源向人力院本的轉(zhuǎn)化U仰那么的重要而關(guān)鍵。lil然這過科1良和而漫長，幣~l.立1fH的州大忱的r作(fl備，但是找們也必須這么做。|材為這Jl個知識伯息化的禮會，足4個科學(xué)技術(shù)暗行的時代，是個字斗創(chuàng)新的年代.Hf做好這關(guān)鍵環(huán)Ij~，攏們的國家、企業(yè)及找們臼身才會實現(xiàn)υH寺嘆:的發(fā)脫，適1但這個H才代的幣2星。.參考文獻:[1]李建國，建立健全b以用為本“的人才開發(fā)機制[J卜中國

9、人力資源開發(fā)，2010(10)[2J霄餒，學(xué)習(xí)型組織一一人力資源管理的新領(lǐng)城[J]，焦作大學(xué)學(xué)報、2011(01)[3)張宏軒，創(chuàng)新人才開發(fā)機制促進社會又好又快發(fā)展[川，發(fā)展，2007(11)l4]張喜費，部質(zhì)玉，關(guān)于人才開發(fā)機制的培育[J)，吉林省社會主義學(xué)院學(xué)報.2008(02)[5]馬忠法，論知識經(jīng)濟下發(fā)達國京獲取財富手段的變化及乎是國的對策[J]，蘿慶理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué))2011(05)mI~Jt~~.JlI!現(xiàn)代人才開發(fā)與

10、人力資源轉(zhuǎn)換成為人力資本研究口李爭11:知識，f息時代，趾l，.ffJJ(.1司社會經(jīng)濟及此.r~開放illfUJ問lh1.現(xiàn)代人才開發(fā)1.1成立學(xué)~J1~組織.!汗lF1儼巾的創(chuàng)#Jr)xV(苦斗型組織~是:收創(chuàng)新.L:11理的組織保~~，也是負仁發(fā)抨釗)J才能的仔放、|ιfiq!J但組織方面IJf以很快迢內(nèi)外界環(huán)境的變化，不斷調(diào)裂向J花的觀念、戰(zhàn)略、制度及ilT.l:元模式，把創(chuàng)新洛實到管理層的各個同、盧.1泣終將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為經(jīng)i1t

11、ff.Jt刊Hllh:川ji(jj.學(xué)習(xí)tl組織IIJ以促使命t個~Jlll，1刊，11成為名創(chuàng)新者。HJl織巾，得個成員不儀hY.相對較內(nèi)的綜合it質(zhì)，近J也i獲H備不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、.il1取的能力，學(xué)會獨立獲取、利用節(jié)息的能力。同時，成必要小斷調(diào)糧(1戲，盡快確也1~適限性.J并下才不王斷f征寶與I，tl叫d.如J~交祈沁L小促也創(chuàng)伎~吏tι:Ld!忠l內(nèi)l峭E細J4.動J.這些逐消W漸r開I仿iZ，功4勿U企葉業(yè)k盯1形彭肋1成J

12、戊且了一個6良H好f(的創(chuàng)j新目昕「風(fēng)，氣飛t.促i迸l掛t企業(yè)的不輯w晰f聽f轉(zhuǎn)變，以新的前)J與朝氣迎按這個信息知識爆炸式的時代的挑戰(zhàn)與機遇。1.2改革用人機制及人才開發(fā)機制一個企業(yè)要發(fā)揮人才沒創(chuàng)新在向身曾理觀察.2012蓋在5月上旬刊發(fā)展小的推動作用，則必須找到、發(fā)現(xiàn)人才，而發(fā)現(xiàn)人才則而要企業(yè)l1身擁有個口I以有斂挖抽I:MI人才的現(xiàn)代化m人機制和l人才開發(fā)機制。只有始也有效地現(xiàn)代化閑人機制和l人才斤:~i)J的人的質(zhì)址和數(shù)!川。

13、人))資本則是非物所資本，強調(diào)jqJ力J.(JJ，放人力資源仁的勞動質(zhì)量以翩。IIf~兩衍的不刑，向我間顯然在人力資源方向LA行優(yōu)勢，人)J資本則相對薄弱。如何將優(yōu)越的人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本是J~國政府、企業(yè)及組織等所應(yīng)而對的重要課題。2.1政府制定相應(yīng)政策法規(guī)，鼓勵支持人力資源轉(zhuǎn)換成人)J院本由于人)J投資本身具有很強的JE外部效應(yīng)，人力的投資者只有從轉(zhuǎn)化后的人力資本中獲得收植或者些從社會、個人旦旦在團體組織中獲取相應(yīng)收益。然|仙，輕

14、1二人力投資的分傲性和多樣竹.Ili場中的“誰投資誰受益“以則難以實際操作。于是，就而要政府很好的發(fā)懷t1(1身的社會tfJl11與公共服務(wù)的職能，扮演好相!但1fJ巳l!1J迦rl:I，f相應(yīng)鼓勵激勵政策11，圳等火)J技資，保附人)J資源的在世及人)J資才茸的約構(gòu)優(yōu)化更新。2.2企業(yè)細織實行科學(xué)規(guī)范的竹JlJ!，激b劫機制在組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計中，百按照向斂公正、儀貞統(tǒng)一、監(jiān)仔手fJ]等原則.il1t配置資源，充分發(fā)抨:1:人)J資本的

15、的效能。(E1:新ttJI、獎勵考評、福利待遇等方面進行科學(xué)rftj規(guī)范的、公正而有效地管理訝，測，給F!JjT.以宇::]、創(chuàng)新、.il1J儀的機遇、FheJL侖如此.才可以保附企、Iv.組織實現(xiàn)長放發(fā)蜒的動h源泉，才可以f良好的為企業(yè)組織臼分發(fā)展徙供良好的人力資小以附，實現(xiàn)H人力資源1“)人力資本的l夭攸轉(zhuǎn)化。2.3個人的小斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)痛人力資源與人力資牛的轉(zhuǎn)化問II劉ffl會、組織JGt義ft大.rnJ對r個人也IriJ~if~j星

16、。做1與社會巾的4員，入)J資源中的個組成部分，如何實現(xiàn)ilSJriJ入)J資本的轉(zhuǎn)化對HI我價伯的實現(xiàn)在義深遠。不斷的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，這是找們實劇11身轉(zhuǎn)變的重要途徑，在經(jīng)濟發(fā)展及科缺門新月異的今天，(t:“1:習(xí)與創(chuàng)新11社會創(chuàng)邊的今式，學(xué)習(xí)tI創(chuàng)新顯f~J1分笑。找們個人也必須不斷地養(yǎng)臼身的綜合親戚與乎.J新的知識充實11身，實現(xiàn)肉身111與)J、餌)J5能力的充分發(fā)展。結(jié)語總之.(HI:會經(jīng)濟不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)作川JH能在琪的今天，

17、現(xiàn)代人才的開發(fā)與人力資源向人力院本的轉(zhuǎn)化U仰那么的重要而關(guān)鍵。lil然這過科1良和而漫長，幣~l.立1fH的州大忱的r作(fl備，但是找們也必須這么做。|材為這Jl個知識伯息化的禮會，足4個科學(xué)技術(shù)暗行的時代，是個字斗創(chuàng)新的年代.Hf做好這關(guān)鍵環(huán)Ij~，攏們的國家、企業(yè)及找們臼身才會實現(xiàn)υH寺嘆:的發(fā)脫，適1但這個H才代的幣2星。.參考文獻:[1]李建國，建立健全b以用為本“的人才開發(fā)機制[J卜中國人力資源開發(fā)，2010(10)[2J霄