成功的國際化企業(yè)標準

1、成功的成功的國際化企化企業(yè)標業(yè)標準成功的國際化企業(yè)標準加入WTO，全球經(jīng)濟一體化進程進一步加快，科技對經(jīng)濟發(fā)展的決定作用日益顯現(xiàn)，中國的企業(yè)也要國際化。作為一個成功的國際化企業(yè)，筆者認為，其標準應有如下幾個：1、產權主體多元化。技術的飛速發(fā)展和市場的日益全球化造就了一個新的競爭環(huán)境，在這個環(huán)境中，單一的依靠企業(yè)自身的資源參與競爭，已經(jīng)難以在市場中取得優(yōu)勢。對此，許多企業(yè)以開放的思維，通過引進外來戰(zhàn)略投資者、組建戰(zhàn)略聯(lián)盟、購并參股等多種方

2、式，實現(xiàn)產權主體的多元化，將自身的利益與多個股東的利益捆綁在一起，以提升企業(yè)自身在資金、營銷網(wǎng)絡、制度、管理、技術創(chuàng)新等領域的競爭力。2、專業(yè)化程度高。為了提高企業(yè)所處行業(yè)的進入門檻，應對潛在競爭者的進入，許多企業(yè)不斷提升自身經(jīng)營的專業(yè)化水平，采用專業(yè)化或高度相關的多元化策略，加大對企業(yè)主營業(yè)務的投入，保至酥饔滴竦木雜攀坪涂沙中⒄梗蘊岣吆誦木赫Γ緯梢孕б嫖盡⒁院誦囊滴窈涂突行牡木鉸浴br3、激勵機制不斷升華。21

3、世紀企業(yè)間的競爭焦點是人力資源的競爭，越來越多的企業(yè)從重視資本設備轉為重視人力資源的引進和開發(fā)，將對員工成本的關心轉移到員工產出的關心上來，在傳統(tǒng)的物質激勵制度、精神激勵制度、競爭激勵制度、人才開發(fā)制度基礎上，創(chuàng)新了產權激勵制度，通過給予高管、研發(fā)人員以及營銷人員期權和持股，進一步激活人力資本的效能。4、積極完善創(chuàng)新機制。21世紀的經(jīng)濟是創(chuàng)新經(jīng)濟，人類社會從工業(yè)經(jīng)濟時代已經(jīng)步入知識經(jīng)濟時代，決定企業(yè)在市場上勝負的競爭規(guī)則已經(jīng)發(fā)生了重大變

4、化，單一的以降低成本為核心的批量生產模式轉變?yōu)橐詣?chuàng)新為核心的柔性化生產模式。創(chuàng)新能力決定著企業(yè)的發(fā)展方向和前途，只有具備創(chuàng)新能力的企業(yè)，才能在市場競爭中立于不敗之地，培養(yǎng)創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略之一。5、不斷加強信息化建設。21世紀是信息化的時代，信息成為財富增長的重要源泉。成功企業(yè)已經(jīng)將信息化建設作為一項重要議程，目前，管理信息系統(tǒng)已經(jīng)得到廣泛的應用，企業(yè)資源規(guī)劃、客戶資源管理等也已經(jīng)開始在許多企業(yè)中推廣，信息化建設對于我國企業(yè)

5、經(jīng)營管理水平的提高，將發(fā)揮不可估量的作用。6、全面推進產品標準及質量體系。21世紀是標準化的質量經(jīng)濟時代，標準是衡量質量經(jīng)濟的一個標志。所有創(chuàng)新都以產品載體實現(xiàn)，消費者選擇產品同時也選擇了標準，質量已不再是一個獨立的名詞和部門的概念，從強化認證到主動要求權威認證到全員全過程可持續(xù)發(fā)展質量體系將掀起質量經(jīng)濟的熱潮。7、實施經(jīng)營規(guī)模和品牌經(jīng)營同步突破。經(jīng)營是企業(yè)的龍頭和導向，經(jīng)營是企業(yè)最重要環(huán)節(jié)，經(jīng)營規(guī)模不再是企業(yè)生產能力的擴張，企業(yè)以商品

6、經(jīng)營為主正逐步實現(xiàn)資產經(jīng)營、資本經(jīng)營提升商品經(jīng)營規(guī)模，而這一重要載體就是品牌，每一個品牌都是一個系列的產品門類。企業(yè)要把品牌作為一種資產來投資和經(jīng)營，發(fā)揮其擴散力和增值力，使其成為一種企業(yè)規(guī)模擴張強有力的利器。8、有良好的市場機制和產品營銷體系。市場機制進一步顯現(xiàn)，競爭變得更加激烈，游戲規(guī)則愈透明化和規(guī)范化。符合市場規(guī)律運作的企業(yè)會成功，不符合市場規(guī)律運作企業(yè)會失敗。市場的有限性、客觀性、強制性、信息不對稱性決定企業(yè)必須建立產品營銷體系

7、，通過有效的定位和細分，進行全方位網(wǎng)絡建設和電子商務平臺，建立市場發(fā)展戰(zhàn)略，用價格、質量、效用等各種因素應對市場。成功的成功的國際化企化企業(yè)標業(yè)標準成功的國際化企業(yè)標準加入WTO，全球經(jīng)濟一體化進程進一步加快，科技對經(jīng)濟發(fā)展的決定作用日益顯現(xiàn)，中國的企業(yè)也要國際化。作為一個成功的國際化企業(yè)，筆者認為，其標準應有如下幾個：1、產權主體多元化。技術的飛速發(fā)展和市場的日益全球化造就了一個新的競爭環(huán)境，在這個環(huán)境中，單一的依靠企業(yè)自身的資源參與

8、競爭，已經(jīng)難以在市場中取得優(yōu)勢。對此，許多企業(yè)以開放的思維，通過引進外來戰(zhàn)略投資者、組建戰(zhàn)略聯(lián)盟、購并參股等多種方式，實現(xiàn)產權主體的多元化，將自身的利益與多個股東的利益捆綁在一起，以提升企業(yè)自身在資金、營銷網(wǎng)絡、制度、管理、技術創(chuàng)新等領域的競爭力。2、專業(yè)化程度高。為了提高企業(yè)所處行業(yè)的進入門檻，應對潛在競爭者的進入，許多企業(yè)不斷提升自身經(jīng)營的專業(yè)化水平，采用專業(yè)化或高度相關的多元化策略，加大對企業(yè)主營業(yè)務的投入，保至酥饔滴竦木雜攀

9、坪涂沙中⒄梗蘊岣吆誦木赫Γ緯梢孕б嫖盡⒁院誦囊滴窈涂突行牡木鉸浴br3、激勵機制不斷升華。21世紀企業(yè)間的競爭焦點是人力資源的競爭，越來越多的企業(yè)從重視資本設備轉為重視人力資源的引進和開發(fā)，將對員工成本的關心轉移到員工產出的關心上來，在傳統(tǒng)的物質激勵制度、精神激勵制度、競爭激勵制度、人才開發(fā)制度基礎上，創(chuàng)新了產權激勵制度，通過給予高管、研發(fā)人員以及營銷人員期權和持股，進一步激活人力資本的效能。4、積極完善創(chuàng)新機制。2

10、1世紀的經(jīng)濟是創(chuàng)新經(jīng)濟，人類社會從工業(yè)經(jīng)濟時代已經(jīng)步入知識經(jīng)濟時代，決定企業(yè)在市場上勝負的競爭規(guī)則已經(jīng)發(fā)生了重大變化，單一的以降低成本為核心的批量生產模式轉變?yōu)橐詣?chuàng)新為核心的柔性化生產模式。創(chuàng)新能力決定著企業(yè)的發(fā)展方向和前途，只有具備創(chuàng)新能力的企業(yè)，才能在市場競爭中立于不敗之地，培養(yǎng)創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略之一。5、不斷加強信息化建設。21世紀是信息化的時代，信息成為財富增長的重要源泉。成功企業(yè)已經(jīng)將信息化建設作為一項重要議程，目

11、前，管理信息系統(tǒng)已經(jīng)得到廣泛的應用，企業(yè)資源規(guī)劃、客戶資源管理等也已經(jīng)開始在許多企業(yè)中推廣，信息化建設對于我國企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，將發(fā)揮不可估量的作用。6、全面推進產品標準及質量體系。21世紀是標準化的質量經(jīng)濟時代，標準是衡量質量經(jīng)濟的一個標志。所有創(chuàng)新都以產品載體實現(xiàn)，消費者選擇產品同時也選擇了標準，質量已不再是一個獨立的名詞和部門的概念，從強化認證到主動要求權威認證到全員全過程可持續(xù)發(fā)展質量體系將掀起質量經(jīng)濟的熱潮。7、實施經(jīng)營

12、規(guī)模和品牌經(jīng)營同步突破。經(jīng)營是企業(yè)的龍頭和導向，經(jīng)營是企業(yè)最重要環(huán)節(jié)，經(jīng)營規(guī)模不再是企業(yè)生產能力的擴張，企業(yè)以商品經(jīng)營為主正逐步實現(xiàn)資產經(jīng)營、資本經(jīng)營提升商品經(jīng)營規(guī)模，而這一重要載體就是品牌，每一個品牌都是一個系列的產品門類。企業(yè)要把品牌作為一種資產來投資和經(jīng)營，發(fā)揮其擴散力和增值力，使其成為一種企業(yè)規(guī)模擴張強有力的利器。8、有良好的市場機制和產品營銷體系。市場機制進一步顯現(xiàn)，競爭變得更加激烈，游戲規(guī)則愈透明化和規(guī)范化。符合市場規(guī)律運作