試論企業(yè)管理中激勵(lì)問(wèn)題

1、@@[1]孔祥智，楊斌，張利庠，柴彤濤.進(jìn)入質(zhì)量型發(fā)展階段的中國(guó)奶業(yè)2008中國(guó)奶業(yè)高峰論壇成果集[M].中國(guó)水利水電出版社，2008.@@[2]孔祥智.雙重危機(jī)下的中國(guó)奶業(yè)發(fā)展2009中國(guó)奶業(yè)高峰論壇成果集[M].中國(guó)農(nóng)業(yè)科技出版社，2010.@@[3]上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院.質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力[M].中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)出版社，2006.@@[4]方升，周敏.基于供應(yīng)鏈的我國(guó)乳品質(zhì)量安全控制[J].廣西輕工業(yè)，2008(12)，67@@[5]王喜梅.影

2、響乳品質(zhì)量的因素分析及控制方法[J].中國(guó)乳品工業(yè)，2007.vol.35.No.35363李伯（1969），男，漢族，遼寧沈陽(yáng)人，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院2009級(jí)碩士研究生，管理科學(xué)與工程專業(yè)（工學(xué)），研究方向：質(zhì)量管理.白寶光（1962），男，蒙古族，內(nèi)蒙古呼和浩特人，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院院長(zhǎng)，教授，博士，碩士研究生導(dǎo)師，研究方向：質(zhì)量管理.試論企業(yè)管理中激勵(lì)問(wèn)題董研濟(jì)寧市港航局港航工程處，山東濟(jì)寧272021摘要：人力資源是現(xiàn)

3、代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容，它是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，指激發(fā)人的行為的心理過(guò)程。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。如何運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制也就成為各個(gè)企業(yè)面臨的一個(gè)十分重要的問(wèn)題。人力資源激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬福利中立論高新技術(shù)企業(yè)商業(yè)秘密的民法保護(hù)陳國(guó)強(qiáng)鄭州師范學(xué)院，河南鄭州4500