甘肅盛朝集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(1)

1、盛朝集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度盛朝集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)，為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)，維持正常生產(chǎn)工作秩序持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度。第二條第二條本制度適用于公司全體員工，本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行

2、。本制度執(zhí)行。第三條第三條基本定義：基本定義：?jiǎn)T工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。3識(shí)，堅(jiān)決反對(duì)認(rèn)為“自己一切正確，一貫正確”，甚至貶低別人，抬高自己的作風(fēng)。13.任何場(chǎng)合都要注重自己的言談、舉止、禮貌、服飾。14.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講

4、求效率。15.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。16.顧大局、識(shí)大體、相互團(tuán)結(jié)、主動(dòng)配合，共同維護(hù)公司形象。17.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律。第二章第二章考勤考勤第五條第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第六條第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗公司一

5、般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)半至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至下午五點(diǎn)半，逢星為：早八點(diǎn)半至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至下午五點(diǎn)半，逢星期日和節(jié)假日串休；期日和節(jié)假日串休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)；實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。第七條第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的