企業(yè)領導干部要樹立責任意識

1、企業(yè)領導干部要樹口白天貴穢“’|‘。i。|‘”一?！畖。掣喈“2|jj‘。!“7一摘要建筑施工企業(yè)，特別是承建國家大型基建項目j≥的企業(yè)，如何確保工程項目安全質量、工期效益，是關系X到企業(yè)發(fā)展和國家利益的大事，事關全局，那么如何克；≯服和防范安全質量事故，工期滯后、效益流失問題呢。j責任意識非常重要，每一名企業(yè)員工，特別是領早干部。i：，需要明白什么是責任，只有在明白什2是責任的前提下，’；才能更好地履職盡責，承擔參加工程項目建設過程中

2、的：責任，然后把責任轉化到行動中去i關鍵詞企業(yè)領導干部責任意識j中圖分類號：C722，文獻標識碼：A鬟j建筑施工企業(yè)領導干部的責任意識，筆者認為是領導藝術和企業(yè)管理的基石，從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展來看，領導干部的責任意識往往會影響到團隊的責任意識，責任意識在現(xiàn)代企業(yè)研究中，美國的學者奧斯汀把它比喻為領袖的氣質，氣質也是一種企業(yè)的風格，在企業(yè)里，各階層領導干部的氣質能否統(tǒng)一，關系到企業(yè)管理中穩(wěn)定性的問題，而責任意識是整個氣質中最為重要的因素。一、責

3、任意識的概論責任意識是一種自覺意識，表現(xiàn)得比較平常而又樸素。責任意識也是一種美德，在中國儒家文化中多有體現(xiàn)，幾千年前出土的甲骨文上就有關于責任描述，它把女人、孩子、動物、居舍圍繞著男人展開，可見在最原始蒙昧的時期，人類在有了最初意識的時候，首先出現(xiàn)的還是責任這樣的意識，在這種意識下中華文明才能成為唯一延續(xù)下來的世界級文明。在企業(yè)發(fā)展過程中，特別是在中國鐵建這支兵改工企業(yè)里，如何去探討責任意識。責任意識在現(xiàn)階段是一種什么樣的狀態(tài)存在于企業(yè)

4、里，特別是工程建設任務，都是事關國家和社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的大問題，在這個問題上，我們企業(yè)的領導干部能不能正常的看待，在正確看待的前提下，再深度去研討責任意識，去弄明白責任意識，只有理解了責任大于一切這樣的擔當感，只有企業(yè)朝著一種統(tǒng)一的氣質去發(fā)展，那么企業(yè)的發(fā)展才會和諧。其次，我們要明白什么是責任意識，責任意iRE可以是一種責任心，也可以是一種責任行為，但最終它表現(xiàn)為對整個過程發(fā)展階段的科學規(guī)劃和合理布局，也表現(xiàn)為責任心與安全防范意識的統(tǒng)

5、一，從這一點上來理解，我想責任意識它不僅是一種意識和心態(tài)，它更是一種具有高度自律和他律的綜合性能力，只有明白責任意識是一種綜合性能力，這樣才能更好地把握住責任心的度。二、責任意識現(xiàn)狀分析作為中央建筑施工企業(yè)，由于我們承擔著鐵路、公路、水利水電、市政等大型國家基礎設施建設工程，因此領導的責任意識就顯得尤為重要。為了確保工程安全質量、工期效益，使企業(yè)和國家避免損失，一定要強化責任意識。(一)責任意識的最大誤區(qū)。在企業(yè)中往往許多人在談論和執(zhí)行

6、著責任意識，他們把責任意識歸于一種崗位責任心和對企業(yè)的忠誠度，這恰恰說明了一點，就是責任意識進入了一種誤區(qū)，比如一個工程項目有項目經(jīng)理，項目經(jīng)理因事不在崗，許多員工還是跟以往一樣按時上崗立責任意識工作，認為是一種自覺，同時也是對項目經(jīng)理的尊重：其實這里許多人沒有明白一點，項目經(jīng)理的責任意識是一種整體和延續(xù)性的意識，他是為整個企業(yè)在工作，企業(yè)給予了他崗位職責，但是沒有給予他責任意識，但同時企業(yè)也許會給他規(guī)章制度和崗位職責，但是這不能簡單的

7、歸入責任意識，就像剛才說到的員工，他們的遵守不是一種項目經(jīng)理不在的責任意識，而是歸于一種權威下的機械順從：從這個角度出發(fā)，我們要理清楚，責任意識是一種高度集中于企業(yè)生產(chǎn)過程和企業(yè)文化中的一種企業(yè)氣質，更是企業(yè)領導人從事企業(yè)管理行為中，在長期的企業(yè)文化熏陶下自然形成的一種管理狀態(tài)，它不是領導者的個人性格，更不是領導者的權威，它是一種企業(yè)文化與個體之間的一種相互性(二)責任意識常常停留于崗位中。在崗言崗，是許多領導干部崗位責任心的表現(xiàn)，許多

8、領導干部也會經(jīng)常性的與員工進行責任意識的溝通，但是這種溝通往往只停留于安全質量、工期效益等方面，往往忽略了責任意識是一種統(tǒng)一的企業(yè)文化，特別是企業(yè)管理跨度大、戰(zhàn)線長，許多領導忙于企業(yè)發(fā)展大計，不太重視去研究責任意識，其實在企業(yè)發(fā)展過程是所積累的責任意識是非?？捎^的。可以說，優(yōu)秀企業(yè)文化，是幾代人甚至數(shù)十代人留給我們的無價之寶。社會在不斷的發(fā)展與進步，歷史的車輪依舊在滾滾前行，特別是在當前，優(yōu)良的傳統(tǒng)企業(yè)文化將是激勵我們奮勇直前的根本動力

9、。因此，如何將這些優(yōu)秀的企業(yè)文化、企業(yè)精神繼承下來，樹立高度的責任意識是最有力的保證。(三)責任意識淡薄。在企業(yè)里，責任意識淡薄的具體具體表現(xiàn)是：首先不敢面對，不能擔當和拖、躲、推。由于建筑施工企業(yè)屬于高危行業(yè)，諸如安全質量事故突發(fā)階段、征地拆遷、業(yè)主工程款拖欠、職民工工資不能按時兌現(xiàn)等問題，如果管理者責任意識不強，往往會造成現(xiàn)場停工，農(nóng)民鬧事，職民工上方等事件。因此，對于這些視而不見聽而不聞的事情習以為常，不能勇于面對，采取措施，積極

10、應對，而是能拖則拖，能躲就躲，能推便推，以至于小事情釀成了大事件，造成了企業(yè)不穩(wěn)定、經(jīng)濟損失和嚴重的社會影響。其次是遇到問題就喊叫，碰到矛盾就上交。施工企業(yè)管理過程中舊矛盾解決了，新矛盾又出來了，可謂層出不窮，這就需要各級管理者特別是領導干部，冷靜分析，勇于擔當。但在現(xiàn)實中，極少部分領導干部一個電話、一份報告就萬事大吉，等待上級去處理。造成以上現(xiàn)象，主觀上是部分領導干部只想占位子，不想有作為，只看重權利。沒看到責任，是思想意識在作怪?？?/p>

11、觀上是業(yè)務不精，辦法不多，能力不強的具體體現(xiàn)。三、如何提高責任意識責任是做人的一種境界。作為企業(yè)領導干部，必須對黨的事業(yè)提高責任意識。(一)要進行責任教育培訓。主要從大小兩方面來講：大的方面是引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入中國特色社會主義的偉大事業(yè)中；著眼于服務和奉獻，引導人們服務他人、奉獻社會，在這一過程中實現(xiàn)個人的正當利益：著眼于愛國主義和集體主義，引導員工把國家、集體、個人的利益有機結合起來，堅持國

12、家決策。n且fFfllq)2010年第6期總第66期萬方數(shù)據(jù)鹽業(yè)領導T部要耐豆責任擊識口白天貴“吃均穢在ι，，~(摘慕建筑施工企業(yè)，特別是永建閣家大~~~項目的企業(yè)，如何確保工程項目安會成最‘3二期效益，是關系到企止發(fā)展和國家利巍的大事，事關會局，那么如何丸服和防范安會質最事故.工期滯后、效益流失問題呢貪任意識非常重裊，每一名公.:11:.員工，特別是領導千部，常妥明白什么是責任，只有在明白什么是責任的前提下，2才能反好地展職冬貴，制旦

13、參加工程項目建設過穩(wěn)中的!責任，然后把食任轉化到行動中去.關錦詞公.:11:.領導千部貪任意識中圈分類號:C722文獻標識碼:A建筑施工企業(yè)領導干部的責任意識，筆者認為是鎖導藝術和企業(yè)管混的基石，從硯代企業(yè)發(fā)展來看，領導干部的責任意識往往會影響到朋隊的責任意識，責任意識在現(xiàn)代企業(yè)研究中，榮闊的學者奧斯盯把它比喻為領袖的氣質，氣質也是一種企業(yè)的風格，在企業(yè)里，各階層領導干部的氣質能晉統(tǒng)一，關系到企業(yè)管理中穩(wěn)定性的問題，而責任意識是整個氣質

14、中最為重要的因素，、責任意識的概論資任意識是…種自覺意識，表現(xiàn)得比較平常而又樸素。責任意識也是一種美德，在中國儒家文化中多有體現(xiàn)，幾千年前出土的甲骨文上就有關于責任描埠，它把女人、孩子、動物、居舍囤燒著男人展開，可見在最原始蒙昧的時期，人類在有了最初意識的時候，首先出現(xiàn)的還是責任這樣的意識，在這種意識下中華文明才能成為唯一班續(xù)下來的世界級文明。在企業(yè)發(fā)展過程中，特別是在中因鐵建域文兵改工企業(yè)盟，如何去探討責任意識，責任意識在現(xiàn)階段是…種

15、什么樣的狀態(tài)存在于企業(yè)恩，特別是工程建設任務，都是事關國家和社會控濟可持續(xù)發(fā)展的大問腿，在這個問腿上，我們企業(yè)的領導干部能不能正常的看待，在正確看待的前提下，再深度去研討責任意識，去弄明臼責任意識，只有理解了責任大于一切這樣的擔當感，只有企業(yè)朝著一種統(tǒng)一的氣質去發(fā)展，那么企業(yè)的發(fā)展才會和諧。其次，我們要明白什么是責任意識，責任意識它可以是…種責任心，也可以是…種責任行為，倪最終它表現(xiàn)為對黯個過程發(fā)展階段的科學規(guī)劃和合理布局，t!表圳為責

16、任心與安全防市意識的統(tǒng)一，從這一點上來理解，我想、責任意識它不僅是…種意識和心態(tài)，它更是一種具有高度自律和他律的綜合性能力，只有明白責任意識是一種綜合性能力，這樣才能更好地把握住責任心的皮.二、責任意識現(xiàn)狀分析作為中央建筑施工企業(yè)，由于我們承擔著鐵路、公路、水利水電、市政等大型國家基礎性施建設工程，因此頓導的責任意識就跟得尤為重要.為了確保工程安全質量、工期放益，使企業(yè)和阻家股免損失，一定要強化責任意識.(盧)責任意識的最大誤區(qū)。在企業(yè)

17、中往往許多人在談論和執(zhí)行著責任意識，他們把責任意識歸于一種崗位責任心和對企業(yè)的忠誠度，i在恰恰說明了…點，就是責任意識進入了…種誤區(qū)，比如…個工程項目有頂目經(jīng)理，項目經(jīng)理回事不在肉，許多員工還是跟以往一樣按時上周工作，認為是一種自覺，問時也是對項目經(jīng)理的尊重:其實這里許多人投有明白一點，項目經(jīng)理的責任意識是~種整體和延續(xù)性的意識，他是為整個企業(yè)在工作，企業(yè)給予了他崗位職責，但是沒有給予他責任意識，但同時企業(yè)也許會給他規(guī)章制度和崗位職責，

18、但是這不能簡單的歸入責任意識，就像剛才說到的員工，他們的啤守不是一種項目經(jīng)理不在的貴任意識，而是歸于一種權威下的機械)1阪從1從這個角搜出發(fā)，我們要現(xiàn)消麓，責任意識是…種高度集中于企業(yè)生產(chǎn)過程和企業(yè)文化中的…種企業(yè)氣質，更是企業(yè)領導人從事企業(yè)管理行為中，在長期的企業(yè)文化熏陶下自然形成的…種管理狀態(tài)，它不是領導者的個人性格，更不是領導者的權威，它是一種企業(yè)文化與個體之間的一種相互性.(二)貪任念識常常停留于崗位中。在崗富肉，是許多領導干部

19、崗位責任心的表現(xiàn)，許多領導干部也會經(jīng)常性的與員工進行責任意識的溝通，但是這種溝通往往只停留予安全質盤、工期~監(jiān)等方劇，往往恕略了責任意識是…種統(tǒng)翩?！暗钠髽I(yè)文化，特別是企業(yè)管理跨度大、戰(zhàn)線長，許多領導忙于企業(yè)發(fā)展大計，不太熏視去研究責任意識，其實在企業(yè)發(fā)展過程是所積囂的責任意識是非?？捎^的.可以說，優(yōu)秀企業(yè)文化，是幾代人甚至數(shù)十代人留給我們的無價之寶。社會在不斷的發(fā)展與進步，歷史的車輪依舊在攘攘前行，特別是在當前，優(yōu)良的傳統(tǒng)企業(yè)文化將是

20、激勵我們奮剪直前的根本動力。因此，如何將這些優(yōu)秀的企業(yè)文化、企業(yè)精神繼承下來，樹立高度的責任意識是最有力的保證.(三)責任意識淡薄。在企業(yè)果，責任意識淡薄的具體具體表現(xiàn)是:首先不敢面對，不能擔當和拖、躲、推.由于建筑施工企業(yè)屬于高危行業(yè)，由如安全質撞事故突發(fā)階段、征地拆遷、業(yè)主工程款拖欠、職民工工資不能按時兌現(xiàn)等問題，如果管理者責任意識不強，往往會造成fJil場停工，農(nóng)民鬧事，職民工上方等事件.因此，對于這些視而不見聽耐不閣的事情習以為

21、常，不能房子面對，來取措施，積極應對，而是能拖則拖，能身朵就躲，能推便推，以烹子小事情釀成了大事件，~成了企業(yè)不穩(wěn)定、經(jīng)濟損失和嚴重的社會影響.其次是遇到悶屈就喊叫，碰到矛盾就上交.施工企業(yè)管理過程中舊矛盾解決了，新矛盾又出來了，可謂層出不窮，這就需要各級管理者特別是領導干部，冷靜分析，勇于擔當.但在現(xiàn)實中，極少部分領導干部一個電話、一份報告就萬事大吉，等待上級去處理。造成以上圳象，主觀上是部分領導干部只想占位子，不想有作為，只看掌權利

22、，沒看到責任，是思想意識在作髓。客觀上是業(yè)務不精，辦陸不多，能力不強的具體體觀.二三、如何提高責任意識責任是做人的一種境界.作為企業(yè)領導干部，必須對黨的凜業(yè)提高責任意識.(…)妥i進行貸任教育法訓。主要從大小兩方面來講:大的方面是引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入中闊特色社會主義的偉大事業(yè)中:著眼于服務和奉獻，引導人們服務他人、奉獻社會，在這過程中實現(xiàn)個人的正當利益:著眼于愛國主義和集體主義，引導員工把國家、

23、集體、個人的利益簾機綜合跑來，堅持國家決策..1息Ct=ftJfiJ)IS92010年第6朗總第66期l大學生就業(yè)的公共服務休系發(fā)展研究口陳亞蕾焦遂琴蟹。f嘎、。每√1孔；”’b≮j一薯。ic。1“”^|：!岫’。：t。、‘≯：叼‘j摘要大學生就業(yè)難問題已成為一個重要的社會問鍪題，從公共服務體系角度尋求解決這一問題的途徑在爹學術界還是一個空白論文闡述了大學生就業(yè)難的現(xiàn)l：狀，分析了公共服務體系對于大學生就業(yè)的促進作用，摯探討高校畢業(yè)生就

24、業(yè)的公共服務體系建設路徑；j關鍵詞公共服務畢業(yè)生就業(yè)爹中圈分類號：G40058文獻標識碼：A參。；9i”一：。。。r，“一、高校畢業(yè)生的就業(yè)問題(一)意義。就業(yè)是民生之本，高校畢業(yè)生是國家建毆與發(fā)展的寶貴人才資源。黨的十七大報告明確提出要積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，政府工作報告明確要求“要加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務”。加快建設小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，建設人力資源強國，建毆創(chuàng)新型國家，需要一批又一批的高校畢業(yè)生通過就業(yè)及時進入經(jīng)

25、濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場。大學生就業(yè)既關系著個人的發(fā)展與家庭的期望，也是整個社會保增長、保穩(wěn)定、保民生的關鍵環(huán)節(jié)。(二)現(xiàn)狀。2009年中國面臨前所未有的全球金融危機影響，由于受到金融風暴等各種因素的沖擊，廣東省已經(jīng)連續(xù)三個季度市場勞動需求持續(xù)下降。在2008年下半年期間，全省虧損企業(yè)過萬。有的已經(jīng)或者瀕臨倒閉。許多往年必定出現(xiàn)在校園招聘現(xiàn)場的中小企業(yè)，甚至大企業(yè)，已經(jīng)明確表明取消招聘汁劃。例如20082009年度的家樂福取消了定于西南財經(jīng)大

26、學的校園招聘宣講會，取消原因為“由于受到全球經(jīng)濟危機影響”：立白集團人力資源部也向西南財經(jīng)大學就業(yè)指導中心發(fā)來一封郵件說：由于今年人員需求結構發(fā)生變化，因此不得不取消原定于11月在該校的宣講會，待明年初有相應的人員需求時再進行山(三)高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因。利益、集體利益高于個人利益：著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導人們把職業(yè)目標同遠大理想結合起來，在自己的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民的責任，自覺的把責任意識轉化到企業(yè)發(fā)展的具體

27、行動中去。小的方面是做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的盡責是對社會的盡責。(二)要加強自身修養(yǎng)。胡錦濤同志曾多次強調：領導干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。鮮明地提出了常修為政之德的問題，這是加強黨的執(zhí)政能力建攻的需要，也是JJu強責任心建沒的需要。所謂“德”，就是思想品德。為政之德，就是從政為官者應有的職業(yè)道德、思想品格和精神風范。為政須講政德、修政德，是中華文化的優(yōu)良傳統(tǒng)。孔子說：“為政以德，譬

28、如北辰居其所而眾星共之”。從政為官這只有先“修身、齊家”。爾后才能“治國、平天下”，這是一個基本道理。為政之德貴在修，貴在常修。修，就是要見賢思齊，見不賢而內(nèi)省，自覺地在改造客觀世界的同時改造主觀世界，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。常修，就是把修德當做一輩子的事，不懈追求，永不自滿，經(jīng)常打掃思想上的灰塵，用于糾正實踐中的錯誤，努力提高責任意識，認真接受來自群眾的批評和監(jiān)督

29、，努力成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人(三腰堅持勇于負責、敢于負責的信念。責任，是一種擔當，更是一種使命?！疤斓厣耍幸蝗水斢幸蝗酥畼I(yè)：人生在世，生一日當盡一日之勤”對于領導干部來說責任與權力是統(tǒng)一的，權力越大責任越大。要忠誠履責。這是黨對領導干部的基本要求，無論在什么崗位，都要對事業(yè)忠誠，堅持講黨性，講政治，始終保持高度的政治敏銳性和鑒別力，自覺把自己的工作融入工作全局。要全

30、力盡責。領導干部在任何崗位都不能當“逍遙管”。而要以時不我待，只爭朝夕的責60I決策。付且(FfIH)12010年第6期息第66期任感和使命感，把精力凝聚到做實事上，把功夫施展到抓落實上，特別是施工一線上去要勇于負責。在工程建漫過程中，領導干部有時候難免要面對錯綜復雜的矛盾和急難險重任務，這時候就要敢于拍板、下決心、做決策。在急難險重任務面前不回避，不推諉，不扯皮，能主動靠前指揮，勇挑重擔，勇于擔責，為企業(yè)排憂解難。勇于承擔責任是中華民

31、族的優(yōu)良傳統(tǒng)。在中國的歷史上敢于承擔責任的人都是被歷史追捧的人，屈原的愛國之心，焦裕祿的為人民服務公仆形象，特別是在大災大難面前表現(xiàn)的不怕犧牲、盡忠職守、利居眾后、責在人先的黨員領導干部。2008年的汶川大地震說明了這一點，玉樹的搶險救災同樣證明了這點，他們最終形成了志士仁人薪火相傳的思想標桿。把這種人與人的積累上升到了國家和民族的高度，上升到了信念的高度，而作為大型的建筑施工企業(yè)，承擔著國家鐵路，公路，水利水電、市政等大型重點基礎設施

32、建設工程，要保證工程優(yōu)良，干部優(yōu)秀，就必須勇于負責，敢于負責。責不分大小，任無論輕重。領導干部的責任意識，是一種全局意識，也是一種風險意識。一個好干部不見得是一個好領導，但一個好領導肯定是一個好干部：區(qū)別在于領導的責任意識的輕重，某些領導把責大、小分得很清楚，同樣領導干部的這種責任意識無形中為企業(yè)埋下了隱患；所以責任意識的核心是責任意識形成的視野，不能把責任意識等同于多少份量，更不能把任務數(shù)量化：在當今這個社會轉型時期，領導干部要在對企

33、業(yè)負責的前提下，遵守企業(yè)制度化建毆，把企業(yè)長期積累和形成的責任心，變成一種制度去教育和培養(yǎng)新的員工以及延續(xù)企業(yè)文化，只有這樣，才能為企業(yè)發(fā)展，國家富強做出新的貢獻。只有這樣，才能把胡錦濤總書記的“建優(yōu)質工程，樹企業(yè)形象”落到實處。只有這樣，才能把中國鐵建“誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”的核心價值觀發(fā)揚光大?？?作者單位：中國鐵建十五局二公司)萬方數(shù)據(jù)大學生就業(yè)的公央服務惱系發(fā)展研究口陳皿囂焦遂譬二》爭d摘要大學生就業(yè)難問題已成為盧個重

34、要的社會問綴，從公共服務體系角度尋求解決這一問題的途徑在學術界還是…個空白.論文闡述了大學生就:lk.難的現(xiàn)狀，分析了公決服務體系對于大學生就業(yè)的促進作用，氣探討高校畢:lk.!t就此的公共服務體系建設路執(zhí)關鍵詞公頭服務畢:lk.!t就jkq:t閣分類號:G40一058文獻標識碼:A一、高校畢業(yè)生的就業(yè)問題(盧)意義。刮.““就業(yè)是民生之本，高校畢業(yè)生是國家建設與發(fā)展的寶貴人才資晦.黨的十七大報告明確提出要積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，政

35、府工作報告明確要求“要加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務bn快建設小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，建設人力資利益、集體利益高于個人利益:著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導人們把職業(yè)目標間遠大理想結合起來，在自巳的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民的責任，自覺的把責任意識轉化到企業(yè)發(fā)展的具體行動中去.小的方面是做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的思費是對社會的盡責.(二)要加強自身修養(yǎng)。胡錦濤同志曾多次強調:領導干部要常修

36、為政之德，1苦思食欲之害，常懷律日之心。鮮明地提出了常修為政之德的問題，這是加強黨的執(zhí)政能力建設的需要，也是加強責任心建設的需要.所謂“德“，就是思想品德。為政之德，就是從政為官者應有的JjH業(yè)道德、思想品格和精沖風范.為政須講政德、修政德，是中華文化的優(yōu)良傳統(tǒng).孔子說為政以德，譬如北服用其所而眾奧共之飛從政為官這只有先“修身、齊家氣爾廚才能“泊國、平天下飛這是…個基本道理.為政之德貨在修，費在常修.修，就是整見賢思齊，見不賢而內(nèi)省，自

37、覺地在改造客觀世界的問時改造主觀世界，做到自重、自省、自菁、自勵，牢固樹立正確的世界現(xiàn)、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益現(xiàn).常修，就是把修德當做…輩子的事，不懈追求，永不自滿，經(jīng)常打掃思想上的灰塵，用于糾正實踐中的錯誤，費力提高責任意識，認真接受來自群眾的批評和監(jiān)督，努力成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有堪德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有蔬于人民的人.(三)姿柴持男子負責、漱于負貨的信念。責任，是…種擔當，更是一種使

38、命天地生人，有一人當有一人之業(yè):人生在世，生…日當盡一日之勤“對于領導干部來說責任與權力是統(tǒng)…的，權力越大責任越大.要忠誠履費。i是黨對領導干部的基本要求，無論在什么崗位，都要對事業(yè)忠誠，堅持講黨性，講政治，始終保持高度的政治敏銳性和鑒別力，自覺把自己的工作融入工作全局。要全力盡責.領導干部在任何崗位都不能當“逍遙管飛峭壁~w.時不我待，只爭朝夕的貴ω|決策峭.Q.IFfl)問I2010年第6期總第66期源強國，建設創(chuàng)新型國家，需要一批

39、又一批的高校畢業(yè)生通過就業(yè)及時進入經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場.大學生就業(yè)既關系著個人的發(fā)展與家庭的期望，也是整個社會保增長、保穩(wěn)定、保民生的關鍵環(huán)節(jié).(二)現(xiàn)狀。2009年中國面臨前所未有的全球金融危機影響，由于受到金融風器等各種因素的沖擊，廣東省已經(jīng)連續(xù)三個季度市場勞動需求持續(xù)下降。在2008年下半年期間，全省虧損企業(yè)過萬，有的已經(jīng)或者瀕臨倒閉.許多往年必定出圳在校園招聘機場的中小企業(yè)，甚至大企業(yè)，已經(jīng)明確表明取消招聘計劃。例如2008翩2

40、009年度的家樂福取消了定于西南財經(jīng)大學的校由招聘宣講會，取消原因為“由于受到全球經(jīng)濟危機影響飛立自集即人力資源部也向朋商財經(jīng)大學就業(yè)指導中心發(fā)來一封郵件說:由于今年人員需求結構發(fā)生變化，因此不得不取消原定于11月在該校的寬講會，待明年初有相應的人員需求時再進行.φ(三)高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因。任感和使命感，把精力凝聚到做實事上，把功夫施展到抓部實上，特別是施工一線上去.要勇于負責.在工程建設過程中，領導干部有時候難免費麗對錯綜復雜的矛

41、盾和尊難險霆任務，這時候就要敢于拍板、下決心、做決策.在急難險i在任務面前不回踵，不推謐，不扯皮，能主動守在前指揮，勇挑重扭，勇于擔責，為企業(yè)仲憂解難。剪子承擔責任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng).在中闊的歷史上蚊子承擔責任的人都是被歷史埠擦的人，朋原的愛國之心，焦裕憾的為人民服務公仆形象，特別是在大3巨大難面前表魄的不怕犧牲、盡忠職守、利居眾后、貴在人先的黨員領導干部.2008年的汶川大地震說明了這…點，玉樹的搶險救災同樣證明了這點，他們最終形成

42、了志士仁人薪火相傳的思想標桿，把ii.:種人與人的積累上升到了回家和民族的高度，上升到了信念的高度，而作為大型的建筑施工企業(yè)，承擔著國家鐵路，公路，水利水電、市政等大型重點基礎設施建設工程，要保證工程優(yōu)良，干部優(yōu)秀，就必須剪子負責，敢于負責.贊不分大小，任無論輕重.領導干部的責任囂識，是一種貪局意識，也是一種風險意識.…個好干部不見得是一個好領導，但一個好領導肯定是一個好干部:區(qū)別在于領導的責任意識的輕重，某些領導把費大、小分得很清楚，

43、問樣領導干部的這種責任意識無形中為企業(yè)埋下了隱患:所以責任意識的核心是責任意識形成的視野，不能把責任意識等同于多少份量，更不能把任務數(shù)撒化:在當今這個社會轉型時期，領導干部要在對企業(yè)負責的前提下，堪守企業(yè)制度化建設，把企業(yè)長期積祟和形成的責任心，變成一種制度去教育和捕養(yǎng)新的員工以及延續(xù)企業(yè)文化，只有i樣，才能為企業(yè)發(fā)展，回家富強做出新的貢獻.只有這樣，才能把胡錦濤總書記的“建優(yōu)質工程，樹企業(yè)形象“落到實處，只有培樣，才能把中國鐵建“誠倍