基于大規(guī)模定制戰(zhàn)略的薪酬體系研究——以E公司為例.pdf

1、大規(guī)模定制能夠以大規(guī)模生產的高效率和低成本，提供滿足顧客個性化需求的產品和服務，因此，大規(guī)模定制成為越來越多企業(yè)競相選用的競爭戰(zhàn)略。而面臨多變的動態(tài)競爭環(huán)境，企業(yè)要實施大規(guī)模定制戰(zhàn)略，必須具備柔性制造系統帶來的產品多樣化、實施低成本所帶來的低價格、以最短時間生產和遞送滿足客戶個性化需求的產品和服務等生產能力。要實現這些要求，關鍵是有一批高技能和素質的人員。而完善合理的薪酬體系則是激勵這些人員的最主要和直接的方式。
　　 在闡述了

2、大規(guī)模定制和薪酬體系的產生背景和相應理論發(fā)展的基礎上，對大規(guī)模定制戰(zhàn)略下的薪酬體系進行了研究。研究發(fā)現，因為對個性化需求的快速反應，要以高素質的員工隊伍為前提，設計人員應具備多樣化和不斷變化的產品開發(fā)的知識和技能、考慮問題范圍要廣、協同工作能力要強；一線工人必須是具備多種技能和能夠適應多種工作“多面手”工人，以適應產品品種的不斷變化；營銷人員應具備相當的技術知識；管理人員則應具備較強的應變能力和解決問題的能力等。企業(yè)必須以合理的選拔、培