我國證券公司高管人員股權(quán)激勵研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩62頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、管理層激勵是現(xiàn)代公司治理機(jī)制問題的主要內(nèi)容。隨著我國證券公司治理機(jī)制的不斷完善,公司現(xiàn)有的激勵制度已不能滿足公司發(fā)展的需要。如何通過設(shè)計合理有效的中長期激勵機(jī)制,加大對高級管理人員的激勵與約束,保護(hù)廣大投資者的利益,實現(xiàn)證券公司乃至資本市場的可持續(xù)發(fā)展成為我國證券公司改善公司治理結(jié)構(gòu)的核心問題。
　　 本文首先回顧了激勵機(jī)制的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)及基礎(chǔ)理論,然后采用比較分析法以106家證券公司數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),分析了我國證券公司激勵機(jī)制現(xiàn)狀

2、,并分別以73家證券公司和94家實施股權(quán)激勵的樣本公司數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),實證分析了激勵機(jī)制與公司財務(wù)業(yè)績的關(guān)系。分析顯示我國證券公司薪酬結(jié)構(gòu)單一,缺乏長效激勵機(jī)制:同時實證結(jié)果表明現(xiàn)有激勵機(jī)制效果弱,實施股權(quán)激勵能給公司綜合財務(wù)業(yè)績帶來提升。最后對證券公司高管人員股權(quán)激勵的設(shè)計提出政策和建議。
　　 本文基于當(dāng)前我國證券市場的制度與市場環(huán)境,從完善證券公司高管的中長期激勵效果入手,深入研究我國證券公司高管的中長期激勵政策。本文的研究,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論