勞動法網上四次作業(yè)參考

1、勞動法網上四次作業(yè)參考勞動法網上四次作業(yè)參考勞動法網上四次作業(yè)參考勞動法作業(yè)網上作業(yè)一勞動法小組討論記錄表（樣本，供參考）小組數(shù)（510人）第小組小組成員本小組所有成員的姓名填在此欄里小組長某某討論題目勞動合同短期化不利于構建和諧的勞動關系討論人員原則上同小組成員討論時間2012年3月日討論主持人原則上就是小組長個人討論發(fā)言提綱注：每位同學可以從小組討論后形成的提綱中選擇某23項進行闡述，至少200字以上。（每個同學應該是各自的觀點，不

2、管是順序、內容等，決不能出現(xiàn)雷同）！實際例子請各自結合生活中的實際舉例小組討論后形成的提綱（供參考，不能照抄哈）新一輪就業(yè)高峰，就業(yè)形式嚴峻。在這一背景下，隨著《勞動合同法》的頒布實施，勞動合同短期化問題的解決更加受到人們的關注。一、勞動合同短期化的概念所謂勞動合同短期化是指用人單位只與勞動者簽訂短期勞動合同，通常是一年一簽，甚至是一年多簽。二、勞動合同短期化的現(xiàn)狀據(jù)調查，目前全國勞動合同期限3年以下的占60%左右，簽訂無固定期限的僅占

3、20%，遼寧、天津、山西、山東、江西等5省都在10%以下。并且簽訂無固定期限合同的多集中在國有企業(yè)，非國有企業(yè)只4、對用人單位而言，勞動合同短期化對其長期、穩(wěn)定、有序發(fā)展是一個嚴重的挑戰(zhàn)，不利于用人單位的長期穩(wěn)定健康的發(fā)展。5、對社會而言，勞動合同短期化除了影響勞動關系的和諧導致社會不穩(wěn)定之外，會造成全社會人力資源的浪費。五、勞動合同短期化問題的解決對策1、擴大無固定期限勞動合同的適用范圍?！秳趧雍贤ā吩诹⒎▽蛏瞎膭钣萌藛挝辉跅l件適

4、宜的情況下與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，這對穩(wěn)定就業(yè)，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡階段”，保護在一個單位工作多年的老職工等均有積極意義。2、規(guī)定終止勞動合同也應支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤獬蛘呓K止時，用人單位應當支付勞動者經濟補償?shù)膸追N情況作了規(guī)定；一定程度上防止了用人單位終止勞動合同，有利于維護勞動者的合法權益。3、增強集體勞動合同的作用。《勞動合同法》第五十一條至第五十六條對集體勞動合同進行了專門規(guī)定，依