加薪不成怎么辦 是隱忍還是跳槽

1、加薪不成怎么辦加薪不成怎么辦是隱忍還是跳槽是隱忍還是跳槽案例：咨詢者蘇小姐口述我本科畢業(yè)工作1年后才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業(yè)績?？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。

2、由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我問她的薪水的時候，她卻只是笑笑說，與你差不多，天真的我一點也沒懷疑。當時她的業(yè)務能力比我好，心里想想也就平衡了些。就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。然而，最近我才發(fā)現，有些事情完全不是我想的那樣。同事小李因為與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想

3、到，他卻對我說：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點點工資。那個業(yè)績和你差不多的XX（就是我那個所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當時，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。沖動的我跑到XX面前質問，她有點尷尬，試圖否認，可是，看她當時的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。我覺得很憤慨，當時就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職?？煽偹氵€有些理智，冷靜下來，我一直在

4、思考，業(yè)績我們不相上下，她是比我要能說會道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？我今天來向陽生涯咨詢，也就是想弄明白這點。其實內心來說，我并不很想跳槽，但繼續(xù)呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦？如何應對薪水不公我要加薪，如何加？薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加