人力資源管理控制崗位職責

1、人力資源管理控制崗位職責企業(yè)人力資源管理中各個子系統(tǒng)的崗位職責與權限各有不同，如人力資源總監(jiān)負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源經理負責組織招聘、培訓、績效考核、薪酬、晉升與調職等工作，各主管負責所屬業(yè)務模塊的具體工作等。企業(yè)人力資源管理所涉及的崗位及其制作權限如表17一1所示。表17一1人力資源管理控制崗位職責一覽表人力資源管理控制崗位職責一覽表人力資源管理控制崗位主要職責不相容職責1.總經理◇審批人力資源管理政策及各項規(guī)章制度◇審批人

2、力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及費用預算◇審批經理級以上崗位的招聘錄用◇參與高級管理人員的招聘錄用工作◇制定人力資源管理相關制度◇制定人力資源發(fā)展規(guī)劃◇編制人力資源費用預算◇基層員工的招聘與錄用2.人力資源總監(jiān)◇審核人力資源管理相關制度◇制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃◇審核各部門的人力資源需求計劃◇負責經理級以上關鍵崗位人員的招聘錄用◇制定人力資源管理相關制度◇人力資源管理具體業(yè)務操作◇制訂企業(yè)人力資源需求計劃◇編制人力資源費用預算◇基層員工的招聘與錄用

3、3.人力資源部經理◇組織制定并初審人力資源各項規(guī)章制度◇指導相關人員編制企業(yè)各崗位的工作說明書◇指導各部門制訂并匯總人力資源需求計劃◇編制企業(yè)人力資源費用預算◇草擬各項人力資源管理制度◇編制工作說明書◇制訂企業(yè)人力資源需求◇審核人力資源費用預算◇人力資源管理各項業(yè)務操作部2.人力資源管理各崗位職責人力資源管理各崗位職責（1）人力資源總監(jiān)崗位工作職責，如表17一2所示。表17一2人力資源總監(jiān)崗位工作職責人力資源總監(jiān)崗位工作職責崗位名稱崗位

4、名稱人力資源總監(jiān)部門名稱部門名稱編號編號直接上級直接上級總經理內部企業(yè)各部門及全體員工工作聯(lián)系工作聯(lián)系外部人才服務機構、培訓機構、咨詢機構、社會保障部門、政府勞動人事部門等工作目標工作目標規(guī)劃、指導、協(xié)調企業(yè)的人力資源管理及各個模塊的體系建設，最大限度地開發(fā)企業(yè)人力資源，為各部門提供人力資源服務，促進企業(yè)經營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)序號序號工作職責工作職責負責程度負責程度1根據企業(yè)總體經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃全責2審核企業(yè)招聘