人力資源部副部長職務(wù)說明書

1、1職務(wù)說明書職務(wù)說明書職位名稱人力資源部副部長人力資源部副部長所屬部門人力資源部定員1人直接上級職務(wù)人力資源部部長直接下級職務(wù)招聘專員、薪酬福利專員所轄人員2人職位代碼工資等級工作分析人員曹紅偉工作分析日期2003320批準(zhǔn)人工作說明工作概述從事專業(yè)人力資源招募和薪酬福利管理工作。任職者在工作中行使主動權(quán)和獨立的判斷能力。工作職責(zé)1、組織、調(diào)動、激勵下屬員工執(zhí)行人力資源部各種計劃、方案和規(guī)章制度并報告工作；2、審訂各種招聘工作計劃、方案

2、與規(guī)章制度并監(jiān)督實施和進(jìn)行評估；3、審訂各種薪酬福利工作計劃、方案與規(guī)章制度并監(jiān)督實施和進(jìn)行評估；4、審核員工工資單；5、指導(dǎo)辦理員工社會保險業(yè)務(wù)及理賠業(yè)務(wù)；6、指導(dǎo)處理勞資糾紛；7、指導(dǎo)辦理勞動年審與勞動統(tǒng)計；8、指導(dǎo)辦理人員招聘錄用工作；9、指導(dǎo)辦理員工調(diào)配與勞動合同管理；10、指導(dǎo)、培訓(xùn)、訓(xùn)練下屬員工，幫助實現(xiàn)員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃，持續(xù)提高員工滿意度；11、貫徹終身學(xué)習(xí)理念，持續(xù)提升自身專業(yè)水平、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)水平；12、上級安排

3、的其他工作。應(yīng)負(fù)責(zé)任影響性質(zhì)：直接影響公司日常工作的正常運(yùn)作、管理水平以及公司經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。影響范圍：公司與下屬各單位職務(wù)權(quán)限自主事項：依據(jù)相關(guān)的物業(yè)管理法規(guī)、政策及公司的各項制度處理薪酬福利管理與招聘錄用的日常事務(wù)。請示事項：計劃、方案、文件須按規(guī)定報上級審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比例，在合理范圍內(nèi)就可5、聽力：正常6、視力：矯正視力正常7、健康狀況：無殘疾，無傳染病

4、8、外貌：無畸形，出眾更佳9、聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語音和語速正常，懂粵語（二）知識與技能要求1、學(xué)歷要求：中專及以上，或初級以上職稱，或有助理人力資源管理師以上職業(yè)資格2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗兩年及以上4、職業(yè)資格職稱：勞資員證書，有人力資源管理員或助理人力資源管理師職業(yè)資格更佳5、計算機(jī)技能：熟練使用Windows和Office系列辦公軟件（三）特殊技能要求素質(zhì)特點：1、成就需求為主導(dǎo)