快遞公司勞動合同

1、金家律師修訂本協(xié)議或合同的條款設(shè)置建立在特定項目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。本文為Wd格式，可直接使用、編輯或修改快遞公司勞動合同快遞公司勞動合同甲方：甲方：地址地址:電話電話:傳真?zhèn)髡?乙方乙方:聯(lián)系電話聯(lián)系電話:證件號碼證件號碼:家庭地址家庭地址:甲方是中國甲方是中國快遞網(wǎng)絡(luò)在快遞網(wǎng)絡(luò)在縣唯一授權(quán)的縣唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的

2、快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：條款，供甲乙雙方共同信守：一.甲方權(quán)利和義務(wù)

3、甲方權(quán)利和義務(wù)1.1.甲方權(quán)利：甲方權(quán)利：1合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。2合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。3甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為

4、所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任。4乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責任。5甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權(quán)利。2.2.甲方義務(wù)：甲方義務(wù)：1甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)督指導義務(wù)，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產(chǎn)完全培訓。2甲方應依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式

5、及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務(wù)。3甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，甲方要隨時提醒乙方注意安全，乙方也應該聽取甲方的意見和建議，對乙方的安全問題由乙方自行負責。4甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙五：工作時間和休息休假五：工作時間和休息休假甲方根據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實

6、行以下崗位休息制度：⑴客服，內(nèi)勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。⑵操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實行不定時工作制。⑶國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。⑷在工作時間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。六：勞動報酬六：勞動報酬乙方的工資為計件工資（每送一個包裹支付元）七：勞動合同變更、解除和終止七：勞動合同變更、解除和終止⑴合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)

7、導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。⑸在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解

8、除合同。⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)及時辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經(jīng)濟補償。八勞動爭議勞動爭議甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向