勞動合同(用人單位)樣本 (標準)

1、1金家律師修訂本協(xié)議或合同的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。本文為Wd格式，可直接使用、編輯或修改勞動合同聘請單位：聘請單位：______________________________________________________（以下簡稱甲方）（以下簡稱甲方）受聘人：人：_____________________________________

2、_________________（以下簡稱乙方）（以下簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條第一條受聘人基本情況：受聘人基本情況：姓名：性別：文化程度：身份證號碼：第二條第二條合同期限：合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除

3、。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條第三條工作崗位及工作條件：工作崗位及工作條件：甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲

4、方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。四、勞動報酬：四、勞動報酬：合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位，按每月3使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；蓄意損害公司財產，造成不良影響的；打架、斗毆造成不良影響的；組織職工擅自罷工，有意制造事端的；辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；改、偽造單據、證明材料的；違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動

5、合同”條件的；違反計劃生育規(guī)定的；其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：乙方工作中年度考核不及格的；乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，

6、致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：患病或者負傷在