我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建.pdf

1、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在過去30年的發(fā)展過程中，扮演了很重要的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者、主力軍”角色，為促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、提供社會(huì)充分就業(yè)、培養(yǎng)市場(chǎng)主體、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善等方面發(fā)揮著十分重要的作用。但也必須看到，民營(yíng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在著不容忽視的問題：如勞動(dòng)合同簽訂率較低、合同內(nèi)容不規(guī)范、合同中存在霸王條款的問題；浪費(fèi)資源和環(huán)境污染問題；員工生產(chǎn)中的安全和健康問題；欠薪及其引起的惡性事件導(dǎo)致社會(huì)不和諧與不安定問題；產(chǎn)品質(zhì)量安全問

2、題等。這些問題直接影響到民營(yíng)企業(yè)的形象和可持續(xù)發(fā)展，直接關(guān)系到新時(shí)期和諧社會(huì)的構(gòu)建。
　　近年來，民眾要求民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的呼聲越來越高。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀怎樣？究竟如何評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任？本文在分析了民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)及其履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及原因的基礎(chǔ)上，提出了民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，構(gòu)建了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該體系分別從勞工權(quán)益保障、商業(yè)道德、環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展、公益事業(yè)四個(gè)方面分析研究

3、，共初始設(shè)定了56個(gè)三級(jí)指標(biāo)，并給出了每一個(gè)指標(biāo)的具體賦值標(biāo)準(zhǔn)，使得評(píng)價(jià)指標(biāo)便于獲得和量化。通過問卷調(diào)查收集相關(guān)數(shù)據(jù)，研究以指標(biāo)資料的可獲得性、科學(xué)性等為原則設(shè)計(jì)指標(biāo)，以指標(biāo)的特異性、敏感性、代表性等原則，運(yùn)用包括變異系數(shù)法和相關(guān)分析法兩種客觀的數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)初始指標(biāo)進(jìn)行了篩選，確定了包含28個(gè)三級(jí)指標(biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。接著，用層次分析法給各指標(biāo)確定權(quán)重，并提出指標(biāo)值的標(biāo)準(zhǔn)化方法和評(píng)價(jià)模型，以便于企業(yè)和政府、社會(huì)對(duì)民營(yíng)企