[法律資料]引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提高法官隊(duì)伍素質(zhì)

1、1引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提高法官隊(duì)伍素質(zhì)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提高法官隊(duì)伍素質(zhì)健全法院干部隊(duì)伍管理體制，不斷提高法院干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)法院干部工作積極性，實(shí)現(xiàn)法院工作的不斷發(fā)展，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)?，F(xiàn)就改革法院干部隊(duì)伍管理機(jī)制，提高法院干部隊(duì)伍的管理水平，提出幾點(diǎn)看法，供參考。一、全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出1、全面實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度打破干部選任工作中存在的論資排輩弊端，防止干部用人制度上的不正之風(fēng)，實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是第一

2、板斧。嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，大力選拔素質(zhì)強(qiáng)、年齡輕、高學(xué)歷、真本事的優(yōu)秀干部，對(duì)于調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的工作和學(xué)習(xí)積極性，對(duì)于確保優(yōu)秀人才脫穎而出非常重要。在此基礎(chǔ)上，全面實(shí)行中層干部動(dòng)態(tài)管理，建立任期制，消除中層干部不思進(jìn)取的思想，對(duì)不稱(chēng)職的中層干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)及時(shí)調(diào)整更換。2、大膽實(shí)行一般干部雙向選擇打破庭處室部門(mén)界限，量化部門(mén)工作指標(biāo)，明確人員職數(shù)，由各庭、處、室負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘

3、對(duì)象的自愿和部門(mén)工作需要選用一般干部、充分調(diào)動(dòng)一般干部的學(xué)習(xí)進(jìn)取心和工作積極性。二、健全教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)1、加大干部學(xué)歷教育力度3決法官政治待遇的同時(shí)，必須下功夫探索符合法官職業(yè)特點(diǎn)的職級(jí)晉升機(jī)制，是我們當(dāng)前必須認(rèn)真加以思考的問(wèn)題。2、適當(dāng)引入物質(zhì)獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制實(shí)行按績(jī)效分配辦案津貼，體現(xiàn)多勞多得，根據(jù)財(cái)務(wù)政策和財(cái)政能力，給予審判長(zhǎng)略高于一般審判人員的崗位津貼，從訴訟費(fèi)收入中按一定比例提取資金，按照法官任務(wù)完成情況給予一

4、定補(bǔ)貼，體現(xiàn)對(duì)法官的關(guān)心愛(ài)護(hù)、是調(diào)動(dòng)法官工作積極性的有效形式。四、改革法官選用制度，實(shí)行法院人員分類(lèi)管理法官素質(zhì)不高的一個(gè)重要原因就是：法官進(jìn)入制度不健全，少數(shù)不具備法院工作能力的人利用各種關(guān)系進(jìn)入法院工作，盡管最高法院下發(fā)《清退法院不合格人員通知》多年，可是有的法院卻存在一邊在喊清退，又一邊在進(jìn)不合格人員，這樣下去，法院不合格人員永遠(yuǎn)也清不完，法官的素質(zhì)就很難提高。因此，必須嚴(yán)格堅(jiān)持貫徹最高法院《關(guān)于錄用工作人員實(shí)行全國(guó)統(tǒng)招統(tǒng)考的意見(jiàn)

5、》，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，并嚴(yán)格依照法官法規(guī)定選任法官。并逐步實(shí)現(xiàn)法院隊(duì)伍分類(lèi)管理制度改革，完善隊(duì)伍管理體制。1、全面落實(shí)書(shū)記員單獨(dú)序列管理制度書(shū)記員工作由其特定的職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，審判工作對(duì)書(shū)記員工作的專(zhuān)業(yè)化要求和素質(zhì)要求越來(lái)越高，落實(shí)書(shū)記員單獨(dú)序列管理，對(duì)于提高書(shū)記員工作專(zhuān)業(yè)水平，對(duì)于提高書(shū)記員隊(duì)伍的素質(zhì)，對(duì)于改善法院隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，十分重要。要積極探索書(shū)記員工作的職業(yè)特點(diǎn)，明確書(shū)記員工作職責(zé)，健全書(shū)記員管理體系，使之成為法官審理案件的一個(gè)重