企業(yè)管理規(guī)章制度制定原則

1、管理規(guī)章制度制定原則第一章總則第一條為了規(guī)范公司管理規(guī)章制度的制定程序，維護公司規(guī)章制度的統(tǒng)一性和嚴肅性，加強公司內(nèi)部溝通提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的管理規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國家有關規(guī)定、結合公司實際組織起草的、以公司名義印發(fā)的有關公司經(jīng)營和管理等行為的規(guī)范性文件。包括制度、規(guī)定、辦法、須知、通知、意見等。第三條制定管理規(guī)章制度的程序包括：立項、起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、

2、公布、備案、解釋、修改、廢止。其中起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布是必要程序。第四條管理規(guī)章制度按業(yè)務性質(zhì)，分為業(yè)務管理類和綜合管理類，業(yè)務管理類主要是指生產(chǎn)管理、營銷管理；綜合管理類主要是指行政人事管理類和財務管理類等。第五條制定管理規(guī)章制度，應當遵循下列原則：（一）堅持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；（二）堅持從公司實際出發(fā)，認真調(diào)查研究；（三）堅持民主集中制原則。第二章立項第六條立項應包括以下內(nèi)容：（一）制定管理規(guī)章制度的目

3、的；（二）管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容；（三）擬完成的時間；（四）承辦人。務部，并附關于制訂XXXX管理規(guī)章制度的說明和有關背景材料，一式二份。第十八條法務部主要從以下幾個方面對管理規(guī)章制度進行審查、修改：（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關規(guī)定；（二）是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；（三）是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復；（四）格式是否符合要求；（五）是否具有法律風險；（六）其他應當說明的情況。第十九條經(jīng)過法務部審查的管理規(guī)章制度，由法務

4、部出具審查意見書后，送總經(jīng)理辦公室簽發(fā)。第七章簽發(fā)第二十條經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核的管理規(guī)章制度，報請總經(jīng)理或分管領導以公司名義簽發(fā)。第二十一條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應統(tǒng)一編號，并轉(zhuǎn)交人力資源部辦理印發(fā)事宜。第二十二條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，應注明生效時間，規(guī)定“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或明確注明具體的生效時間。第八章公布第二十三條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，人力資源部應當在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部主頁或信息欄公布。第二十四條管理規(guī)章制度未經(jīng)公