《勞動法學(xué)》練習(xí)題(十)

1、《勞動法學(xué)》練習(xí)題（十）《勞動法學(xué)》練習(xí)題（十）一、單項選擇題一、單項選擇題1一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（）A18世紀(jì)B。19世紀(jì)上半葉C19世紀(jì)下半葉20世紀(jì)初2國際勞動組織的最高權(quán)力機關(guān)為（）。A國際勞工局B。國際勞工組織理事會C國際勞工大會D。國際勞動法協(xié)會3個體工商戶請學(xué)徒做幫手最多不超過（）。A3人B。5人C。7人D。8人4我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A18B。17C。16D。155《勞動法》規(guī)定，

2、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定（）的有關(guān)事項。A保守用人單位商業(yè)秘密B。保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密C保守用人單位職工名冊的秘密D。保守用人單位一切活動的信息資料秘密6經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限長短發(fā)放經(jīng)濟補償金，最多不超過（）。A3個月B。6個月C。9個月D。12個月7領(lǐng)取工齡工資的工作年限最多不超過（）。A30年B。35年C。40年D。45年8我國勞動法律規(guī)定，女職

3、工的產(chǎn)假為（）天。A120B。90C。60D。459根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予（）的醫(yī)療期。A1至12個月B。12個月C。3至18個月D。3至24個月10《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A提出意見B。要求重新處理C予以糾正D。撤消解除意見二、多項選擇題二、多項選擇題1.勞動法律關(guān)系要素為（）。A勞動權(quán)利能力B。勞動行為能力C勞動法律關(guān)系內(nèi)容C。勞動法律關(guān)系客體

4、2我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。A身份B。民族C。種族D。性別3根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。A勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的4工資總量

5、一般包括（）四、名詞解釋四、名詞解釋1、勞動法律關(guān)系內(nèi)容2、勞動合同的終止3、職業(yè)證書4、職工民主管理5、經(jīng)濟處罰五簡答題五簡答題1、簡述勞動就業(yè)的特點2、簡述用人單位在什么情況下可以代扣勞動者的工資？3、支付社會保險待遇的法定依據(jù)有哪些？4、我國勞動爭議處理機構(gòu)有哪些？六、論述題六、論述題試述我國勞動法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。七、案例分析題七、案例分析題1、化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購買小轎車后

6、，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認定，周某對這起交通事故應(yīng)負次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。問：周某受傷應(yīng)否認定為工傷，有何法律依據(jù)2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押