中石化A公司員工勞動關系管理模式研究.pdf

1、中石化A 公司員工勞動關系管理模式研究中文摘要勞動關系是最基本的社會關系和生產(chǎn)關系，沒有勞動關系的和諧就沒有社會的穩(wěn)定。當前，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入，我國國有企業(yè)改革已經(jīng)引發(fā)了國有企業(yè)勞動關系的巨大變化，這種變化總的來說是向著規(guī)范化、市場化、契約化和法制化方向發(fā)展。社會經(jīng)濟成分、就業(yè)方式、分配形式和利益關系日趨多樣化，勞動關系也日趨復雜化。勞動爭議高發(fā)已成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的基本誘因，如何完善勞動關系協(xié)調機制，維護勞動

2、者的合法權益和勞動關系協(xié)調、穩(wěn)定發(fā)展的問題，是當務之急。．本文在吸取既往研究成果的基礎上，采用定量分析、定性分析、調查研究與查閱文獻相結合的方法，對如何構建和諧勞動關系提出自己的觀點和見解。本文以中石化A 公司為例，分析勞動關系不和諧問題產(chǎn)生的原因。本文認為，富余人員多，就業(yè)壓力大、勞動立法滯后、社會保障程度不高、歷史遺留問題過多、人們的思想觀念尚未徹底改變、工會維權力量薄弱是導致上述問題產(chǎn)生的主要原因。本文以中石化A 公司為例提出構建

3、和諧勞動關系新模式的對策與建議。本文建議，在學習借鑒發(fā)達國家先進經(jīng)驗的基礎上，要從發(fā)揮政府對勞動關系的宏觀主導作用、引導企業(yè)履行社會責任、建立合理的薪酬福利機制、強化工會組織維權作用、依法處理好勞動爭議等幾個方面做出努力。本文的研究不但對于中石化A 公司建立和諧勞動關系模式具有重要的意義，對于石化行業(yè)其他公司也具有一定的借鑒意義。關鍵詞：勞動關系，管理模式，中石化，人力資源目 錄中文摘要?????????????????????????

4、???．IA b s t r a c t ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．?．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．I I目 錄????????????????????????????I I第一章引言．???????????????????????．．11 ．1 研究背景和意義??????????????????

5、?????．11 ．1 ．1 研究背景????????????????????????．11 ．1 ．2 研究的目的和意義????????????????????21 ．2 研究的內容、方法與思路????????????????????41 ．2 ．1 研究的內容???????????????????????41 ．2 ．2 研究的方法???????????????????????．41 ．2 ．3 研究的思路?????????????

6、???????????5第二章文獻綜述??????????????????????62 ．1 勞動關系的基本概念??????????????????????62 ．1 ．1 勞動關系的內涵?????????????????????62 ．1 ．2 勞動關系的本質特征???????????????????62 ．1 ．3 勞動關系的主體?????????????????????．62 ．1 ．4 勞動關系的類型??????????????

7、???????．72 ．1 ．5 勞動關系的影響因素???????????????????．72 ．2 國外勞動關系研究綜述????????????????????。92 ．3 國內勞動關系研究綜述????????????????????。1 02 ．3 ．1 國內勞動關系需要政府發(fā)揮作用??????????????1 02 ．3 ．2 我國當前勞動關系的性質及沖突產(chǎn)生的原因研究??????。1 02 ．3 ．3 集體談判成為企業(yè)勞動合