干部聘（任）用及管理制度

1、1干部聘（任）用及管理制度干部聘（任）用及管理制度一、推薦中層干部工作的若干規(guī)定為規(guī)范院所推薦中層干部工作程序，充分體現群眾參與、注重實績，公開選拔、民主集中的黨管干部原則，切實把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年人才選拔到科室領導崗位上來，制定本規(guī)定。(一)推薦方式：采取民主推薦、組織推薦、個人推薦相結合的方式。(二)推薦要求：1、推薦干部要在崗位空缺和工作需要的前提下進行。2、推薦考察的干部數，一般要多于擬任職務人數。3、被推薦的干部人選，須

2、符合空缺崗位要求的任職條件。4、被推薦的科級正職人選須擔任科級副職滿三年以上。5、被推薦的干部人選，須有?？埔陨蠈W歷，且身體健康。6、被推薦干部人選的年齡要求：男性滿4周歲、女性滿40周歲的人員，原則上不予推薦擔任副職。7、符合下列條件者，年齡可適當放寬：(1)獲得省級以上表彰的先進工作者(2)獲得省部級科技進步獎二等獎以上的獲獎人(3)承擔國家級科研項目的負責人(4)博士研究生以上學歷。8、被推薦的中層干部人選須符合下列基本條件：(1

3、)認真貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，努力踐行“三個代表”重要思想，有改革創(chuàng)新、勇于探索、與3(一)競聘中層干部的原則：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持黨管干部的原則，堅持民主集中制的原則，堅持公平、公正、民主的原則，堅持重點崗位、重點科室實行輪崗的原則。(二)參聘人員的資格：政治條件：有改革創(chuàng)新、開拓進取的思想意識，能正確運用科學發(fā)展觀分析和解決工作中的實際問題有立志獻身衛(wèi)生管理事業(yè)的奉獻精神工作思路清晰為人正派，品德優(yōu)良，團結同志，講

4、實話辦實事，服務與服從醫(yī)院發(fā)展大局，不搞形式主義，不濫用職權，不以權謀私，能當好領導的參謀和助手，建言獻策，維護團結。(三)有關要求：1、干部輪崗和崗位競聘涉及面廣，程序要求嚴格，時間緊，參與工作的組織和個人要嚴格執(zhí)行中央、省委、省廳及院所關于中層干部選拔任用的有關規(guī)定，遵守干部工作紀律，認真負責地做好各項工作。2、在調整干部期間，全院所職工，特別是調整中的干部，在未調整任用前必須堅守工作崗位，認真履行好崗位職責，保證各項工作任務的順利

5、進行。3、新任、輪崗干部要以院所科學發(fā)展為己任，自覺自愿到環(huán)境艱苦、有新的挑戰(zhàn)崗位任職。積極接受院所新的重任，在新的工作崗位上盡職盡責，勇于創(chuàng)新，為院所發(fā)展作出更大的貢獻。4、對在干部調整中無理取鬧、造謠生事、規(guī)定時間內不交接工作者，一律就地免職(解聘)。三、關于加強中層干部管理的若干規(guī)定(一)基本條件:1、能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，規(guī)范遵守各項法律，法規(guī)和本單位的規(guī)章制度。2、忠于職守、堅持原則，秉公辦事，以身作則。能