勞動法知識點整理

1、勞動法勞動法一、一、題型題型（一）辨析題（單選）210（二）名詞解釋54（三）論述題101201（四）案例分析152二、二、重點（按章節(jié)整理）重點（按章節(jié)整理）第一章第一章：一、我國勞動法的概念（勞動法的概念（《勞動法》中的是狹義的概念）（1）狹義勞動法的概念狹義的勞動法，是指由國家最高權(quán)利機關(guān)頒布的，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。（2）廣義勞動法的概念廣義的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系

2、的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動關(guān)系勞動關(guān)系（一）定義（定義（《勞動法》中的是狹義的概念）1、廣義：勞動關(guān)系，是指人們在從事勞動的過程中發(fā)生的一切社會關(guān)系。2、狹義（勞動法）：勞動關(guān)系，是指在實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。（二）特征特征（答論述和案例分析記得補充）1、與勞動（過程）有直接聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位3、用人單位錄用了勞動者，產(chǎn)生了隸屬關(guān)系。4、職業(yè)性、

3、有償性勞動而發(fā)生的關(guān)系。（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補充）1、主體不同2、用工雙方的關(guān)系不同3、報酬支付形式不同4、法律的適用不同5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。（3）一個勞動者只能存在一個勞動法律關(guān)系，一般不允許兩個以上勞動法律關(guān)系的存在；而公民的民事權(quán)

4、利能力和民事行為能力不受限制。第六章：（重中之重?。。∵@章最好把書大致看一下.）一、勞動合同的相關(guān)概念和特征勞動合同的相關(guān)概念和特征（一）勞動合同概念勞動合同概念勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動合同的特征勞動合同的特征1、主體的特定性；2、諾成、有償、雙務(wù)性；3、勞動合同的內(nèi)容規(guī)定具有特殊性；4、勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位；5、勞動合同一般有試用期的規(guī)定

5、二、勞動合同與勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同（答論述和案例分析記得補充）（一）相同點都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給他方使用，他方支付報酬。（二）區(qū)別1、兩者的法律性質(zhì)不同2、對合同主體要求不同3、合同主體的地位不同4、合同的內(nèi)容不同5、確定報酬的原則不同6、主體的待遇不同三、勞動合同的作用勞動合同的作用（猜測出現(xiàn)在論述和案例分析）（一）是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑（二）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段（三）是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重

6、要途徑（四）有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（五）減少和防止發(fā)生勞動爭議的有力措施Q：如何利用勞動合同勞動法保護(hù)勞動者權(quán)益？A：1、什么是勞動合同勞動法2、勞動合同勞動法在現(xiàn)實中存在哪些問題3、如何保護(hù)完善四、勞動合同的種類勞動合同的種類（重點應(yīng)該是在按勞動期限劃分）（一）按勞動期限劃分1、有固定期限的勞動合同（最長8年）2、無固定期限的勞動合同（終身合同）這個有重點強調(diào)：達(dá)到無固定期限的條件：達(dá)到無固定期限的條件：（1）、勞動者在該用